Zoeken
Veelgestelde vraag: Hoe hoog is mijn loongerelateerde WGA-uitkering?
De hoogte van uw loongerelateerde WGA-uitkering bedraagt 75% van het WIA-maandloon, gedurende de eerste 2 maanden en 70% van het WIA-maandloon daarna. Het WIA- maandloon wordt berekend aan de hand van het gemiddelde dagloon in het jaar voorafgaande van uw arbeidsongeschiktheid. Het maandloon is 21,75 x het (gemaximeerde) dagloon. De loongerelateerde WGA-uitkering is daar dan 75% of 70% van. U bouwt 8% vakantietoeslag op. Deze vakantietoeslag wordt in mei uitgekeerd.
Veelgestelde vraag: Hoe hoog is mijn WGA-loongerelateerde uitkering, wanneer ik meer verdiende dan het maximumdagloon?
Wanneer u in het refertejaar (het jaar voordat u ziek werk) per dag meer verdiende dan dit maximum, ontvangt u over het meerdere geen uitkering. U kunt hiervoor eventueel wel een aanvullende verzekering afsluiten.
Veelgestelde vraag: Wanneer voldoe ik aan de wekeneis in het kader van de WGA?
Om in aanmerking te komen voor een loongerelateerde WGA-uitkering moet u voldoen aan de wekeneis. U moet in de 36 weken voor uw eerste ziektedag in minimaal 26 weken hebben gewerkt. Hierbij tellen alle weken, waarin u minimaal één uur heeft gewerkt, mee. Dat geldt ook voor betaalde vakanties en bijzonder verlof. De periode van 36 weken wordt verlengd met periodes van ziekte/onbetaald verlof. Voor sommige sectoren geldt een verkorte wekeneis.
Veelgestelde vraag: Hoe wordt de mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld?
Het UWV stel aan de hand van een keuring vast wat de mate van arbeidsongeschiktheid is. Allereerst heeft u een gesprek met een verzekeringsarts. Deze stelt uw beperkingen vast. Daarna heeft u een gesprek met een arbeidsdeskundige. Deze bekijkt wat u nog kunt verdienen met uw beperkingen. Het verschil tussen uw oude loon en het loon wat u in theorie nog kunt verdienen bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid.
Veelgestelde vraag: Ik kan mijn eigen werk niet meer verrichten. Betekent dit dat ik recht heb op een WIA-uitkering?
Nee, er wordt niet gekeken of u uw eigen werk nog kunt verrichten. Er wordt gekeken wat u met gangbare arbeid in theorie nog kunt verdienen, wanneer uitgegaan wordt van uw beperkingen. Het verschil tussen uw oude loon en het loon wat u nog kunt verdienen in theorie bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid.
Veelgestelde vraag: Wat is een WGA-uitkering?
Een WGA-uitkering is een uitkering voor volledig en niet-duurzame arbeidsongeschikte werknemers en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. De WGA kent 3 soorten uitkeringen: de loongerelateerde WGA-uitkering, de WGA-loonaanvullingsuitkering en de WGA-vervolguitkering.
Veelgestelde vraag: Waar kan ik een voorlopige voorziening vragen?
Als er een bezwaarprocedure loopt, moet u de voorlopige voorziening aanvragen bij de sector bestuursrecht van de rechtbank in uw woonomgeving. Heeft u al beroep bij rechtbank ingesteld, dan moet de voorlopige voorziening bij die rechtbank worden ingediend. Als u zaak is voorgelegd aan de Centrale Raad van Beroep, dan is deze instantie bevoegd om uw verzoek voor een voorlopige voorziening in behandeling te nemen.
Veelgestelde vraag: Kan ik de rechter altijd een voorlopige voorziening vragen bij problemen met mijn uitkering?
Een voorlopige voorziening kunt u alleen vragen als u daarnaast al bezwaar heeft gemaakt of beroep heeft ingesteld tegen de betreffende beslissing. Ook moet u een spoedeisend belang hebben. Het feit dat u op korte termijn in financiële problemen komt, kan een spoedeisend belang zijn.
Veelgestelde vraag: Kan ik voorkomen dat tijdens een bezwaar- of beroepsprocedure de uitkeringsinstantie zijn beslissing uitvoert?
Ook als u bezwaar heeft gemaakt of beroep heeft ingesteld, kan de uitkeringsinstantie zijn besluit toch uitvoeren. Uw bezwaar of beroep heeft namelijk in het algemeen geen 'schorsende werking'. U kunt bij de rechtbank een spoedprocedure starten om de rechter te vragen het besluit van de uitkeringsinstantie voorlopig op te schorten.
Veelgestelde vraag: Is het indienen van een verzoek tot voorlopige voorziening aan een termijn verbonden?
Het indienen van een verzoek voor een voorlopige voorziening is niet aan een termijn gebonden. Dat betekent dat een verzoek ook na verloop van de bezwaar- en beroeps- en hoger beroepstermijn gedaan kan worden. Ook betekent dit dat na een afwijzing een nieuw verzoek ingediend kan worden. Dit heeft echter alleen zin, wanneer er sprake is van nieuwe feiten en omstandigheden.