Zoeken
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever vraagt bedrijfseconomisch ontslag voor mij aan via het UWV Werkbedrijf. Kan ik nu geen ontslagvergoeding claimen?
Op zich is het UWV Werkbedrijf niet bevoegd om een ontslagvergoeding vast te stellen. Wel kunt u mogelijk tijdens of na afloop van de ontslagprocedure bij het UWV via een aparte procedure bij de kantonrechter een ontslagvergoeding claimen. Om te beoordelen of deze procedure in uw geval succesvol kan zijn, is het raadzaam om zo snel mogelijk contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist.
Veelgestelde vraag: Wanneer is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag?
Onder bedrijfseconomisch ontslag vallen reorganisaties, ontslagen wegens bedrijfsverhuizingen, ontslagen wegens de slechte financiële situatie van de werkgever en ontslagen wegens bedrijfsbeëindigingen.
Veelgestelde vraag: Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Het afspiegelingsbeginsel is een rekenkundige methode die aangeeft welke werknemers met een uitwisselbare functie voor ontslag in aanmerking komen. Het is een vernieuwde versie van last in, first out.
Veelgestelde vraag: Het bedrijf waar ik werk is overgenomen. Geldt mijn concurrentiebeding nog?
Ja, in principe wel. Als er sprake is van een overgang van de onderneming, dan moet de overnemende partij (de nieuwe werkgever) alle arbeidsvoorwaarden respecteren en zal in principe ook uw concurrentiebeding mee overgaan.
Veelgestelde vraag: Ik ben op staande voet ontslagen? Is mijn concurrentiebeding nog geldig?
Als u ten onrechte op staande voet ontslagen bent en u wilt dit ontslag niet aanvechten, dan kunt u zich neerleggen bij het ontslag als zodanig en van uw oude werkgever een schadevergoeding eisen. In dat geval komt het concurrentiebeding automatisch te vervallen.Als u terecht op staande voet ontslagen bent, dan blijft het concurrentiebeding gewoon geldig.
Veelgestelde vraag: Ik kan ergens anders een betere baan krijgen. Kan ik van mijn concurrentiebeding af?
Dat ligt eraan. Op zich betekent een mogelijke positieverbetering niet dat uw concurrentiebeding automatisch komt te vervallen. Een rechter zal de belangen van u en uw werkgever afwegen. Als u bijvoorbeeld bij uw oude werkgever geen of weinig carrièremogelijkheden heeft en u kunt elders een aanzienlijk betere functie krijgen, dan is de kans wel reëel dat deze belangenafweging in uw voordeel uitpakt.
Veelgestelde vraag: Wat zijn de voordelen van het zijn van ZZP’er?
U bent ondernemer met alle voor- en nadelen van dien. Ook kan de beloning van een ZZP'er in bepaalde sectoren aanzienlijk hoger zijn dan het loon van een reguliere werknemer.
Veelgestelde vraag: Hoe wordt een oproepkracht ontslagen?
Dat ligt aan de situatie. Als er slechts een of een enkele oproep heeft plaatsgevonden, zullen de meeste werkgevers volstaan met het simpelweg niet meer oproepen van de oproepkracht. Na verloop van tijd is dit niet meer toegestaan en zal de werkgever in principe via het UWV Werkbedrijf of kantonrechter toestemming voor het ontslag moeten krijgen. Neem contact op met een advocaat of jurist als de werkgever u besluit niet langer op te roepen en u twijfelt of dit wel is toegestaan.
Veelgestelde vraag: Heeft een oproepkracht recht op vakantie?
Ja, elke oproepkracht heeft recht op een minimum aantal vakantie-uren per jaar. Dit minimum is gelijk aan vier maal het gemiddeld aantal gewerkte uren per week.
Veelgestelde vraag: Welke nadelen heb ik als freelancer of ZZP’er?
Een belangrijk nadeel is dat een ZZP'er zelf actief op zoek moet naar werk (opdrachten), want in tegenstelling tot een werknemer geldt voor de ZZP'er: geen werk, geen inkomsten.