Zoeken
Veelgestelde vraag: Hoe weet ik aan welke regels ik mij als ambtenaar moet houden?
Veel regels vindt u terug in het rechtspositiereglement dat op u van toepassing is. U kunt bij een personeelsfunctionaris dit reglement opvragen. Als u twijfelt of u in strijd met bepaalde (gedrags)regels handelt, neem dan contact op met een vertrouwenspersoon of een in ambtenarenrecht gespecialiseerde advocaat.
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als het ontslag op staande voet wil aanvechten?
In eerste instantie dient u uw bezwaar via een brief aan uw werkgever kenbaar te maken. In de praktijk zal een dergelijke protestbrief meestal niet tot een oplossing van het conflict leiden. In veel gevallen zal een spoedprocedure bij de kantonrechter onvermijdelijk zijn.
Veelgestelde vraag: Kan ik tegen een officiele beoordeling bezwaar maken?
Ja, tegen een beoordeling kan bezwaar worden gemaakt. De beoordeling moet dan wel formeel zijn vastgesteld. Deze vaststelling gebeurt door middel van een besluit. Tegen het besluit tot vaststelling van een beoordeling kan bezwaar worden gemaakt. De bezwaartermijn bedraagt zes weken.
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een functionerings- en een beoordelingsgesprek?
Een functioneringsgesprek is een open gesprek tussen werkgever en werkgever op basis van gelijkwaardigheid. Daarbij kan worden gesproken over de dagelijkse gang van zaken en toekomstverwachtingen. Het functioneringsgesprek heeft geen rechtspositionele gevolgen. Een beoordelingsgesprek heeft een formeel karakter en kan wel rechtspositionele gevolgen hebben. De beoordeling wordt eenzijdig door de werkgever vastgesteld.
Veelgestelde vraag: Hoe lang mag ik tijdelijk bij wijze van proef worden aangesteld?
Bij de rijksoverheid kan een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van ten hoogste twee jaar plaatsvinden. Eventueel kan deze termijn worden verlengd met de tijd dat de ambtenaar geen werkzaamheden heeft verricht.
Veelgestelde vraag: Is er geen ontslagprocedure nodig bij een ontslag op staande voet?
Nee, een werkgever mag zonder toestemming van het UWV Werkbedrijf of kantonrechter tot ontslag op staande voet besluiten. Als u hier bezwaar tegen maakt, kunt u de zaak aan de rechter voorleggen. Hij zal dan achteraf toetsen of het ontslag op staande voet terecht gegeven is. Blijkt dit niet het geval te zijn, dan heeft u in principe recht op doorbetaling van uw loon (met terugwerkende kracht) en/of een (forse) ontslagvergoeding.
Veelgestelde vraag: Heb ik nog recht op een WW-uitkering na een ontslag op staande voet?
Als er sprake is van een terecht gegeven ontslag op staande voet heeft u geen recht (meer) op een WW-uitkering. Als later blijkt dat het ontslag op staande voet onterecht gegeven is, dan kunt u waarschijnlijk wel in aanmerking komen voor een WW-uitkering.
Veelgestelde vraag: Loopt mijn WW-uitkering gevaar bij ontslag met wederzijds goedvinden?
In principe niet. U hoeft sinds 1 oktober 2006 niet langer verweer te voeren tegen uw ontslag. Wel toetst uitkeringsinstantie UWV of er geen sprake is geweest van ontslag op staande voet. Ook mag het initiatief van de beëindiging van uw dienstverband niet van uzelf zijn uitgegaan. Als dat wel zo is, heeft u geen recht op WW. Raadpleeg altijd een arbeidsrechtspecialist voordat u definitief instemt met uw ontslag.
Veelgestelde vraag: Wat betekent ‘finale kwijting’?
De finale kwijting is een slotbepaling die min of meer standaard aan het eind van elke beëindigingsovereenkomst wordt opgenomen. Met deze bepaling geven werknemer en werkgever elkaar te kennen dat zij, met uitzondering van de gemaakte beëindigingafspraken, niet meer van elkaar te vorderen of claimen hebben. Zonder deze bepaling zou u bijvoorbeeld na uw ontslag nog door uw werkgever aangesproken kunnen worden op onderwerpen die niet geregeld zijn, bijvoorbeeld een openstaande (studie)schuld.
Veelgestelde vraag: Kan ik zomaar op staande voet ontslagen worden?
Nee, zeker niet. Volgens de strenge regels die gelden voor ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden. Dit houdt in dat alleen in uitzonderingssituaties en bij ernstige gedragingen ontslag op staande voet gegeven mag worden. U moet dan bijvoorbeeld denken aan diefstal, verduistering of het bedreigen van uw werkgever of collega's. Maar ook het (herhaald) overtreden van veiligheidsinstructies en het schenden van geheimhouding kan leiden tot ontslag op staande voet.