tips & trucs

Tips & Trucs

• 1.

  Werkgever moet reden ontslag geven

  open

   
   

  Als u in de proeftijd ontslagen wordt, is uw werkgever op uw verzoek verplicht om de reden van het ontslag schriftelijk aan u te bevestigen.

  Als u het vermoeden heeft dat u vanwege een ongeldige reden ontslagen wordt, kan het zinvol zijn om uw werkgever om de ontslagreden te vragen.

• 2.

  Controleer proeftijd bij indiensttreding

  open

   
   

  Controleer bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst altijd of er sprake is van een proeftijd. Houd er rekening mee dat een proeftijd mogelijk ook in een eventueel van toepassing zijnde CAO of personeelshandboek kan staan.

  Met name als er sprake is van een situatie waarbij de werkgever aandringt op uw indiensttreding, is het vaak niet onredelijk om te verlangen dat er geen proeftijd wordt overeengekomen.

• 3.

  Maak bezwaar na onterecht proeftijdontslag

  open

   
   

  Als u denkt dat u ten onrechte in de proeftijd ontslagen bent, maak dan niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk bezwaar. Vermeld in deze brief de reden van uw bezwaar en geef aan dat u van mening bent dat de arbeidsovereenkomst nog gewoon is blijven doorlopen.

  Ook is het verstandig om aan te geven dat u bereid bent en blijft om uw werkzaamheden te verrichten en dat u aanspraak maakt op doorbetaling van uw loon.

• 4.

  Let op bij proeftijdontslag tijdens ziekte en zwangerschap

  open

   
   

  Houd voor ogen dat een ontslag in de proeftijd tijdens ziekte of zwangerschap wel geldig is, maar ontslag vanwege ziekte of zwangerschap in de proeftijd niet toelaatbaar is.