Zoeken
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever heeft een verkeerde opzegtermijn gehanteerd. Is mijn concurrentiebeding nog geldig?
Nee. Als uw werkgever uw dienstverband opzegt en daarbij geen of een verkeerde opzegtermijn hanteert, dan spreekt de wet van schadeplichtig ontslag. Dit heeft tot gevolg dat een eventueel overeengekomen concurrentiebeding komt te vervallen.
Veelgestelde vraag: Wat moet ik doen als ik denk dat mijn proeftijd niet geldig is?
Zolang u niet ontslagen wordt in deze proeftijd, is er niet zoveel aan de hand en kan het verstandig zijn om uw twijfels niet met de werkgever te delen. Dit zou immers de arbeidsverhouding onnodig onder druk kunnen zetten. Als de werkgever u ontslaat met een beroep op de proeftijd, dan is het raadzaam om hier niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk protest tegen aan te tekenen. Vermeld in deze protestbrief de reden van uw bezwaar en geef aan dat u van mening bent dat de arbeidsovereenkomst nog normaal in stand is. Tot slot is het verstandig om in deze brief aan te geven dat u bereid bent en blijft om uw werkzaamheden te verrichten en dat u om die reden aanspraak maakt op doorbetaling van uw loon.
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn loon niet meer kan betalen?
Als uw werkgever failliet dreigt te gaan en/of blijvend niet in staat meer is om uw loon en vakantietoeslag te betalen, dan is het verstandig om in eerste instantie een aangetekende brief aan uw werkgever te sturen. In deze brief vermeldt u wat u nog precies tegoed heeft en sommeert u uw werkgever om dit binnen een korte periode over te maken. Heeft dit geen effect, dan kunt u via het UWV mogelijk een beroep doen op een zogenaamde faillissementsuitkering. Over een bepaalde periode neemt het UWV de achterstallige betalingen van uw werkgever over.
Veelgestelde vraag: Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Het afspiegelingsbeginsel is een rekenkundige methode die aangeeft welke werknemers met een uitwisselbare functie voor ontslag in aanmerking komen. Het is een vernieuwde versie van last in, first out.
Veelgestelde vraag: Wat is een VAR-verklaring?
VAR staat voor Verklaring arbeidsrelatie. Een VAR-verklaring geeft de opdrachtgever van een ZZP'er zekerheid over zijn fiscale status. Met de juiste VAR-verklaring heeft de opdrachtgever de garantie dat er over de betalingen aan de ZZP'er geen loonheffingen hoeven te worden ingehouden.
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een gewone arbeidsovereenkomst?
Er zijn een aantal verschillen, het belangrijkste verschil is de omstandigheid dat een uitzendkracht gedurende de beginfase van zijn werkzaamheden (vaak 78 weken) per direct geconfronteerd kan worden met de beëindiging van zijn uitzendovereenkomst als hij ziek wordt of als de opdrachtgever de opdracht beëindigt. Daar staat wel tegenover dat de uitzendkracht in deze fase zelf ook per direct zijn werkzaamheden kan beëindigen.
Veelgestelde vraag: Welke nadelen heb ik als freelancer of ZZP’er?
Een belangrijk nadeel is dat een ZZP'er zelf actief op zoek moet naar werk (opdrachten), want in tegenstelling tot een werknemer geldt voor de ZZP'er: geen werk, geen inkomsten.
Veelgestelde vraag: Moet mijn werkgever van tevoren aangeven dat mijn arbeidscontract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt?
Meestal hoeft dit niet. Alleen als er in de arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld in een van toepassing zijnde CAO staat dat uw werkgever u een bepaalde periode van tevoren moet informeren, geldt deze verplichting wel.
Veelgestelde vraag: Eindigt mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook als ik op de einddatum ziek ben?
Ja. Het maakt niet uit of u op de einddatum ziek bent of dat u normaal aan het werk bent.
Veelgestelde vraag: Wat zijn de voordelen van het zijn van ZZP’er?
U bent ondernemer met alle voor- en nadelen van dien. Ook kan de beloning van een ZZP'er in bepaalde sectoren aanzienlijk hoger zijn dan het loon van een reguliere werknemer.