praktijkvoorbeelden

Jongere werknemer mag vier tijdelijke arbeidscontracten krijgen

Het arbeidscontract van Rob is aangegaan voor de duur van één jaar en loopt af op 31 december 2010. In december wordt Rob door de personeelsfunctionaris medegedeeld dat er alleen nog maar gewerkt zal worden met korte tijdelijke arbeidscontracten voor de duur van drie maanden.

Rob krijgt dus een arbeidscontract dat ingaat op 1 januari 2011 en dat loopt tot eind maart 2011. Daarna krijgt Rob nog twee van dergelijke contracten aangeboden. Het laatste contract loopt dus tot 30 september 2011. Halverwege de maand september krijgt Rob te horen dat zijn arbeidscontract na eind september niet meer verlengd zal worden.

Omdat Rob op dat moment nog geen 27 jaar oud is, kan hij geen bezwaar maken tegen de beëindiging van zijn contract. Voor werknemers tot 27 jaar geldt namelijk de regel dat zij (maximaal) vier arbeidscontracten voor bepaalde tijd aangeboden mogen krijgen. Pas bij het vijfde contract ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.