tips & trucs

Tips & Trucs

• 1.

  Controleer proeftijd bij start dienstverband

  open

   
   

  Controleer bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst altijd of er sprake is van een proeftijd. Houd er rekening mee dat een proeftijd mogelijk ook in een eventueel van toepassing zijnde CAO of personeelshandboek kan staan.
  
  Met name als er sprake is van een situatie waarbij de werkgever aandringt op uw indiensttreding, is het vaak niet onredelijk om te verlangen dat er geen proeftijd wordt overeengekomen.

• 2.

  Spreek twijfel over ongeldige proeftijd niet direct uit

  open

   
   

  Als u twijfelt over de geldigheid van een proeftijd, dan kunt u in de meeste gevallen deze twijfel beter pas uitspreken op het moment dat de werkgever u ook daadwerkelijk ontslaat in de proeftijd.
  
  Doet u dat eerder, dan zet u hiermee mogelijk de arbeidsverhouding onnodig onder druk.

• 3.

  Maak bezwaar tegen ongeldig proeftijdontslag

  open

   
   

  Als u denkt dat u ten onrechte in de proeftijd ontslagen bent, maak dan niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk bezwaar. Vermeld in deze brief de reden van uw bezwaar en geef aan dat u van mening bent dat de arbeidsovereenkomst nog gewoon is blijven doorlopen.
  
  Ook is het verstandig om aan te geven dat u bereid bent en blijft om uw werkzaamheden te verrichten en dat u aanspraak maakt op doorbetaling van uw loon.

• 4.

  Proeftijdontslag en zwangerschap/ziekte

  open

   
   

  Houd voor ogen dat een ontslag in de proeftijd tijdens ziekte of zwangerschap wel geldig is, maar ontslag vanwege ziekte of zwangerschap in de proeftijd niet toelaatbaar is.