tips & trucs

Tips & Trucs

• 1.

  Wees kritisch op functioneringsverslag

  open

   
   

  Als u het niet eens bent met een functioneringsverslag is het verstandig om het functoneringsverslag niet te ondertekenen. Daarnaast kan het verstandig zijn om schriftelijk te reageren op het functioneringsverslag, zodat uit het dossier blijkt dat u het hiermee niet eens was.

  Doet u dit niet, dan bestaat het risico dat het functioneringsverslag ooit gebruikt wordt om aan te tonen dat u niet heeft gefunctioneerd, bijvoorbeeld in een ontslagprocedure.

• 2.

  Maak bezwaar bij negative beoordeling

  open

   
   

  Als u geconfronteerd wordt met een negatieve beoordeling kan het verstandig zijn om bezwaar te maken. Een negatieve beoordeling kan immers aanleiding zijn voor rechtspositionele maatregelen, waaronder ontslag. Als de beoordeling van tafel is staat u in een eventuele ontslagzaak sterker.

• 3.

  Pas op bij functiewaardering

  open

   
   

  Het is verstandig om het proces van functiewaardering nauwlettend in de gaten te houden. Het kan voorkomen dat aan u een functiebeschrijving wordt voorgelegd. Deze functiebeschrijving dient dan als uitgangspunt bij de functiewaardering.

  Als u deze functiebeschrijving ondertekent, terwijl belangrijke onderdelen van uw functie ontbreken, dan kan dit leiden tot een lagere inschaling.