Zoeken
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als het ontslag op staande voet wil aanvechten?
In eerste instantie dient u uw bezwaar via een brief aan uw werkgever kenbaar te maken. In de praktijk zal een dergelijke protestbrief meestal niet tot een oplossing van het conflict leiden. In veel gevallen zal een spoedprocedure bij de kantonrechter onvermijdelijk zijn.
Veelgestelde vraag: Wanneer ben ik een ambtenaar?
U bent ambtenaar als u beschikt over een aanstellingsbesluit. Heeft u een schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan bent u geen ambtenaar.
Veelgestelde vraag: Kan ik op staande voet ontslagen worden vanwege werkweigering?
Dat hangt van de situatie af. Stel dat u met uw werkgever in discussie bent geraakt over de vraag of u wel of niet arbeidsongeschikt bent. Als uw huisarts of specialist van mening is dat u arbeidsongeschikt bent, dan zal een ontslag op staande voet niet snel geaccepteerd worden door een rechter, ook niet als de bedrijfsarts oordeelt dat u wel aan het werk kunt. In andere situaties kan werkweigering wel weer leiden tot ontslag op staande voet. Met name als u bij herhaling redelijke werkinstructies naast u neerlegt.
Veelgestelde vraag: Kan ik op staande voet ontslagen worden vanwege privé-omstandigheden?
In het algemeen niet. Zolang uw privé-omstandigheden of gedragingen geen invloed hebben op uw werk, zal een rechter een ontslag op staande voet op die gronden niet snel accepteren. Toch zijn er situaties denkbaar waarbij privé-omstandigheden uw arbeidssituatie beïnvloeden.Stel u bent bankier en u wordt in privé strafrechtelijk veroordeeld voor frauduleuze handelingen. In een dergelijke situatie moet u er rekening mee houden dat deze privé gedragingen toch tot een geldig ontslag op staande voet kunnen leiden.
Veelgestelde vraag: Wat betekent ‘finale kwijting’?
De finale kwijting is een slotbepaling die min of meer standaard aan het eind van elke beëindigingsovereenkomst wordt opgenomen. Met deze bepaling geven werknemer en werkgever elkaar te kennen dat zij, met uitzondering van de gemaakte beëindigingafspraken, niet meer van elkaar te vorderen of claimen hebben. Zonder deze bepaling zou u bijvoorbeeld na uw ontslag nog door uw werkgever aangesproken kunnen worden op onderwerpen die niet geregeld zijn, bijvoorbeeld een openstaande (studie)schuld.
Veelgestelde vraag: Is er geen ontslagprocedure nodig bij een ontslag op staande voet?
Nee, een werkgever mag zonder toestemming van het UWV Werkbedrijf of kantonrechter tot ontslag op staande voet besluiten. Als u hier bezwaar tegen maakt, kunt u de zaak aan de rechter voorleggen. Hij zal dan achteraf toetsen of het ontslag op staande voet terecht gegeven is. Blijkt dit niet het geval te zijn, dan heeft u in principe recht op doorbetaling van uw loon (met terugwerkende kracht) en/of een (forse) ontslagvergoeding.
Veelgestelde vraag: Kan ik zomaar op staande voet ontslagen worden?
Nee, zeker niet. Volgens de strenge regels die gelden voor ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden. Dit houdt in dat alleen in uitzonderingssituaties en bij ernstige gedragingen ontslag op staande voet gegeven mag worden. U moet dan bijvoorbeeld denken aan diefstal, verduistering of het bedreigen van uw werkgever of collega's. Maar ook het (herhaald) overtreden van veiligheidsinstructies en het schenden van geheimhouding kan leiden tot ontslag op staande voet.
Veelgestelde vraag: Moet ik verplicht meewerken aan een verbetertraject?
Dat ligt aan de situatie. Er kan natuurlijk pas sprake zijn van een verbetertraject als uw functioneren op onderdelen onvoldoende is. Win altijd juridisch advies in voordat u besluit mee te werken aan een verbetertraject.
Veelgestelde vraag: Wanneer is er sprake van disfunctioneren?
Men spreekt van disfunctioneren als u niet (meer) voldoet aan de gestelde functie-eisen. In de praktijk betekent dit dat u bijvoorbeeld te veel fouten maakt, onvoldoende met collega's samenwerkt of uw houding of gedrag te wensen overlaat.
Veelgestelde vraag: Ik ben (lange tijd) ziek geweest. Kan ik dan disfunctioneren?
Als u tijdelijk minder functioneert omdat u (lange tijd) ziek bent geweest of omdat u net begonnen bent met re-integreren, dan is dit geen disfunctioneren. Het spreekt voor zich dat uw werkgever u pas weer volledig op uw functioneren mag afrekenen op het moment dat u weer volledig en zonder beperkingen aan de slag kunt.