Zoeken
Veelgestelde vraag: Wat is een beroepsziekte?
Een beroepsziekte is een ziekte die wordt opgelopen in de uitoefening van de werkzaamheden. Dit kan het gevolg zijn van het werken met gevaarlijke stoffen, zoals asbest, oplosmiddelen of bepaalde verfmiddelen. Ook RSI en een burn-out vallen onder het begrip beroepsziekte. Als sprake is van schade en de werkgever onvoldoende heeft gezorgd voor de veiligheid, dan is de werkgever waarschijnlijk aansprakelijk.
Veelgestelde vraag: Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor een arbeidsongeval of beroepsziekte?
Als sprake is van schade opgelopen in de uitoefening van de werkzaamheden, dan is dit zeker het overwegen waard.
Veelgestelde vraag: Kan een vordering tegen de werkgever verjaren?
Ja, dat is mogelijk. Het is daarom zaak dat u binnen vijf jaar nadat u met de schade bekend bent geworden, aan de werkgever voldoende duidelijk maakt dat u schadevergoeding wenst. Voldoende duidelijk wil in dit verband zeggen dat u de werkgever schriftelijk bericht dat u de verjaring wilt stuiten en dat u al uw rechten wilt voorbehouden. Let op: na de stuiting gaat een nieuwe verjaringstermijn lopen, van weer vijf jaar. Verjaring wordt ook gestuit door het beginnen van een procedure. Zo lang de procedure loopt, kan de vordering in het geheel niet verjaren.
Veelgestelde vraag: Wat is een medische fout?
Bepaald medisch handelen of nalaten is ‘fout' als de arts of hulpverlener zich niet heeft gedragen zoals een redelijk handelende en redelijke bekwame hulpverlener zich zou moeten gedragen. De maatstaf is dus de bekwame en deskundige collega.
Veelgestelde vraag: Wat houdt de informatieplicht van een arts in?
De arts is verplicht u goed te informeren over wat er met u aan de hand is en welke vormen van behandeling mogelijk zijn. U beslist uiteindelijk zelf over uw behandeling, maar de arts is ervoor verantwoordelijk dat u over alle relevantie informatie beschikt die nodig is om uw beslissing te maken.
Veelgestelde vraag: Heb ik altijd recht op inzage in mijn eigen medisch dossier?
Ja, u heeft altijd recht op inzage in uw eigen medisch dossier, al mogen sommige stukken worden achtergehouden als daarin informatie voorkomt die de persoonlijke levensfeer (‘privacy') van een ander betreft.
Veelgestelde vraag: Hoe lang kan een beslag blijven liggen?
Een beslag blijft in principe liggen tot de beslaglegger het opheft. In het algemeen vindt opheffing van het beslag plaats door een mededeling van de deurwaarder. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom een beslag wordt opgeheven. De meest voor de hand liggende reden is de betaling van de vordering waarvoor het beslag gelegd is.
Veelgestelde vraag: Welke onderdelen van mijn loon vallen onder loonbeslag?
In feite al hetgeen u meer verdient dat de zogenaamde beslagvrije voet. Het gaat dan dus niet alleen om uw loon, maar ook om vakantiegeld, overuren, reiskosten, bonussen etc. Al deze bedragen moeten door uw werkgever aan de deurwaarder worden afgedragen.
Veelgestelde vraag: Er is beslag gelegd op mijn loon. Ik ben het daar niet mee eens. Wat kan ik doen?
Als u goede argumenten heeft waarom het beslag zou moeten worden opgeheven, dan kunt u binnen 14 dagen nadat u van de deurwaarder een kopie van het proces-verbaal van beslaglegging ontvangen heeft, de rechtbank vragen het beslag te schorsen of op te hebben. Hiervoor kunt u het beste een advocaat inschakelen.
Veelgestelde vraag: Ik ben werkgever en ten laste van mijn werknemer is beslag gelegd, maar ik heb zelf nog wat te vorderen van mijn werknemer. Gaat het beslag voor of mag ik eerst mijn vordering inhouden?
Uw eigen vordering op uw werknemer gaat voor. Belangrijk is wel dat uw vordering opeisbaar is en dat het recht op verrekening aantoonbaar stamt van vóór de beslaglegging. Het is als werkgever dan ook verstandig om vorderingen op uw werknemers schriftelijk vast te leggen en in dit document vast te leggen dat de hele vordering ineens opeisbaar is zonder nadere ingebrekestelling op het moment dat een deurwaarder derdenbeslag legt. Uw vordering is dan altijd de eerste die betaald wordt.