Zoeken
Veelgestelde vraag: Krijgt een kind na een verkeersongeval altijd zijn/haar schade vergoed?
Niet altijd, maar heel vaak wel. Dat heeft te maken met de bescherming van jonge kinderen in het verkeersrecht, met name als er een motorvoertuig bij het ongeval is betrokken.
Veelgestelde vraag: Ik was inzittende/passagier tijdens een ongeval. Wordt mijn schade altijd vergoed?
Bijna altijd. Dat gebeurt op grond van de Schaderegeling schuldloze derde waaraan de meeste verzekeraars zijn gebonden. Op grond van deze regeling is de verzekeringsmaatschappij van de auto, motorfiets of bromfiets waarin of waarop u zat, verplicht uw schade te vergoeden.
Veelgestelde vraag: Is de achteroprijder bij een kop-/staartbotsing altijd aansprakelijk?
Nee, niet altijd. De voorligger zal moeten bewijzen dat de achteroprijder fout gehandeld heeft. Vaak lukt dit en moet de achteroprijder de schade vergoeden.
Veelgestelde vraag: Ik moest voorrang verlenen, maar de tegenpartij reed te snel. Moet ik dan toch zijn schade vergoeden?
Ja, maar waarschijnlijk niet de gehele schade. De tegenpartij zal op grond van ‘eigen schuld' een deel van zijn schade zelf moeten dragen. Mogelijk moet hij ook een deel van uw schade vergoeden.
Veelgestelde vraag: Wat is een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is een ongeluk dat plaatsvindt in de uitoefening van de werkzaamheden. Dat kan zijn een ongeluk met gereedschappen of een machine, het uitglijden over een natte vloer of het vallen van een trap. Als sprake is van schade en de werkgever onvoldoende heeft gezorgd voor de veiligheid, dan is de werkgever waarschijnlijk aansprakelijk.
Veelgestelde vraag: Wat is een beroepsziekte?
Een beroepsziekte is een ziekte die wordt opgelopen in de uitoefening van de werkzaamheden. Dit kan het gevolg zijn van het werken met gevaarlijke stoffen, zoals asbest, oplosmiddelen of bepaalde verfmiddelen. Ook RSI en een burn-out vallen onder het begrip beroepsziekte. Als sprake is van schade en de werkgever onvoldoende heeft gezorgd voor de veiligheid, dan is de werkgever waarschijnlijk aansprakelijk.
Veelgestelde vraag: Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor een arbeidsongeval of beroepsziekte?
Als sprake is van schade opgelopen in de uitoefening van de werkzaamheden, dan is dit zeker het overwegen waard.
Veelgestelde vraag: Kan een vordering tegen de werkgever verjaren?
Ja, dat is mogelijk. Het is daarom zaak dat u binnen vijf jaar nadat u met de schade bekend bent geworden, aan de werkgever voldoende duidelijk maakt dat u schadevergoeding wenst. Voldoende duidelijk wil in dit verband zeggen dat u de werkgever schriftelijk bericht dat u de verjaring wilt stuiten en dat u al uw rechten wilt voorbehouden. Let op: na de stuiting gaat een nieuwe verjaringstermijn lopen, van weer vijf jaar. Verjaring wordt ook gestuit door het beginnen van een procedure. Zo lang de procedure loopt, kan de vordering in het geheel niet verjaren.
Veelgestelde vraag: Wat houdt de informatieplicht van een arts in?
De arts is verplicht u goed te informeren over wat er met u aan de hand is en welke vormen van behandeling mogelijk zijn. U beslist uiteindelijk zelf over uw behandeling, maar de arts is ervoor verantwoordelijk dat u over alle relevantie informatie beschikt die nodig is om uw beslissing te maken.
Veelgestelde vraag: Heb ik altijd recht op inzage in mijn eigen medisch dossier?
Ja, u heeft altijd recht op inzage in uw eigen medisch dossier, al mogen sommige stukken worden achtergehouden als daarin informatie voorkomt die de persoonlijke levensfeer (‘privacy') van een ander betreft.