tips & trucs

Tips & Trucs

• 1.

  Houd aantal contracten voor bepaalde tijd in de gaten

  open

   
   

  Houd bij verlenging van uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd goed in de gaten hoe vaak uw contract inmiddels verlengd is. Mogelijk bent u, zonder dat u zich dit bewust bent, al werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• 2.

  Laat toezeggingen op schrift zetten

  open

   
   

  Als uw werkgever u de toezegging doet om uw contract voor bepaalde tijd bij goed functioneren om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd, is het raadzaam om de werkgever te vragen deze toezegging op schrift te stellen.
  
  Als de werkgever hier niet toe bereid is, bevestig deze toezegging dan zelf, bijvoorbeeld per e-mail, aan de werkgever.

• 3.

  Let op bij stilzwijgende verlenging

  open

   
   

  Als u twijfelt over de vraag of uw werkgever uw contract voor bepaalde tijd wel wil verlengen en de einddatum van het contract is inmiddels bereikt, kunt u proberen om uw werkzaamheden stilzwijgend voort te zetten.
  
  Als u ook na deze einddatum gewoon uw werk kunt voortzetten, ontstaat er namelijk automatisch een nieuw contract voor bepaalde tijd. Dit nieuwe contract kent dan dezelfde voorwaarden als u vorige contract en heeft dezelfde duur (met een maximum van een jaar).

• 4.

  Denk na over tussentijdse opzegmogelijkheid

  open

   
   

  Vraag uw werkgever om in de arbeidsovereenkomst een tussentijdse opzegmogelijkheid op te nemen als u de mogelijkheid wilt behouden om uw contract voortijdig te kunnen beëindigen. De keerzijde van een dergelijke bepaling is natuurlijk dat ook uw werkgever zich op deze bepaling kan beroepen. De werkgever heeft echter het nadeel dat hij pas van de tussentijdse opzegbepaling gebruik kan maken nadat het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning verleend heeft.