praktijkvoorbeelden

Terug naar overzicht

Beëindiging met wederzijds goedvinden geldig; werkgever wijst werknemer op risico's

Werkgever en werknemer sluiten een beëindigingsovereenkomst op grond waarvan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd wordt. Kort hierna vecht de werknemer deze overeenkomst aan op grond van het standpunt dat hij bij het aangaan van de overeenkomst niet juist geïnformeerd is over zijn recht op een WW-uitkering.

De rechter vond in dit geval dat de werkgever wel aan zijn informatieplicht voldaan had door in de overeenkomst op te nemen dat de werknemer ‘naar alle waarschijnlijkheid geen recht op een WW-uitkering heeft.'

Volgens de rechter moet de werknemer zich gerealiseerd hebben dat er een aanzienlijk risico bestond dat hij geen uitkering zou ontvangen. Dat de werknemer heeft nagelaten om de overeenkomst door een deskundige te laten controleren, komt volgens de rechter voor zijn eigen risico.

Op zoek naar een advocaat die bij uw situatie past?

VRAAG GRATIS ADVIES Advies aanvragen

Hier zijn wij trots op:

  • Judex krijgt 4 van de 5 sterren op service gebied!
  • Er zijn meer dan 948 vragen gesteld dit jaar
Advies aanvragen

Hoe werkt gratis vragen naar advies?

  1. 1 U stuurt uw vraag op naar Judex.nl
  2. 2 Wij matchen uw vraag met een van onze experts
  3. 3 Een expert beantwoord binnen 24 uur uw vraag