veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

• 1.

  Wat is het verschil tussen een concurrentie- en een relatiebeding?

  open

   
   

  Een concurrentiebeding verbiedt u om bij een concurrerend bedrijf aan de slag te gaan of om zelf een concurrerend bedrijf te starten. Als er in uw arbeidsovereenkomst een relatiebeding staat, mag u dit wel. Wat u niet mag is contact onderhouden met relaties van uw oude werkgever.

• 2.

  Mijn functie is gewijzigd. Is mijn concurrentiebeding nog geldig?

  open

   
   

  Dat hangt ervan af. Als uw functie ingrijpend gewijzigd is en uw kansen op de arbeidsmarkt zijn hierdoor aanzienlijk beperkt, dan heeft u een goede kans dat een rechter zal oordelen dat het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk met u overeengekomen had moeten worden. Raadpleeg hierover een arbeidsrechtspecialist.

• 3.

  Mijn werkgever is failliet verklaard. Ben ik nu van mijn concurrentiebeding af?

  open

   
   

  Nee, niet automatisch. Als de failliete onderneming doorstart of verkocht wordt, dan kan de curator er belang bij hebben om u aan het concurrentiebeding te houden. Is er geen sprake van een doorstartscenario, dan maakt u bij een rechter een goede kans om van uw concurrentiebeding af te komen.

• 4.

  Het bedrijf waar ik werk is overgenomen. Geldt mijn concurrentiebeding nog?

  open

   
   

  Ja, in principe wel. Als er sprake is van een overgang van de onderneming, dan moet de overnemende partij (de nieuwe werkgever) alle arbeidsvoorwaarden respecteren en zal in principe ook uw concurrentiebeding mee overgaan.

• 5.

  Ik ben op staande voet ontslagen? Is mijn concurrentiebeding nog geldig?

  open

   
   

  Als u ten onrechte op staande voet ontslagen bent en u wilt dit ontslag niet aanvechten, dan kunt u zich neerleggen bij het ontslag als zodanig en van uw oude werkgever een schadevergoeding eisen. In dat geval komt het concurrentiebeding automatisch te vervallen.

  Als u terecht op staande voet ontslagen bent, dan blijft het concurrentiebeding gewoon geldig.

• 6.

  Is er een maximumduur aan een concurrentiebeding?

  open

   
   

  In de wet is geen maximumduur voor een concurrentiebeding opgenomen. In de praktijk wordt twee jaar wel als een soort maximum ervaren. Bij een nog langere duur is de kans groot dat de rechter het concurrentiebeding zal beperken.

• 7.

  Mijn werkgever heeft een verkeerde opzegtermijn gehanteerd. Is mijn concurrentiebeding nog geldig?

  open

   
   

  Nee. Als uw werkgever uw dienstverband opzegt en daarbij geen of een verkeerde opzegtermijn hanteert, dan spreekt de wet van schadeplichtig ontslag. Dit heeft tot gevolg dat een eventueel overeengekomen concurrentiebeding komt te vervallen.

• 8.

  Ik kan ergens anders een betere baan krijgen. Kan ik van mijn concurrentiebeding af?

  open

   
   

  Dat ligt eraan. Op betekent een mogelijke positieverbetering niet dat uw concurrentiebeding komt te vervallen. Een rechter zal de belangen van u en uw werkgever afwegen. Als u bijvoorbeeld bij uw oude werkgever geen of weinig carrièremogelijkheden heeft en u kunt elders een aanzienlijk betere functie krijgen, dan is de kans wel reëel dat deze belangenafweging in uw voordeel uitpakt.