Zoeken
Veelgestelde vraag: Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Het afspiegelingsbeginsel is een rekenkundige methode die aangeeft welke werknemers met een uitwisselbare functie voor ontslag in aanmerking komen. Het is een vernieuwde versie van last in, first out.
Veelgestelde vraag: Wat is een sociaal plan?
Een document dat door de werkgever is opgesteld en soms met instemming van de vakbond wordt uitgevoerd. In dit document staat beschreven waarom er gereorganiseerd moet worden en welke (financiële) voorzieningen er getroffen zijn voor de werknemers die hun baan verliezen.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever heeft een verkeerde opzegtermijn gehanteerd. Is mijn concurrentiebeding nog geldig?
Nee. Als uw werkgever uw dienstverband opzegt en daarbij geen of een verkeerde opzegtermijn hanteert, dan spreekt de wet van schadeplichtig ontslag. Dit heeft tot gevolg dat een eventueel overeengekomen concurrentiebeding komt te vervallen.
Veelgestelde vraag: Ik kan ergens anders een betere baan krijgen. Kan ik van mijn concurrentiebeding af?
Dat ligt eraan. Op zich betekent een mogelijke positieverbetering niet dat uw concurrentiebeding automatisch komt te vervallen. Een rechter zal de belangen van u en uw werkgever afwegen. Als u bijvoorbeeld bij uw oude werkgever geen of weinig carrièremogelijkheden heeft en u kunt elders een aanzienlijk betere functie krijgen, dan is de kans wel reëel dat deze belangenafweging in uw voordeel uitpakt.
Veelgestelde vraag: Wanneer is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag?
Onder bedrijfseconomisch ontslag vallen reorganisaties, ontslagen wegens bedrijfsverhuizingen, ontslagen wegens de slechte financiële situatie van de werkgever en ontslagen wegens bedrijfsbeëindigingen.
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn loon niet meer kan betalen?
Als uw werkgever failliet dreigt te gaan en/of blijvend niet in staat meer is om uw loon en vakantietoeslag te betalen, dan is het verstandig om in eerste instantie een aangetekende brief aan uw werkgever te sturen. In deze brief vermeldt u wat u nog precies tegoed heeft en sommeert u uw werkgever om dit binnen een korte periode over te maken. Heeft dit geen effect, dan kunt u via het UWV mogelijk een beroep doen op een zogenaamde faillissementsuitkering. Over een bepaalde periode neemt het UWV de achterstallige betalingen van uw werkgever over.
Veelgestelde vraag: Heb ik bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?
Niet altijd. Als uw werkgever bijvoorbeeld geen of nauwelijks financiële middelen heeft, moet u niet op een ontslagvergoeding rekenen. In het algemeen zal een rechter bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen van mening zijn dat u als werknemer recht heeft op een redelijke ontslagvergoeding. De zogenaamde neutrale kantonrechtersformule geldt hierbij als een soort richtsnoer.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever is failliet verklaard. Ben ik nu van mijn concurrentiebeding af?
Nee, niet automatisch. Als de failliete onderneming doorstart of verkocht wordt, dan kan de curator er belang bij hebben om u aan het concurrentiebeding te houden. Is er geen sprake van een doorstartscenario, dan maakt u bij een rechter een goede kans om van uw concurrentiebeding af te komen.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever vraagt bedrijfseconomisch ontslag voor mij aan via het UWV Werkbedrijf. Kan ik nu geen ontslagvergoeding claimen?
Op zich is het UWV Werkbedrijf niet bevoegd om een ontslagvergoeding vast te stellen. Wel kunt u mogelijk tijdens of na afloop van de ontslagprocedure bij het UWV via een aparte procedure bij de kantonrechter een ontslagvergoeding claimen. Om te beoordelen of deze procedure in uw geval succesvol kan zijn, is het raadzaam om zo snel mogelijk contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist.
Veelgestelde vraag: Het bedrijf waar ik werk is overgenomen. Geldt mijn concurrentiebeding nog?
Ja, in principe wel. Als er sprake is van een overgang van de onderneming, dan moet de overnemende partij (de nieuwe werkgever) alle arbeidsvoorwaarden respecteren en zal in principe ook uw concurrentiebeding mee overgaan.