Op welke manieren kan ik mijn ontslagvergoeding laten uitkeren?

Op welke manieren kan ik mijn ontslagvergoeding laten uitkeren?

Als u recht heeft op een ontslagvergoeding, kunt u deze vergoeding in feite op drie manieren laten uitkeren:

1. Directe uitbetaling. De werkgever houdt de verschuldigde belasting in, het resterende netto gedeelte wordt op uw bankrekening gestort.
2. Via een stamrechtverzekering. De werkgever houdt geen belasting in en maakt de ontslagvergoeding bruto over aan een verzekeringsmaatschappij van uw keuze.
3. Via een stamrecht B.V. De werkgever houdt geen belasting in en maakt de ontslagvergoeding bruto over aan een door u opgerichte besloten vennootschap (B.V.)

Directe uitbetaling

De meest simpele optie. Het voordeel van deze methode is dat u direct de beschikking heeft over het netto gedeelte van uw ontslagvergoeding. Als u een consumptieve uitgave op het oog heeft of als u bepaalde schulden wilt aflossen, kan dit een verstandige keuze zijn. Ook wordt deze variant met name gekozen bij relatief lage ontslagvergoedingen (tot ca. 20.000 euro).

Het nadeel van deze methode is het feit dat uw werkgever direct de verschuldigde belasting inhoudt en u dus slecht een netto deel overhoudt. Afhankelijk van uw inkomen in het betreffende kalenderjaar kan het belastingpercentage oplopen tot 52%. Nadat het bedrag aan u is uitgekeerd, wordt de vergoeding belast als vermogen in box 3. Dit komt er in de praktijk op neer dat u over het netto bedrag jaarlijks een vermogensrendementheffing verschuldigd bent van 1,2%.

Stamrechtverzekering

U kunt uw ontslagvergoeding ook geheel of gedeeltelijk gebruiken als een koopsomstorting voor een zogenaamde stamrechtverzekering. Het begrip ‘stamrecht' betekent ‘recht op periodieke uitkeringen'. De bedoeling van deze verzekering is dan ook dat het bedrag van uw ontslagvergoeding in deze verzekering aangroeit totdat u besluit om de verzekering tot uitkering te laten komen.

Op het moment dat u geld uit deze verzekering wilt opnemen, moet dit dus gebeuren in de vorm van een periodieke uitkering. U kunt met deze verzekering dus direct of op termijn een aanvullend inkomen realiseren. De uiterste ingangsdatum van de periodieke uitkeringen is uw 65-jarige leeftijd.

Het voordeel van deze methode is dat uw werkgever de hele ontslagvergoeding zonder inhoudingen (dus bruto) kan overmaken naar een verzekeringsmaatschappij van uw keuze. Pas op het moment dat u geld, in de vorm van periodieke uitkeringen, aan deze verzekering gaat onttrekken, komt de Belastingdienst in beeld. Over de periodieke uitkeringen moet belasting betaald worden, maar dit kan in veel gevallen tegen een gunstig tarief.

Deze methode wordt vaak gekozen als de ontslagvergoeding gebruik moet worden om eerder te kunnen stoppen met werken of om direct of in de toekomst extra inkomsten te realiseren, bijvoorbeeld als uw kinderen gaan studeren.

Let op: de periodieke uitkeringen mogen alleen uitgekeerd worden aan:

• uzelf, zolang u in leven bent
• uw weduwe of weduwnaar (of samenwonende partner)
• uw kinderen, stiefkinderen of pleegkinderen zolang ze de leeftijd van 30 jaar nog niet hebben bereikt.

Stamrecht B.V.

Ook bij deze variant hoeft uw werkgever geen inhoudingen op de ontslagvergoeding in te houden en kan de vergoeding bruto overgemaakt worden. In dit geval zal de betaling plaatsvinden op de rekening van een door u op te richten besloten vennootschap (B.V.).

Deze variant heeft veel weg van de stamrechtverzekering. Bij de stamrecht B.V. beheert u zelf uw geld, bij de stamrechtverzekering laat u dit beheer over aan een verzekeringsmaatschappij.

Deze optie kan interessant zijn als u wilt gaan ondernemen en uw ontslagvergoeding hierbij wilt gebruiken als werkkapitaal. Ook bij grotere ontslagvergoedingen (vanaf ca. 75.000 euro) wordt deze variant ook gebruikt voor mensen die zich zelf actief met het beheer en beleggen van deze vergoeding willen bezighouden.