Solliciteren

Artikelen

• Sollicitatiebrief en CV: Wat moet of mag ik vermelden?

  In een sollicitatiebrief uw beste beentje voorzetten is prima, maar past u op met het vermelden van zaken die in strijd zijn met de waarheid...

  Lees meer

• Sollicitatiegesprek: Welke vragen mag ik (niet) verwachten?

  Het sollicitatiegesprek heeft voor de kandidaat-werkgever tot doel om te bepalen of u de meest geschikte kandidaat bent voor de vacature. Andersom mag u verwachten dat...

  Lees meer

• Mag een kandidaat-werkgever referenties over mij inwinnen?

  De kandidaat-werkgever hoort alleen referenties over u in te winnen nadat u hiervoor toestemming verleend heeft. Om te voorkomen dat een kandidaat-werkgever zonder uw expliciete toestemming...

  Lees meer

• Wat is een assessment?

  Steeds vaker maakt een assessment onderdeel uit van het sollicitatieprogramma van een werkgever. In de praktijk is een assessment een combinatie van een psychologische test aangevuld...

  Lees meer

• Verklaring omtrent gedrag (VOG)

  Soms zal een werkgever bij de start van een nieuwe baan vragen om een verklaring omtrent gedrag (VOG) bij veel mensen beter bekend als een ‘bewijs van goed gedrag’. Met deze verklaring omtrent gedrag...

  Lees meer

• Discriminatie bij sollicitatie

  Onder discriminatie verstaat men in het algemeen het maken van verboden onderscheid tussen mensen op grond van bijvoorbeeld afkomst, ras, religieuze overtuigingen, sekse, seksuele geaardheid, handicap of chronische ziekte.

  Lees meer

• Sollicitatie en aanstellingskeuring

  Voor specifieke functies kan het zijn dat de werkgever een zogenaamde aanstellingskeuring wil laten plaatsvinden. Deze medische keuring is alleen toegestaan als het voor het vervullen van de functie noodzakelijk is dat u aan bepaalde medische eisen voldoet.

  Lees meer

• Wat is de NVP Sollicitatiecode?

  De NVP Sollicitatiecode is een door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) opgesteld document met gedragsregels waaraan elke werkgever zich bij het aannemen van personeel zou moeten houden.

  Lees meer

• Klachten over het verloop van uw sollicitatieprocedure? Deel I

  Tijdens een sollicitatieprocedure kan er natuurlijk van alles fout gaan. Kleine dingen, maar soms ook belangrijke zaken. Uiteraard kunt u zich beklagen bij de kandidaat-werkgever, maar mogelijk vindt uw klacht hier onvoldoende gehoor...

  Lees meer

• Klachten over het verloop van uw sollicitatieprocedure? Deel II

  Als u een klacht heeft over een aanstellingskeuring, dan kunt u tot zes maanden nadat het probleem zich heeft voorgedaan een klacht indienen bij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen.

  Lees meer