Zoeken
Als uw werkgever u de toezegging doet om uw contract voor bepaalde tijd bij goed functioneren om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd, is het raadzaam om de werkgever te vragen deze toezegging op schrift te stellen. Als de werkgever hier niet toe bereid is, bevestig deze toezegging dan zelf, bijvoorbeeld per e-mail,…
Lees verder
Tip & trick: Proeftijdontslag en zwangerschap/ziekte
Houd voor ogen dat een ontslag in de proeftijd tijdens ziekte of zwangerschap wel geldig is, maar ontslag vanwege ziekte of zwangerschap in de proeftijd niet toelaatbaar is.
Tip & trick: Spreek twijfel over ongeldige proeftijd niet direct uit
Als u twijfelt over de geldigheid van een proeftijd, dan kunt u in de meeste gevallen deze twijfel beter pas uitspreken op het moment dat de werkgever u ook daadwerkelijk ontslaat in de proeftijd. Doet u dat eerder, dan zet u hiermee mogelijk de arbeidsverhouding onnodig onder druk.
Tip & trick: Vraag vakantie of verlof schriftelijk
Als u vakantie of verlof vraagt of meldt, doe dit dan altijd schriftelijk. U voorkomt daarmee mogelijke bewijsproblemen als uw werkgever zich in een later stadium op het standpunt stelt dat u nooit of vakantie of verlof gevraagd heeft.
Als uw werkgever uw ontslag via het UWV Werkbedrijf wil aanvragen en u krijgt geen ontslagvergoeding aangeboden, neem dan zo snel mogelijk contact op met een arbeidsrechtspecialist. Hij of zij kan dan een inschatting maken of u mogelijk toch in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding en hoe deze vergoeding bereikt kan worden.
Lees verder
Tip & trick: Pas op bij loonstop
Als uw werkgever de loonbetalingen stopzet, dan is het verstandig om hier snel en schriftelijk op te reageren. Vaak is het wenselijk om in deze brief te vermelden dat u zich beschikbaar houdt om werkzaamheden te blijven verrichten.
Tip & trick: Meld ziek zijn tijdens vakantie snel bij werkgever
Als u kort voor of tijdens een geplande vakantie ziek wordt, meld dit dan zo spoedig mogelijk bij uw werkgever. Deze ziektedagen gelden dan namelijk niet meer als vakantiedagen en mogen dan dus niet van uw vakantiedagensaldo worden afgeschreven.
Als u in een conflict bent gekomen waarbij u zelf van mening bent dat u niet in staat bent om te werken, terwijl uw werkgever dit betwist, blijf dan niet passief afwachten. Als u het niet eens bent met een oordeel van de bedrijfsarts, vraag dan bij het UWV een deskundigenoordeel aan. Laat uw werkgever…
Lees verder
Tip & trick: Stem niet zo maar in met ontslagregeling
Als uw werkgever met uw instemming tot een ontslagregeling wil komen, laat uw werkgever dan schriftelijk een voorstel uitwerken. Geef hierop nog geen commentaar totdat u hierover juridisch advies heeft ingewonnen.
Tip & trick: Proeftijd meestal niet geldig
Als u door een inlener een arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt, controleer dan of er een proeftijd in de overeenkomst is opgenomen. Zo ja, is het raadzaam om na te gaan of dit een juridisch geldige proeftijd is. Meestal zal dit niet het geval zijn en kunt u dus niet binnen deze periode ontslagen worden.