Kan ik met een vaststellingsovereenkomst een WW-uitkering aanvragen?
Ja, als deze aan de juiste voorwaarden voldoet. In ieder geval is vereist:
– Dat is opgenomen dat het initiatief van beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever ligt.
– Dat is opgenomen dat de werknemer geen verwijt valt te maken.
– De opzegtermijn die geldt voor de werkgever moet zijn doorlopen.
Ook interessant voor u:
- Ben ik na twee jaar ziekte automatisch mijn baan kwijt?
- Heb ik bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?
- Heb ik nog recht op een WW-uitkering na een ontslag op staande voet?
- Heb ik recht op doorbetaling van mijn loon tot aan het einde van de proeftijd?
- Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik ontslagen wordt terwijl ik ziek ben?
- Ik ben (lange tijd) ziek geweest. Kan ik dan disfunctioneren?
- Ik ben ziek/zwanger. Kan ik in de proeftijd ontslagen worden?
- Ik heb mijn targets niet gehaald. Is dit disfunctioneren?
- Is de werkgever verplicht kosten voor juridische bijstand te betalen?
- Is er geen ontslagprocedure nodig bij een ontslag op staande voet?