Judex
-
Werk & ontslag
-
Familie & echtscheiding
-
Letselschade & ongevallen
-
Overlijden & nalatenschap
-
Strafrecht
-
Uitkeringen & sociale zekerheid
- WW,
- WIA,
- ZW,
- AOW,
- bijstand,
- toeslagen,
- IOAW en IOW,
- zorgverzekering,
- meer...
-
Overheid & burger
-
Incasso & beslag
-
Bouwen, wonen & huren
-
Vreemdelingenrecht & asiel
-
Consumentenrecht
-
Rechtsbijstand & procedures
Wat kan ik met Judex.nl?
Objectieve juridische informatie, contactgegevens van advocaten bij u in de buurt en tientallen juridische documenten.
-
Bent u advocaat?
Meld u aan en claim uw profiel -
Informatie
Doe-Het-Zelf
Juridische documenten
Handige, betrouwbare en kosteloze juridische documenten voor elke juridische situatie.
- Annuleren koop via internet
- Brief om persoon of instantie aansprakelijk te stellen
- Sommatiebrief achterstallige alimentatie
- Bezwaarbrief tegen medische keuring AOV
- Sommatiebrief achterstallig loon
- Opzegbrief arbeidsovereenkomst
- Opzegging huurovereenkomst
- Aankondiging indexering alimentatie
- Voorbeeldbrief ontbinding koopovereenkomst
- Aansprakelijkstelling werkgever voor bedrijfsongeval
Nieuwste columns
-
15-04-2015 | Maarten van Gelderen
Transitievergoeding? Wat is dat?
De transitievergoeding is de nieuwe naam voor ontslagvergoeding, althans per 1 juli 2015. Op dat moment gaan namelijk nieuwe ontslagregels gelden en komt de huidige kantonrechtersformule te vervallen. Goed nieuws voor werknemers? Ja en nee. Lees meer
-
08-04-2015 | redactie Judex
Is een rechtshulpverlener aansprakelijk voor advisering over ontslagkwestie?
Deze vraag stond centraal in een procedure bij het gerechtshof in Den Haag waarbij een werknemer de vakbond aansprakelijk stelde voor het gegeven advies om in te stemmen met een vaststellingsovereenkomst die geen uitzicht gaf op een WW-uitkering. Lees meer
-
01-02-2015 | Maarten van Gelderen
Werkgever is niet verplicht een positief getuigschrift af te geven
Een docent economie die na afloop van zijn jaarcontract van zijn werkgever een positief getuigschrift eiste, haalde bakzeil toen hij zijn ex-werkgever voor de rechter daagde. Volgens het gerechtshof in Den Haag is een werkgever niet verplicht om in een getuigschrift te vermelden dat de werknemer zijn functie naar behoren vervuld heeft. Lees meer
Judex.TV: Alimentatie: wanneer en hoeveel?
Afspelen
Praktijkvoorbeelden
-
Beëindiging met wederzijds goedvinden geldig; werkgever wijst werknemer op risico's
Werkgever en werknemer sluiten een beëindigingsovereenkomst op grond waarvan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd wordt. Kort hierna vecht de werknemer deze overeenkomst aan op grond van het standpunt...
Lees meer -
Terugvordering van bijstand na dubieuze aanschaf diverse auto's
De gemeente ontvangt in april 2008 een bericht van de belastingdienst dat de heer Kok, die een bijstandsuitkering ontvangt, met contant geld een Audi A4 heeft aangeschaft voor een bedrag van 8.200 euro.
Lees meer -
Werkgever heeft niet snel genoeg gehandeld bij ontslag op staande voet
Een werknemer, manager in een drogisterij is al tweemaal gewaarschuwd voor het overtreden van het bedrijfsreglement. Volgens dit reglement moet zij tijdens werktijd bedrijfskleding dragen...
Lees meer