Zoeken
Veelgestelde vraag: Mag ik ontslag nemen als ik het niet goed met mijn werkgever kan vinden?
U mag alleen ontslag nemen als u daarvoor hele goede redenen hebt. Het UWV zal dit niet snel aannemen en de kans is dus ook groot dat u geen WW-uitkering krijgt. Neem dus zelf geen ontslag voordat u juridisch advies hebt ingewonnen.
Veelgestelde vraag: Als het UWV vindt dat ik verwijtbaar werkloos ben, heb ik dat helemaal geen recht op uitkering?
Het UWV moet altijd kijken of er geen verzachtende omstandigheden zijn. Deze verzachtende omstandigheden kunnen te maken hebben met het werk of met de privé situatie. Ook moet het UWV kijken of u had kunnen voorzien dat uw gedrag tot ontslag zou leiden. Als er verzachtende omstandigheden zijn, kan het UWV besluiten de uitkering voor de duur van een half jaar met de helft te verlagen. Verzachtende omstandigheden worden niet snel aangenomen.
Veelgestelde vraag: Wat als ik akkoord ga met een beëindiging van mijn arbeidscontract voor bepaalde tijd?
Daar mag u in principe mee akkoord gaan, zelfs als het arbeidscontract geen tussentijdse opzegmogelijkheid kent. Het gaat erom dat het initiatief voor de beëindiging afkomstig is van uw werkgever. Wel moet er bij de beëindiging rekening gehouden worden met de normaal geldende opzegtermijn.
Veelgestelde vraag: Kan ik van baan wisselen zonder dat mijn WW-uitkering in gevaar komt?
Op zich mag u best van baan wisselen, maar voor uw WW-uitkering is het van belang dat u kunt aantonen dat uw nieuwe baan u in principe minimaal een half jaar werk zou bieden.U kunt dit aantonen door een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden aan te gaan. Maar ook een proeftijd of uitzendwerk hoeft geen probleem op te leveren zo lang u het UWV kunt duidelijk maken dat u mocht rekenen op minimaal zes maanden werk. Vraag uw werkgever in die situatie dan ook om een schriftelijke bevestiging dat er voor minimaal zes maanden werk voor u is.
Veelgestelde vraag: Mag ik een aanbod van mijn werkgever om mijn tijdelijke contract te verlengen, weigeren?
Nee, met ingang van 1 januari 2012 mag u een aanbod voor een verlenging van uw contract niet meer weigeren. Als u dit toch doet moet u er rekening mee houden dat u geen WW-uitkering krijgt. Let op: dit geldt ook als u werkloos bent of werkloos dreigt te worden. U bent in alle gevallen verplicht om aangeboden passende arbeid te acceptere.
Veelgestelde vraag: Moet ik in de WW alle arbeid die mij aangeboden wordt accepteren?
Als u langer dan één jaar werkloos bent, wel. U bent dan langdurig werkloos en dan is volgens de regels alle arbeid passend. U kunt dan dus geen eisen meer stellen aan het soort werk dat u aangeboden wordt.
Veelgestelde vraag: Wat is passende arbeid volgens de WW?
Volgens de officiële definitie is er sprake van passend werk als u het werk zowel in lichamelijk opzicht als voor wat betreft vaardigheden aan kunt. Naarmate u langer werkloos bent wordt meer werk als passend beschouwd. Meer over passend werk leest u in dit artikel.
Veelgestelde vraag: Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met een herstelmelding door het UWV?
U moet dan binnen twee weken een bezwaarschrift indienen bij het UWV. In de tussentijd krijgt u geen uitkering. Mogelijk komt u in aanmerking voor een bijstandsuitkering.
Veelgestelde vraag: Kan het UWV van mij verlangen dat ik andere werkzaamheden moet verrichten dan mijn eigen werk?
Ja, u bent verplicht om mee te werken aan uw reïntegratie. Dat kan betekenen dat u in het kader van uw reïntegratie, verplicht kunt worden om aangepaste werkzaamheden te verrichten. Werkt u niet mee, dan zal het UWV uw uitkering korten ter hoogte van de inkomsten die u had kunnen verdienen als u had meegewerkt.
Veelgestelde vraag: Wat is de eerste ziektedag voor mij als ik parttime werk?
Als u bijvoorbeeld in deeltijd werkt op maandag, dinsdag en donderdag en u wordt op woensdag ziek, dan is donderdag de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. Deze dag kan ook een zaterdag of zondag zijn als op die dag wordt gewerkt.