Zoeken
Controleer of uw werkgever het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast. Als u in strijd met dit beginsel ontslagen dreigt te worden, vergroot dit uw kansen op het behoud van uw baan of zou u in aanmerking kunnen komen voor een hoge(re) ontslagvergoeding. Via de website www.afspiegelen.nl kunt u nagaan of het afspiegelingsbeginsel in uw situatie door…
Lees verder
Tip & trick: Spreek twijfel over ongeldige proeftijd niet direct uit
Als u twijfelt over de geldigheid van een proeftijd, dan kunt u in de meeste gevallen deze twijfel beter pas uitspreken op het moment dat de werkgever u ook daadwerkelijk ontslaat in de proeftijd. Doet u dat eerder, dan zet u hiermee mogelijk de arbeidsverhouding onnodig onder druk.
Tip & trick: Stem niet zo maar in met ontslagregeling
Als uw werkgever met uw instemming tot een ontslagregeling wil komen, laat uw werkgever dan schriftelijk een voorstel uitwerken. Geef hierop nog geen commentaar totdat u hierover juridisch advies heeft ingewonnen.
Tip & trick: Laat uw ontslagvergoeding gunstig uitkeren
Laat u informeren over de fiscaal gunstige mogelijkheden om uw ontslagvergoeding uit te laten keren voordat uw werkgever daadwerkelijk tot betaling overgaat.
Als een inlener u een contract voor bepaalde tijd aanbiedt, controleer dan of dit is toegestaan. Mogelijk hebt u op basis van uw arbeidsverleden bij het uitzendbureau recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als dit inderdaad het geval is, hoeft u daar niet direct melding van te maken. Dit kunt u ook doen als…
Lees verder
Tip & trick: Meld ziek zijn tijdens vakantie snel bij werkgever
Als u kort voor of tijdens een geplande vakantie ziek wordt, meld dit dan zo spoedig mogelijk bij uw werkgever. Deze ziektedagen gelden dan namelijk niet meer als vakantiedagen en mogen dan dus niet van uw vakantiedagensaldo worden afgeschreven.
Als uw werkgever uw ontslag via het UWV Werkbedrijf wil aanvragen en u krijgt geen ontslagvergoeding aangeboden, neem dan zo snel mogelijk contact op met een arbeidsrechtspecialist. Hij of zij kan dan een inschatting maken of u mogelijk toch in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding en hoe deze vergoeding bereikt kan worden.
Lees verder
Tip & trick: Vraag vakantie of verlof schriftelijk
Als u vakantie of verlof vraagt of meldt, doe dit dan altijd schriftelijk. U voorkomt daarmee mogelijke bewijsproblemen als uw werkgever zich in een later stadium op het standpunt stelt dat u nooit of vakantie of verlof gevraagd heeft.
Als u in een conflict bent gekomen waarbij u zelf van mening bent dat u niet in staat bent om te werken, terwijl uw werkgever dit betwist, blijf dan niet passief afwachten. Als u het niet eens bent met een oordeel van de bedrijfsarts, vraag dan bij het UWV een deskundigenoordeel aan. Laat uw werkgever…
Lees verder
U hoeft er in het algemeen niet mee in te stemmen als uw werkgever wil dat u vakantiedagen opneemt, bijvoorbeeld aan het einde van uw arbeidsovereenkomst. Laat de werkgever schriftelijk weten dat u het met deze gang van zaken niet eens bent en dat u verwacht dat deze dagen bij de eindafrekening alsnog aan u…
Lees verder