Zoeken
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever vraagt bedrijfseconomisch ontslag voor mij aan via het UWV Werkbedrijf. Kan ik nu geen ontslagvergoeding claimen?
Op zich is het UWV Werkbedrijf niet bevoegd om een ontslagvergoeding vast te stellen. Wel kunt u mogelijk tijdens of na afloop van de ontslagprocedure bij het UWV via een aparte procedure bij de kantonrechter een ontslagvergoeding claimen. Om te beoordelen of deze procedure in uw geval succesvol kan zijn, is het raadzaam om zo snel mogelijk contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist.
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn loon niet meer kan betalen?
Als uw werkgever failliet dreigt te gaan en/of blijvend niet in staat meer is om uw loon en vakantietoeslag te betalen, dan is het verstandig om in eerste instantie een aangetekende brief aan uw werkgever te sturen. In deze brief vermeldt u wat u nog precies tegoed heeft en sommeert u uw werkgever om dit binnen een korte periode over te maken. Heeft dit geen effect, dan kunt u via het UWV mogelijk een beroep doen op een zogenaamde faillissementsuitkering. Over een bepaalde periode neemt het UWV de achterstallige betalingen van uw werkgever over.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever heeft een verkeerde opzegtermijn gehanteerd. Is mijn concurrentiebeding nog geldig?
Nee. Als uw werkgever uw dienstverband opzegt en daarbij geen of een verkeerde opzegtermijn hanteert, dan spreekt de wet van schadeplichtig ontslag. Dit heeft tot gevolg dat een eventueel overeengekomen concurrentiebeding komt te vervallen.
Veelgestelde vraag: Ik kan ergens anders een betere baan krijgen. Kan ik van mijn concurrentiebeding af?
Dat ligt eraan. Op zich betekent een mogelijke positieverbetering niet dat uw concurrentiebeding automatisch komt te vervallen. Een rechter zal de belangen van u en uw werkgever afwegen. Als u bijvoorbeeld bij uw oude werkgever geen of weinig carrièremogelijkheden heeft en u kunt elders een aanzienlijk betere functie krijgen, dan is de kans wel reëel dat deze belangenafweging in uw voordeel uitpakt.
Veelgestelde vraag: Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Het afspiegelingsbeginsel is een rekenkundige methode die aangeeft welke werknemers met een uitwisselbare functie voor ontslag in aanmerking komen. Het is een vernieuwde versie van last in, first out.
Veelgestelde vraag: Wat is een sociaal plan?
Een document dat door de werkgever is opgesteld en soms met instemming van de vakbond wordt uitgevoerd. In dit document staat beschreven waarom er gereorganiseerd moet worden en welke (financiële) voorzieningen er getroffen zijn voor de werknemers die hun baan verliezen.
Veelgestelde vraag: Wat zijn de voordelen van het zijn van ZZP’er?
U bent ondernemer met alle voor- en nadelen van dien. Ook kan de beloning van een ZZP'er in bepaalde sectoren aanzienlijk hoger zijn dan het loon van een reguliere werknemer.
Veelgestelde vraag: Hoe wordt een oproepkracht ontslagen?
Dat ligt aan de situatie. Als er slechts een of een enkele oproep heeft plaatsgevonden, zullen de meeste werkgevers volstaan met het simpelweg niet meer oproepen van de oproepkracht. Na verloop van tijd is dit niet meer toegestaan en zal de werkgever in principe via het UWV Werkbedrijf of kantonrechter toestemming voor het ontslag moeten krijgen. Neem contact op met een advocaat of jurist als de werkgever u besluit niet langer op te roepen en u twijfelt of dit wel is toegestaan.
Veelgestelde vraag: Kan mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
Dat hangt ervan af. Als er geen tussentijdse opzegbepaling in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, dan kan uw werkgever tussentijds niet opzeggen. Is deze bepaling er wel, dan kan de werkgever wel opzeggen, maar alleen nadat hij een ontslagvergunning verkregen heeft van het UWV Werkbedrijf.
Veelgestelde vraag: Mag ik mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
Dat hangt ervan af. Als er in uw arbeidscontract een tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen, dan kunt u hier uiteraard gebruik van maken. Is deze tussentijdse opzegbepaling er niet, dan kunt u de arbeidsovereenkomst niet voortijdig opzeggen. In een dergelijke situatie zult u met uw werkgever in overleg moeten treden om afspraken te maken over een door u gewenste eerdere beëindiging van het arbeidscontract.