Ambtenaren en ontslag

Artikelen

  • Strafontslag voor ambtenaren

    De zwaarste straf die u kan worden opgelegd is die van strafontslag. Strafontslag is vergelijkbaar met een ontslag op staande voet bij een gewone arbeidsovereenkomst.

    Lees meer
  • Ontslagprocedure bij ambtenaren

    Ontslagprocedures in het ambtenarenrecht verlopen totaal anders dan ontslagprocedures voor ‘gewone' werknemers (niet-ambtenaren).

    Lees meer
  • Ambtenarenontslag op eigen verzoek

    Een ‘gewone' werknemer met een arbeidsovereenkomst kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen. Als ambtenaar kunt u dit niet.

    Lees meer
  • Ambtenarenontslag van rechtswege

    Als u als ambtenaar beschikt over een zogenaamde tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd, dan eindigt deze aanstelling in principe automatisch op de einddatum.

    Lees meer
  • Reorganisatieontslag bij ambtenaren

    Een belangrijke ontslaggrond in het ambtenarenrecht is reorganisatie. Voordat een reorganisatieontslag aan de orde is, worden van uw werkgever wel de nodige inspanningen verlangd.

    Lees meer
  • Ambtenaren en ongeschiktheidsontslag

    Een belangrijke ontslaggrond in het ambtenaren recht is het zogenaamde ongeschiktheidsontslag. Daarbij gaat het om een ontslag op grond van ongeschiktheid of onbekwaamheid voor de functie, zonder dat dit te maken heeft met ziekte of gebreken.

    Lees meer
  • Ambtenarenontslag wegens ziekte

    Als u langdurig arbeidsongeschikt bent, kan dit tot ontslag leiden. Ontslag kan in dit geval pas plaatsvinden als u tenminste twee jaar of langer arbeidsongeschikt bent.

    Lees meer
  • Ambtenarenontslag op andere gronden

    Naast de min of meer bekende ontslaggronden zoals ontslag wegens reorganisatie, ongeschiktheid voor de functie en langdurige arbeidsongeschiktheid, zijn er in vrijwel elke rechtspositieregeling nog een groot aantal andere ontslaggronden opgenomen.

    Lees meer
  • Ontslagverboden in het ambtenarenrecht

    In de verschillende rechtspositieregelingen is een aantal ontslagverboden opgenomen. Deze ontslagverboden zijn onder andere bedoeld om zieke en zwangere ambtenaren te beschermen.

    Lees meer
  • Ontslag met wederzijds goedvinden voor ambtenaren

    Ook als ambtenaar is het soms mogelijk om met uw werkgever een beëindigingsregeling te treffen. In feite gaat het dan om een situatie waarbij u in overleg met uw werkgever afspraken maakt over de voorwaarden waaronder uw dienstverband gaat eindigen.

    Lees meer

Op zoek naar een advocaat die bij uw situatie past?

VRAAG GRATIS ADVIES Advies aanvragen

Hier zijn wij trots op:

  • Judex krijgt 4 van de 5 sterren op service gebied!
  • Er zijn meer dan 948 vragen gesteld dit jaar
Advies aanvragen

Hoe werkt gratis vragen naar advies?

  1. 1 U stuurt uw vraag op naar Judex.nl
  2. 2 Wij matchen uw vraag met een van onze experts
  3. 3 Een expert beantwoord binnen 24 uur uw vraag