tips & trucs

Tips & Trucs

• 1.

  Teken niet zomaar een concurrentiebeding

  open

   
   

  Denk goed na voordat u instemt met een concurrentie- of relatiebeding.
  
  Houd er rekening mee dat een dergelijk beding in principe geldig is en een rechter pas onder bijzondere omstandigheden bereid is om een concurrentie- en relatiebeding ongedaan te maken.

• 2.

  Pas op voor boetesommen

  open

   
   

  Als u bij een nieuwe werkgever aan de slag wil en u weet of vermoedt dat dit in strijd is met een concurrentie- of relatiebeding waarmee u ingestemd heeft, ga dan niet aan de slag voordat u deze kwestie hebt opgelost.
  
  Als u mogelijk zonder uw oude werkgever hiervan op de hoogte te stellen bij een concurrerende onderneming aan de slag gaat, dan zouden er inmiddels wel eens duizenden euro’s aan boetesommen vervallen kunnen zijn.

• 3.

  Overleg met uw werkgever over vervallen van uw concurrentiebeding

  open

   
   

  Probeer met uw oude werkgever bij voorkeur in overleg tot een oplossing te komen over uw concurrentiebeding als u bij een andere werkgever aan de slag wilt.
  
  Probeer zoveel mogelijk argumenten te verzamelen om uw standpunt te onderbouwen dat het niet redelijk is als u aan het concurrentiebeding gehouden zou worden.
  
  Misschien biedt het omzetten van het concurrentiebeding naar een relatiebeding een acceptabele oplossing voor beide partijen.

• 4.

  Uw concurrentiebeding vervalt bij onterecht ontslag op staande voet

  open

   
   

  Als u ten onrechte op staande voet ontslagen wordt, biedt dit een mogelijkheid om in een keer van uw concurrentiebeding af te zijn.
  
  Let op: hiervoor moet u wel juridisch advies inwinnen. Of het concurrentiebeding daadwerkelijk definitief van tafel is, hangt af van de vervolgstappen die u neemt na het ontslag op staande voet.

• 5.

  Vergeet concurrentiebeding niet bij einde arbeidsovereenkomst

  open

   
   

  Als u met uw werkgever in gesprek bent over een beëindiging van uw dienstverband met wederzijds goedvinden, vergeet dan niet ook uw concurrentie- of relatiebeding in deze onderhandelingen mee te nemen.
  
  Het is vrij gebruikelijk dat een werkgever die een beëindiging van het dienstverband wenst, afziet van het concurrentie- of relatiebeding.