Ga naar content

Voor wie?

Werknemers die een beëindigingsovereenkomst ontvangen

Op het moment dat u, om welke reden dan ook, een beëindigingsovereenkomst van uw werkgever ontvangt, doet u er goed aan direct juridische hulp in te schakelen.

Wat is een ontslag met wederzijds goedvinden?

Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden kiest uw werkgever ervoor het ontslag niet via een officiële instantie (UWV of de kantonrechter) te laten verlopen. De werknemer en werkgever maken zélf in onderling overleg afspraken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Deze afspraken zoals de datum van het einde van het dienstverband en de hoogte van de ontslagvergoeding worden vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst.

Hoe werkt hulp bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Beoordeling rechtspositie en deskundige vertegenwoordiging

De juridische expert kan uw rechtspositie beoordelen en checkt of de inhoud van de beëindigingsovereenkomst passend is bij de gegeven omstandigheden. Doorgaans kan de juridisch expert er voor zorgen dat u met een betere regeling van uw werkgever afscheid neemt.
Mocht er geen overeenstemming worden bereikt over het einde van uw dienstverband en uw werkgever wenst het ontslag door te zetten, dan zal hij of zij zich moeten wenden tot de kantonrechter of het UWV (dit is afhankelijk van de ontslagreden).

Wanneer is hulp bij ontslag met wederzijds goedvinden iets voor u?

Betaalbaar

U wenst deskundige hulp voor een vaste lage prijs.

Snelheid

U wenst een voortvarende aanpak.

Communicatie

U communiceert zelf of laat uw jurist communiceren met de werkgever.

Afspraken

U wilt samen goede afspraken maken, maar kunt hier wel wat hulp bij gebruiken

Tijd

U wilt geen langdurig onderhandelingsproces. De jurist probeert op korte termijn een oplossing te vinden.

Toekomst

U wenst duidelijke afspraken voor de toekomst.

Judex helpt met Judex hulp

Ondersteuning bij Ontslag met wederzijds goedvinden kan heel snel via de hulp service van Judex; Judex Hulp. De expert van Judex Hulp zal samen met u tot een zo snel mogelijke goede afhandeling van de ontslagzaak komen.

  • Ruim 9 jaar ervaring
  • Landelijke dekking, groot mediatornetwerk
  • Vaste prijzen, geen verrassingen achteraf
  • Kies alleen wat u nodig heeft

Judex Hulp bij Ontslag: beschrijving proces in 4 stappen

  • Stap 1

    Intake

  • Stap 2

    Plan van aanpak

  • Stap 3

    Ontslaghulp

  • Stap 4

    Afronding ontslagzaak

Ontslag met wederzijds goedvinden

Hulp bij Ontslag met wederzijds goedvinden vanaf € 349,-

Intake Adviesgesprek
 

Controleer vrijblijvend uw situatie met een ervaren expert en verkrijg inzicht in uw juridische positie en vervolgopties

  • Toetsing of u WW gerechtigd bent en waar nodig concreet advies
  • Toetsing hoogte van de ontslagvergoeding en advies of dit verbeterd kan worden
  • Overzicht van de vervolgopties en de belangrijke deadlines rondom uw ontslag situatie
  • Onderhandelings strategie
  • Juridische brieven
  • Onderhandelen
  • Definitieve vaststellingsovereenkomst

Gratis

Boek nu

Persoonlijke Begeleiding
 

U voert zelf het contact met uw werkgever waarbij u tijdens elke stap begeleid wordt door uw persoonlijke expert

  • Toetsing of u WW gerechtigd bent en waar nodig concreet advies
  • Toetsing hoogte van de ontslagvergoeding en advies of dit verbeterd kan worden
  • Overzicht van de vervolgopties en de belangrijke deadlines rondom uw ontslag situatie
  • Voorstel voor de beste onderhandelings strategie
  • Aanleveren standaard juridische brieven
  • Controleren juridische brieven
  • Telefonische bespreking na elke reactie van de werkgever
  • Controle definitieve vaststellingsovereenkomst

€ 349,-

Vraag vrijblijvend aan

Volledige Vertegenwoordiging

Uw persoonlijke expert voert namens u de onderhandeling met uw werkgever.
 
 

  • Concreet advies hoe WW gerechtigd te worden
     
  • Advies over een haalbare ontslagvergoeding in uw ontslagsituatie
  • Overzicht van de vervolgopties en de belangrijke deadlines rondom uw ontslag situatie
  • Voorstel voor de beste onderhandelings strategie
  • Opstellen juridische brieven
     
  • Onderhandeling namens u met uw werkgever
  • Bespreken behaalde onderhandelings resultaat
  • Controle definitieve vaststellingsovereenkomst
  • Begeleiding bij het onderteken van de vaststellingsovereenkomst
  •  

€ 699,-

Vraag vrijblijvend aan
  • Ruim 9 jaar ervaring
  • Landelijke dekking, groot mediator netwerk
  • Vaste prijzen, geen verrassingen achteraf
  • Kies alleen wat u nodig heeft
  • 1 ster
  • 2 sterren
  • 3 sterren
  • 4 sterren
  • 5 sterren

Klanten beoordelen ons met gemiddeld een 8,1

Bij Judex kun je een pakket kiezen en zie gelijk wat de kosten zijn. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Vaste prijzen, zonder verrassingen achteraf.

Veelgestelde vragen

Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) is een document waarin de werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband. Als de vaststellingsovereenkomst aan de juiste voorwaarden voldoet, kan hiermee een WW-uitkering bij het UWV worden aangevraagd. In de vaststellingsovereenkomst zijn o.a. afspraken opgenomen over de einddatum van het dienstverband, de hoogte van…

Lees verder

Ja, als deze aan de juiste voorwaarden voldoet. In ieder geval is vereist: - Dat is opgenomen dat het initiatief van beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever ligt. - Dat is opgenomen dat de werknemer geen verwijt valt te maken. - De opzegtermijn die geldt voor de werkgever moet zijn doorlopen.

Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever bij een formele beëindiging van de arbeidsovereenkomst een wettelijke transitievergoeding te betalen. Hoewel een werkgever niet verplicht is een transitievergoeding in een vaststellingsovereenkomst aan te bieden, is dit wel gebruikelijk.

De finale kwijting is een slotbepaling die min of meer standaard aan het eind van elke beëindigingsovereenkomst wordt opgenomen. Met deze bepaling geven werknemer en werkgever elkaar te kennen dat zij, met uitzondering van de gemaakte beëindigingafspraken, niet meer van elkaar te vorderen of claimen hebben.

Zonder deze bepaling zou u bijvoorbeeld na uw ontslag nog door uw werkgever aangesproken kunnen worden op onderwerpen die niet geregeld zijn, bijvoorbeeld een openstaande (studie)schuld.

Er bestaat geen wettelijke verplichting voor de werkgever een bijdrage te leveren voor kosten. De werkgever heeft er echter wel belang bij dat de werknemer zich goed laat adviseren over het beëindigingsvoorstel. Er zijn dan ook werkgevers die dit gelijk aanbieden bij het eerste voorstel. Als dit niet zo is, dan kunt u dit meenemen…

Lees verder

Heeft u een juridische vraag?

Omschrijf uw situatie bij Judex middels ons contactformulier en wij nemen binnen 24 uur contact op. Judex hulp is 7 dagen bereikbaar, kosteloos en vrijblijvend.

Stel uw juridische vraag
Terug naar boven