tips & trucs

Tips & Trucs

• 1.

  Bewaar documenten

  open

   
   

  Bewaar alle documenten die te maken hebben met uw ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals rapportages van de arbodienst, het plan van aanpak en andere medische rapporten.
  
  Ook is het verstandig om de correspondentie (brieven, e-mails) die u met uw werkgever gevoerd heeft te bewaren. Als u in een ontslagprocedure verwikkeld raakt, kunnen deze stukken goed van pas komen om bepaalde zaken aan te tonen.
  

• 2.

  Maak bezwaar bij onvoldoende re-integratie

  open

   
   

  Als u van mening bent dat uw werkgever zich onvoldoende inspant om u te re-integreren, meldt dit dan ook schriftelijk (of per e-mail) bij uw werkgever.
  
  Ook kunt u het UWV om een zogenaamd deskundigenoordeel vragen met betrekking tot de vraag of uw werkgever zich wel voldoende inspant. Uw kansen in een latere ontslagprocedure nemen aanzienlijk toe als u kunt aantonen dat uw werkgever tekortgeschoten is.

• 3.

  Kijk actief uit naar passend werk

  open

   
   

  Neem een proactieve houding aan als u van mening bent dat u mogelijk andere passende werkzaamheden kunt verrichten.
  
  Wacht dus niet af tot uw werkgever eventueel contact met u opneemt, laat zelf merken dat u graag weer aan de slag wil. Noem zo mogelijk ook concreet de functie of werkzaamheden die u denkt te kunnen vervullen.

• 4.

  Let op bij arbeidsgerelateerde ziekte

  open

   
   

  Als u ziek of arbeidsongeschikt bent door uw werk of door arbeidsomstandigheden, is het verstandig om zoveel mogelijk bewijsstukken te verzamelen waar dit uit blijkt.
  
  Als u onder behandeling staat van een arts of specialist, vraag hem dan of hij ook van mening is dat uw arbeidsongeschiktheid het gevolg is van werkomstandigheden.
  
  Als dit het geval is, vraag hem dan of hij bereid is u dit schriftelijk te bevestigen. Bevestig ook in de correspondentie met uw werkgever dat u van mening bent dat u door werkomstandigheden arbeidsongeschikt bent geraakt.
  
  U heeft waarschijnlijk recht op een schade- of ontslagvergoeding als u aannemelijk kunt maken dat u arbeidsongeschikt ben geraakt door of vanwege het werk.

• 5.

  Na zwangerschapsverlof heeft u recht op eigen werk

  open

   
   

  Na afloop van uw zwangerschapsverlof hoeft u niet zomaar genoegen te nemen met de mededeling van uw werkgever dat uw werkzaamheden door een of meerdere collega’s zijn overgenomen.
  
  Uw werkgever heeft in principe de plicht om u weer toe te staan uw eigen werkzaamheden op te pakken. Win juridisch advies in als uw werkgever na aandringen blijft volhouden dat uw dienstverband dient te eindigen.