Zoeken
Tip & trick: Spreek twijfel over ongeldige proeftijd niet direct uit
Als u twijfelt over de geldigheid van een proeftijd, dan kunt u in de meeste gevallen deze twijfel beter pas uitspreken op het moment dat de werkgever u ook daadwerkelijk ontslaat in de proeftijd. Doet u dat eerder, dan zet u hiermee mogelijk de arbeidsverhouding onnodig onder druk.
Als u langere tijd niet meer opgeroepen wordt, is het verstandig om de werkgever te vragen of dit een tijdelijke of definitieve situatie is. In dat laatste geval is het verstandig om, mogelijk in overleg met een arbeidsrechtadvocaat, na te gaan of u wellicht bezwaar kunt maken tegen het feit dat u niet meer wordt…
Lees verder
Tip & trick: Ook oproepkracht heeft recht op vakantie
U heeft recht op een minimum aantal vakantie-uren. Ook al staat er in uw oproepovereenkomst dat deze vakantie-uren in uw uurloon in begrepen zijn, hoeft u hiermee geen genoegen te nemen.
Tip & trick: Pas op bij loonstop
Als uw werkgever de loonbetalingen stopzet, dan is het verstandig om hier snel en schriftelijk op te reageren. Vaak is het wenselijk om in deze brief te vermelden dat u zich beschikbaar houdt om werkzaamheden te blijven verrichten.
Tip & trick: Meld ziek zijn tijdens vakantie snel bij werkgever
Als u kort voor of tijdens een geplande vakantie ziek wordt, meld dit dan zo spoedig mogelijk bij uw werkgever. Deze ziektedagen gelden dan namelijk niet meer als vakantiedagen en mogen dan dus niet van uw vakantiedagensaldo worden afgeschreven.
Tip & trick: Laat freelance-overeenkomst controleren
Als uw opdrachtgever zelf een freelance-overeenkomst heeft en u vraagt daarmee akkoord te gaan, laat deze overeenkomst dan altijd juridisch controleren. Mogelijk staan er in de overeenkomst een aantal bepalingen die in het voordeel van de opdrachtgever zijn, maar in uw nadeel werken.
Tip & trick: Laat uw ontslagvergoeding gunstig uitkeren
Laat u informeren over de fiscaal gunstige mogelijkheden om uw ontslagvergoeding uit te laten keren voordat uw werkgever daadwerkelijk tot betaling overgaat.
Tip & trick: Vraag vakantie of verlof schriftelijk
Als u vakantie of verlof vraagt of meldt, doe dit dan altijd schriftelijk. U voorkomt daarmee mogelijke bewijsproblemen als uw werkgever zich in een later stadium op het standpunt stelt dat u nooit of vakantie of verlof gevraagd heeft.
Als u in een conflict bent gekomen waarbij u zelf van mening bent dat u niet in staat bent om te werken, terwijl uw werkgever dit betwist, blijf dan niet passief afwachten. Als u het niet eens bent met een oordeel van de bedrijfsarts, vraag dan bij het UWV een deskundigenoordeel aan. Laat uw werkgever…
Lees verder
Tip & trick: Stem niet zo maar in met ontslagregeling
Als uw werkgever met uw instemming tot een ontslagregeling wil komen, laat uw werkgever dan schriftelijk een voorstel uitwerken. Geef hierop nog geen commentaar totdat u hierover juridisch advies heeft ingewonnen.