Zoeken
Veelgestelde vraag: Loopt mijn WW-uitkering gevaar bij ontslag met wederzijds goedvinden?
In principe niet. U hoeft sinds 1 oktober 2006 niet langer verweer te voeren tegen uw ontslag. Wel toetst uitkeringsinstantie UWV of er geen sprake is geweest van ontslag op staande voet. Ook mag het initiatief van de beëindiging van uw dienstverband niet van uzelf zijn uitgegaan. Als dat wel zo is, heeft u geen recht op WW. Raadpleeg altijd een arbeidsrechtspecialist voordat u definitief instemt met uw ontslag.
Veelgestelde vraag: Wat is een pro forma ontslagprocedure?
De woorden ‘pro forma' betekenen ‘voor de vorm'. Het gaat dus om een procedure die puur voor de vorm gevoerd wordt. De rechter wordt als het ware gevraagd om de afspraken tussen u en uw werkgever over uw ontslag te bevestigen. De rechter zal bij een pro forma procedure deze afspraken niet meer inhoudelijk toetsen. In het algemeen is een pro forma procedure overbodig, toch zijn er een aantal uitzonderingssituaties waarbij deze procedure nog wel van belang kan zijn.
Veelgestelde vraag: Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een ander woord voor beëindigingsovereenkomst. Het is dus een overeenkomst waarin alle afspraken staan die u met uw werkgever gemaakt heb over de beëindiging van uw dienstverband. Het is gebruikelijk om deze afspraken in een apart document, de vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst, vast te leggen. Door dit document is de kans klein dat u met uw werkgever later nog onenigheid krijgt over de vraag welke afspraken er precies gemaakt zijn.
Veelgestelde vraag: Loopt mijn WW-uitkering gevaar als ik akkoord ga met mijn ontslag na twee jaar ziekte?
Dat ligt eraan. Het UWV zal dan toetsen of u niet meer in staat bent uw eigen of andere passende werkzaamheden bij uw werkgever te verrichten. Als dit inderdaad niet meer kan, dan komt u in principe gewoon in aanmerking voor een WW-uitkering. Het is wel verstandig om juridisch advies in te winnen voordat u besluit om in een dergelijke situatie in te stemmen met uw ontslag.
Veelgestelde vraag: Ik ben (lange tijd) ziek geweest. Kan ik dan disfunctioneren?
Als u tijdelijk minder functioneert omdat u (lange tijd) ziek bent geweest of omdat u net begonnen bent met re-integreren, dan is dit geen disfunctioneren. Het spreekt voor zich dat uw werkgever u pas weer volledig op uw functioneren mag afrekenen op het moment dat u weer volledig en zonder beperkingen aan de slag kunt.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever vraagt bedrijfseconomisch ontslag voor mij aan via het UWV Werkbedrijf. Kan ik nu geen ontslagvergoeding claimen?
Op zich is het UWV Werkbedrijf niet bevoegd om een ontslagvergoeding vast te stellen. Wel kunt u mogelijk tijdens of na afloop van de ontslagprocedure bij het UWV via een aparte procedure bij de kantonrechter een ontslagvergoeding claimen. Om te beoordelen of deze procedure in uw geval succesvol kan zijn, is het raadzaam om zo snel mogelijk contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist.
Veelgestelde vraag: Heb ik bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?
Niet altijd. Als uw werkgever bijvoorbeeld geen of nauwelijks financiële middelen heeft, moet u niet op een ontslagvergoeding rekenen. In het algemeen zal een rechter bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen van mening zijn dat u als werknemer recht heeft op een redelijke ontslagvergoeding. De zogenaamde neutrale kantonrechtersformule geldt hierbij als een soort richtsnoer.
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn loon niet meer kan betalen?
Als uw werkgever failliet dreigt te gaan en/of blijvend niet in staat meer is om uw loon en vakantietoeslag te betalen, dan is het verstandig om in eerste instantie een aangetekende brief aan uw werkgever te sturen. In deze brief vermeldt u wat u nog precies tegoed heeft en sommeert u uw werkgever om dit binnen een korte periode over te maken. Heeft dit geen effect, dan kunt u via het UWV mogelijk een beroep doen op een zogenaamde faillissementsuitkering. Over een bepaalde periode neemt het UWV de achterstallige betalingen van uw werkgever over.
Veelgestelde vraag: Wat is een sociaal plan?
Een document dat door de werkgever is opgesteld en soms met instemming van de vakbond wordt uitgevoerd. In dit document staat beschreven waarom er gereorganiseerd moet worden en welke (financiële) voorzieningen er getroffen zijn voor de werknemers die hun baan verliezen.
Veelgestelde vraag: Wanneer is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag?
Onder bedrijfseconomisch ontslag vallen reorganisaties, ontslagen wegens bedrijfsverhuizingen, ontslagen wegens de slechte financiële situatie van de werkgever en ontslagen wegens bedrijfsbeëindigingen.