tips & trucs

Tips & Trucs

• 1.

  Laat u niet onder druk zetten door uw werkgever

  open

   
   

  Het is onredelijk als uw werkgever verlangt dat u binnen enkele dagen reageert op een voorstel dat gericht is op uw ontslag.
  
  Een bedenktijd van een week is over het algemeen heel normaal.

• 2.

  Lever bedrijfseigendommen niet te vroeg in

  open

   
   

  Lever nog geen bedrijfseigendommen in en ga bij voorkeur ook nog niet akkoord met een vrijstelling van werkzaamheden als nog niet alle afspraken over uw ontslag definitief gemaakt zijn.
  
  Als u dit toch doet, loopt u het risico dat uw onderhandelingspositie ernstig verzwakt. U heeft als het ware al handelingen verricht die erop wijzen dat u akkoord bent met uw ontslag, terwijl u misschien nog moet onderhandelen over de hoogte van uw ontslagvergoeding.

• 3.

  Laat uw werkgever het eerste voorstel doen

  open

   
   

  Uit onderhandelingsoogpunt is het vaak verstandig om uw werkgever het eerste beëindigingsvoorstel te laten doen.
  
  U krijgt zo een goed idee van de hoogte van de ontslagvergoeding die uw werkgever bereid is te betalen.
  
  Bovendien loopt u minder risico voor uw WW-uitkering. Het UWV accepteert namelijk niet dat het initiatief van uw ontslag van u afkomstig is. Het is dan ook niet verstandig om u door uw werkgever te laten verleiden om zelf een eerste voorstel te doen.

• 4.

  Laat u adviseren door een arbeidsrechtspecialist

  open

   
   

  Laat u altijd adviseren door een arbeidsrechtspecialist voordat u definitief akkoord gaat met een voorstel van uw werkgever.
  
  Het kost een deskundige niet al te veel moeite om een ontslagvoorstel te controleren en u te wijzen op zaken die mogelijk nog niet aan de orde zijn geweest.
  
  Het is overigens niet ongebruikelijk dat uw werkgever de kosten van deze arbeidsrechtspecialist voor zijn rekening neemt.

• 5.

  Stem niet te snel met ontslag in als u ziek bent

  open

   
   

  Pas op met een ontslag op basis van wederzijds goedvinden als u ziek of arbeidsongeschikt bent.
  
  Met name als u denkt na het ontslag nog steeds ziek of arbeidsongeschikt te zijn, is het van belang dat u niet te snel instemt met uw ontslag.
  
  Het UWV verlangt van een zieke werknemer namelijk dat hij verweer voert tegen zijn ontslag. Doet u dit niet of onvoldoende, dan komt uw ziektewetuitkering (ZW) in gevaar.

• 6.

  Nieuwe baan kan uw ontslagvergoeding in gevaar brengen

  open

   
   

  Houd er rekening mee dat u mogelijk (een deel van) uw ontslagvergoeding moet terugbetalen als u al concreet uitzicht hebt op een nieuwe baan terwijl u nog in onderhandeling bent met uw oude werkgever.
  
  Als uw oude werkgever er later achterkomt dat u tijdens de onderhandelingen over uw ontslagregeling ook al in onderhandeling was met een nieuwe werkgever over een nieuwe baan, dan kan uw oude werkgever besluiten om uw ontslagvergoeding niet uit te betalen.
  
  Als de ontslagvergoeding al uitbetaald is, kan uw oude werkgever een procedure starten wegens misleiding of bedrog en (een deel van) de ontslagvergoeding terugeisen.