veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

• 1.

  Wat is een aanstelling?

  open

   
   

  Een aanstelling is een besluit van de werkgever, waarbij de ambtenaar wordt aangesteld. Hiermee komt het dienstverband tot stand.

• 2.

  Wat is het verschil tussen een tijdelijke en een vaste aanstelling?

  open

   
   

  Een tijdelijke aanstelling eindigt op de einddatum zonder dat hiervoor een besluit nodig is. Voor de beëindiging van een vaste aanstelling is altijd een besluit nodig.

• 3.

  Hoe lang mag ik tijdelijk bij wijze van proef worden aangesteld?

  open

   
   

  Bij de rijksoverheid kan een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van ten hoogste twee jaar plaatsvinden. Eventueel kan deze termijn worden verlengd met de tijd dat de ambtenaar geen werkzaamheden heeft verricht.

• 4.

  Na hoeveel tijdelijke aanstellingen ontstaat er een vaste aanstelling?

  open

   
   

  Na drie tijdelijke aanstellingen kan een vaste aanstelling ontstaan.

  Praktijkvoorbeeld

  Peter is op 1 januari 2009 bij wijze van proef tijdelijk aangesteld als ambtenaar bij de gemeente Utrecht. De tijdelijke aanstelling geldt voor de duur van 24 maanden. Als de gemeente Utrecht tussentijds de dienstbetrekking wil beëindigen, dan zal zij hiervoor een officieel gemotiveerd ontslagbesluit moeten nemen. Tegen dit besluit kan Peter bezwaar maken.

  Daarna zou Peter ook nog beroep kunnen instellen bij de rechtbank, eventueel gevolgd door hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep. Als er aan het einde van de periode van 24 maanden een arbeidsconflict ontstaat, dan is de kans groot dat de gemeente Utrecht geen ontslagbesluit zal nemen, maar het einde van de aanstelling zal afwachten. In dat geval houdt de aanstelling namelijk automatisch op.