veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

• 1.

  Wanneer is een proeftijd ongeldig?

  open

   
   

  Een proeftijd kan om meerdere redenen ongeldig zijn. Een proeftijd is bijvoorbeeld niet geldig als deze niet schriftelijk overeengekomen is. Ook een proeftijd die langer duurt dan de wettelijke maximale termijn van een of twee maanden is niet geldig.

  Evenmin is een proeftijd geldig bij een verlengde arbeidsovereenkomst of bij een werkgever die min of meer de opvolger is van een vorige werkgever. In dit laatste geval is een proeftijd wél weer toegestaand als het gaat om hele andere werkzaamheden met andere verantwoordelijkheden.

• 2.

  Ik ben ziek/zwanger. Kan ik in de proeftijd ontslagen worden?

  open

   
   

  Ja, in principe wel. Tijdens de proeftijd gelden de zogenaamde opzegverboden niet. Dat wil zeggen dat u ook tijdens ziekte of zwangerschap in de proeftijd ontslagen kunt worden. Let op: dit is niet hetzelfde als ontslagen worden vanwege ziekte of zwangerschap. In dit laatste geval kunt u een proeftijdontslag met succes aanvechten.

• 3.

  Mijn werkgever wil mijn arbeidsovereenkomst verlengen, maar wel een proeftijd opnemen. Mag dit?

  open

   
   

  Nee, in principe niet. Als het echter gaat om andere werkzaamheden die waarvoor andere vaardigheden gelden, dan is een nieuwe proeftijd wel toegestaan.

• 4.

  Wat moet ik doen als ik denk dat mijn proeftijd niet geldig is?

  open

   
   

  Zolang u niet ontslagen wordt in deze proeftijd, is er niet zoveel aan de hand en kan het verstandig zijn om uw twijfels niet met de werkgever te delen. Dit zou immers de arbeidsverhouding onnodig onder druk kunnen zetten. Als de werkgever u ontslaat met een beroep op de proeftijd, dan is het raadzaam om hier niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk protest tegen aan te tekenen.

  Vermeld in deze protestbrief de reden van uw bezwaar en geef aan dat u van mening bent dat de arbeidsovereenkomst nog normaal in stand is. Tot slot is het verstandig om in deze brief aan te geven dat u bereid bent en blijft om uw werkzaamheden te verrichten en dat u om die reden aanspraak maakt op doorbetaling van uw loon.

• 5.

  Heb ik recht op doorbetaling van mijn loon tot aan het einde van de proeftijd?

  open

   
   

  Nee, de werkgever is enkel verplicht om u te betalen tot en met de dag waarop u werkzaamheden verricht heeft. Als u halverwege de proeftijd ontslagen wordt, dan heeft u dus ook slechts recht op loon tot halverwege de proeftijd.