Wat is een uitzendovereenkomst?

Wat is een uitzendovereenkomst?

Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst. Bijzonder omdat er drie partijen bij betrokken zijn: de uitzendkracht, de uitlener (het uitzendbureau) en de inlener (de organisatie waar de werkzaamheden verricht worden).

Als uitzendkracht heeft u een andere positie in vergelijking met een ‘normale’ werknemer. De belangrijkste verschillen op een rijtje: 

• Het uitzendbureau is uw werkgever (en dus niet de organisatie waar u feitelijk de werkzaamheden uitoefent) en is verantwoordelijk voor het uitbetalen van uw loon.
• Meestal geldt gedurende de eerste 78 gewerkte weken de hoofdregel dat de uitzendovereenkomst automatisch eindigt als de inlener niet langer van uw diensten gebruik wil maken of als u ziek wordt.
• In deze periode van 78 weken mag u meestal zelf ook op elk moment de werkzaamheden en de uitzendovereenkomst beëindigen.
• Naarmate u langer voor het uitzendbureau gewerkt heeft, worden uw rechten sterker. Men spreekt hierbij ook wel van het zogenaamde fasensysteem.
• Als u een bedrijfsongeval overkomt, is zowel het uitzendbureau als de inlener hiervoor aansprakelijk.