veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

• 1.

  Kan ik zomaar op staande voet ontslagen worden?

  open

   
   

  Nee, zeker niet. Volgens de strenge regels die gelden voor ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden. Dit houdt in dat alleen in uitzonderingssituaties en bij ernstige gedragingen ontslag op staande voet gegeven mag worden.

  U moet dan bijvoorbeeld denken aan diefstal, verduistering of het bedreigen van uw werkgever of collega's. Maar ook het (herhaald) overtreden van veiligheidsinstructies en het schenden van geheimhouding kan leiden tot ontslag op staande voet.

• 2.

  Heb ik nog recht op een WW-uitkering na een ontslag op staande voet?

  open

   
   

  Als er sprake is van een terecht gegeven ontslag op staande voet heeft u geen recht (meer) op een WW-uitkering. Als later blijkt dat het ontslag op staande voet onterecht gegeven is, dan kunt u waarschijnlijk wel in aanmerking komen voor een WW-uitkering.

• 3.

  Is er geen ontslagprocedure nodig bij een ontslag op staande voet?

  open

   
   

  Nee, een werkgever mag zonder toestemming van het UWV Werkbedrijf of kantonrechter tot ontslag op staande voet besluiten. Als u hier bezwaar tegen maakt, kunt u de zaak aan de rechter voorleggen. Hij zal dan achteraf toetsen of het ontslag op staande voet terecht gegeven is.

  Blijkt dit niet het geval te zijn, dan heeft u in principe recht op doorbetaling van uw loon (met terugwerkende kracht) en/of een (forse) ontslagvergoeding.

• 4.

  Wat kan ik doen als het ontslag op staande voet wil aanvechten?

  open

   
   

  In eerste instantie dient u uw bezwaar via een brief aan uw werkgever kenbaar te maken. In de praktijk zal een dergelijke protestbrief meestal niet tot een oplossing van het conflict leiden. In veel gevallen zal een spoedprocedure bij de kantonrechter onvermijdelijk zijn.

• 5.

  Kan ik op staande voet ontslagen worden vanwege privé-omstandigheden?

  open

   
   

  In het algemeen niet. Zolang uw privé-omstandigheden of gedragingen geen invloed hebben op uw werk, zal een rechter een ontslag op staande voet op die gronden niet snel accepteren. Toch zijn er situaties denkbaar waarbij privé-omstandigheden uw arbeidssituatie beïnvloeden.

  Stel u bent bankier en u wordt in privé strafrechtelijk veroordeeld voor frauduleuze handelingen. In een dergelijke situatie moet u er rekening mee houden dat deze privé gedragingen toch tot een geldig ontslag op staande voet kunnen leiden.

• 6.

  Kan ik op staande voet ontslagen worden vanwege werkweigering?

  open

   
   

  Dat hangt van de situatie af. Stel dat u met uw werkgever in discussie bent geraakt over de vraag of u wel of niet arbeidsongeschikt bent. Als uw huisarts of specialist van mening is dat u arbeidsongeschikt bent, dan zal een ontslag op staande voet niet snel geaccepteerd worden door een rechter, ook niet als de bedrijfsarts oordeelt dat u wel aan het werk kunt.

  In andere situaties kan werkweigering wel weer leiden tot ontslag op staande voet. Met name als u bij herhaling redelijke werkinstructies naast u neerlegt.