Zoeken
Veelgestelde vraag: Ik ben op staande voet ontslagen? Is mijn concurrentiebeding nog geldig?
Als u ten onrechte op staande voet ontslagen bent en u wilt dit ontslag niet aanvechten, dan kunt u zich neerleggen bij het ontslag als zodanig en van uw oude werkgever een schadevergoeding eisen. In dat geval komt het concurrentiebeding automatisch te vervallen.Als u terecht op staande voet ontslagen bent, dan blijft het concurrentiebeding gewoon geldig.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever vraagt bedrijfseconomisch ontslag voor mij aan via het UWV Werkbedrijf. Kan ik nu geen ontslagvergoeding claimen?
Op zich is het UWV Werkbedrijf niet bevoegd om een ontslagvergoeding vast te stellen. Wel kunt u mogelijk tijdens of na afloop van de ontslagprocedure bij het UWV via een aparte procedure bij de kantonrechter een ontslagvergoeding claimen. Om te beoordelen of deze procedure in uw geval succesvol kan zijn, is het raadzaam om zo snel mogelijk contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever heeft een verkeerde opzegtermijn gehanteerd. Is mijn concurrentiebeding nog geldig?
Nee. Als uw werkgever uw dienstverband opzegt en daarbij geen of een verkeerde opzegtermijn hanteert, dan spreekt de wet van schadeplichtig ontslag. Dit heeft tot gevolg dat een eventueel overeengekomen concurrentiebeding komt te vervallen.
Veelgestelde vraag: Ik kan ergens anders een betere baan krijgen. Kan ik van mijn concurrentiebeding af?
Dat ligt eraan. Op zich betekent een mogelijke positieverbetering niet dat uw concurrentiebeding automatisch komt te vervallen. Een rechter zal de belangen van u en uw werkgever afwegen. Als u bijvoorbeeld bij uw oude werkgever geen of weinig carrièremogelijkheden heeft en u kunt elders een aanzienlijk betere functie krijgen, dan is de kans wel reëel dat deze belangenafweging in uw voordeel uitpakt.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever is failliet verklaard. Ben ik nu van mijn concurrentiebeding af?
Nee, niet automatisch. Als de failliete onderneming doorstart of verkocht wordt, dan kan de curator er belang bij hebben om u aan het concurrentiebeding te houden. Is er geen sprake van een doorstartscenario, dan maakt u bij een rechter een goede kans om van uw concurrentiebeding af te komen.
Veelgestelde vraag: Kan mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
Dat hangt ervan af. Als er geen tussentijdse opzegbepaling in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, dan kan uw werkgever tussentijds niet opzeggen. Is deze bepaling er wel, dan kan de werkgever wel opzeggen, maar alleen nadat hij een ontslagvergunning verkregen heeft van het UWV Werkbedrijf.
Veelgestelde vraag: Wat zijn de voordelen van het zijn van ZZP’er?
U bent ondernemer met alle voor- en nadelen van dien. Ook kan de beloning van een ZZP'er in bepaalde sectoren aanzienlijk hoger zijn dan het loon van een reguliere werknemer.
Veelgestelde vraag: Wat is een oproepovereenkomst-MUP?
Dit is een variant van een oproepovereenkomst waarbij de oproepkracht wel verplicht is om aan elke (redelijke) oproep gehoor te geven. De oproepovereenkomst-MUP staat voor oproepovereenkomst Met Uitgestelde Prestatieplicht. Er onstaat in deze variant in feite direct een arbeidsovereenkomst.
Veelgestelde vraag: Heeft een oproepkracht recht op vakantie?
Ja, elke oproepkracht heeft recht op een minimum aantal vakantie-uren per jaar. Dit minimum is gelijk aan vier maal het gemiddeld aantal gewerkte uren per week.
Veelgestelde vraag: Heeft een oproepkracht recht op doorbetaling van loon bij ziekte?
Dat ligt aan het moment waarop de oproepkracht ziek wordt. Bij ziekte tijdens een oproep bestaat er wel een recht op doorbetaling van (een deel van) het loon. Bij ziekte tussen twee oproepen in is er in principe geen recht op loon, tenzij op dat moment de oproepkracht al ingeroosterd stond voor een volgende oproep.