veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

• 1.

  Klopt het dat ik tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet ontslagen mag worden?

  open

   
   

  Niet helemaal. Er is gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid sprake van een opzegverbod. Dit houdt in dat uw werkgever uw arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen.

  Maar dit opzegverbod geldt niet in de proeftijd, bij ontslag op staande voet of bij een bedrijfsbeëindiging of het sluiten van de afdeling waar u werkt. Ook kan uw werkgever tijdens deze twee jaar de kantonrechter verzoeken om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden.

• 2.

  Mag ik niet ontslagen worden tijdens mijn zwangerschap?

  open

   
   

  In principe niet. Er geldt tijdens uw zwangerschap een zogenaamde opzegverbod dat doorloopt tot zes weken na afloop van uw bevallingsverlof. Toch zijn er wel situaties denkbaar dat u toch met ontslag geconfronteerd kunt worden tijdens de periode dat u zwanger bent.

  Denkt u dan bijvoorbeeld aan een reorganisatieontslag of ontslag in de proeftijd.

• 3.

  Mag ik ontslagen worden wegens een hoog ziekteverzuim?

  open

   
   

  Alleen in zeer uitzonderlijke gevallen. Hoog ziekteverzuim is in het algemeen geen geldige ontslagreden. Alleen als uw werkgever bijvoorbeeld kan aantonen dat er grote organisatorische problemen ontstaan door uw veelvuldige afwezigheid, bestaat de kans dat u ontslagen wordt.

• 4.

  Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik ontslagen wordt terwijl ik ziek ben?

  open

   
   

  Dat ligt eraan. Als het ontslag niet uw schuld is, dan is de kans reëel dat u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding. De hoogte hiervan hangt natuurlijk af van alle omstandigheden van uw geval.

• 5.

  Ben ik na twee jaar ziekte automatisch mijn baan kwijt?

  open

   
   

  Nee. Wel is de kans groot dat uw werkgever de loondoorbetaling mag stopzetten. Om uw dienstverband te beëindigen zal uw werkgever een ontslagprocedure moeten voeren of met u overeenstemming moeten bereiken over een ontslag met wederzijds goedvinden.

• 6.

  Loopt mijn WW-uitkering gevaar als ik akkoord ga met mijn ontslag na twee jaar ziekte?

  open

   
   

  Dat ligt eraan. Het UWV zal dan toetsen of u niet meer in staat bent uw eigen of andere passende werkzaamheden bij uw werkgever te verrichten. Als dit inderdaad niet meer kan, dan komt u in principe gewoon in aanmerking voor een WW-uitkering.

  Het is wel verstandig om juridisch advies in te winnen voordat u besluit om in een dergelijke situatie in te stemmen met uw ontslag.

• 7.

  Maakt het voor mijn ontslagbescherming wat uit wanneer ik mij ziekmeld?

  open

   
   

  Jazeker. Als u zich pas ziek meldt nadat uw werkgever een ontslagaanvraag bij het UWV heeft ingediend, is het opzegverbod niet van toepassing. Deze regel moet voorkomen dat werknemers zich ziekmelden zodra zij het vermoeden hebben dat er een ontslag aan zit te komen.