Zoeken
Tip & trick: Pas op bij collectief ontslag
Controleer of er misschien sprake is van collectief ontslag. In dat geval moet de reorganisatie aan een aantal extra voorwaarden voldoen. Voldoet uw werkgever niet aan deze voorwaarden, dan vergroot dat uw kansen op het behoud van uw baan of zou u in aanmerking kunnen komen voor een hoge(re) ontslagvergoeding.
Tip & trick: Pas op bij loonstop
Als uw werkgever de loonbetalingen stopzet, dan is het verstandig om hier snel en schriftelijk op te reageren. Vaak is het wenselijk om in deze brief te vermelden dat u zich beschikbaar houdt om werkzaamheden te blijven verrichten.
Als uw werkgever uw ontslag via het UWV Werkbedrijf wil aanvragen en u krijgt geen ontslagvergoeding aangeboden, neem dan zo snel mogelijk contact op met een arbeidsrechtspecialist. Hij of zij kan dan een inschatting maken of u mogelijk toch in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding en hoe deze vergoeding bereikt kan worden.
Lees verder
Tip & trick: Wees professioneel
Zorg dat u professioneel te werk gaat als u als freelancer aan de slag wilt. Neem conctact op met de Kamer van Koophandel voor een inschrijving in het handelsregister. Zorg ook voor een VAR-wuo. Door deze verklaring weet uw opdrachtgever dat hij geen fiscaal risico loopt als hij zaken met u wil doen.
Tip & trick: Meld ziek zijn tijdens vakantie snel bij werkgever
Als u kort voor of tijdens een geplande vakantie ziek wordt, meld dit dan zo spoedig mogelijk bij uw werkgever. Deze ziektedagen gelden dan namelijk niet meer als vakantiedagen en mogen dan dus niet van uw vakantiedagensaldo worden afgeschreven.
U hoeft er in het algemeen niet mee in te stemmen als uw werkgever wil dat u vakantiedagen opneemt, bijvoorbeeld aan het einde van uw arbeidsovereenkomst. Laat de werkgever schriftelijk weten dat u het met deze gang van zaken niet eens bent en dat u verwacht dat deze dagen bij de eindafrekening alsnog aan u…
Lees verder
Tip & trick: Stem niet zo maar in met ontslagregeling
Als uw werkgever met uw instemming tot een ontslagregeling wil komen, laat uw werkgever dan schriftelijk een voorstel uitwerken. Geef hierop nog geen commentaar totdat u hierover juridisch advies heeft ingewonnen.
Als een inlener u een contract voor bepaalde tijd aanbiedt, controleer dan of dit is toegestaan. Mogelijk hebt u op basis van uw arbeidsverleden bij het uitzendbureau recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als dit inderdaad het geval is, hoeft u daar niet direct melding van te maken. Dit kunt u ook doen als…
Lees verder
Tip & trick: Vraag vakantie of verlof schriftelijk
Als u vakantie of verlof vraagt of meldt, doe dit dan altijd schriftelijk. U voorkomt daarmee mogelijke bewijsproblemen als uw werkgever zich in een later stadium op het standpunt stelt dat u nooit of vakantie of verlof gevraagd heeft.
Tip & trick: Laat uw ontslagvergoeding gunstig uitkeren
Laat u informeren over de fiscaal gunstige mogelijkheden om uw ontslagvergoeding uit te laten keren voordat uw werkgever daadwerkelijk tot betaling overgaat.