Zoeken
Veelgestelde vraag: Als het UWV vindt dat ik verwijtbaar werkloos ben, heb ik dat helemaal geen recht op uitkering?
Het UWV moet altijd kijken of er geen verzachtende omstandigheden zijn. Deze verzachtende omstandigheden kunnen te maken hebben met het werk of met de privé situatie. Ook moet het UWV kijken of u had kunnen voorzien dat uw gedrag tot ontslag zou leiden. Als er verzachtende omstandigheden zijn, kan het UWV besluiten de uitkering voor de duur van een half jaar met de helft te verlagen. Verzachtende omstandigheden worden niet snel aangenomen.
Veelgestelde vraag: Wat als ik akkoord ga met een beëindiging van mijn arbeidscontract voor bepaalde tijd?
Daar mag u in principe mee akkoord gaan, zelfs als het arbeidscontract geen tussentijdse opzegmogelijkheid kent. Het gaat erom dat het initiatief voor de beëindiging afkomstig is van uw werkgever. Wel moet er bij de beëindiging rekening gehouden worden met de normaal geldende opzegtermijn.
Veelgestelde vraag: Kan ik van baan wisselen zonder dat mijn WW-uitkering in gevaar komt?
Op zich mag u best van baan wisselen, maar voor uw WW-uitkering is het van belang dat u kunt aantonen dat uw nieuwe baan u in principe minimaal een half jaar werk zou bieden.U kunt dit aantonen door een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden aan te gaan. Maar ook een proeftijd of uitzendwerk hoeft geen probleem op te leveren zo lang u het UWV kunt duidelijk maken dat u mocht rekenen op minimaal zes maanden werk. Vraag uw werkgever in die situatie dan ook om een schriftelijke bevestiging dat er voor minimaal zes maanden werk voor u is.
Veelgestelde vraag: Mag ik een aanbod van mijn werkgever om mijn tijdelijke contract te verlengen, weigeren?
Nee, met ingang van 1 januari 2012 mag u een aanbod voor een verlenging van uw contract niet meer weigeren. Als u dit toch doet moet u er rekening mee houden dat u geen WW-uitkering krijgt. Let op: dit geldt ook als u werkloos bent of werkloos dreigt te worden. U bent in alle gevallen verplicht om aangeboden passende arbeid te acceptere.
Veelgestelde vraag: Moet ik in de WW alle arbeid die mij aangeboden wordt accepteren?
Als u langer dan één jaar werkloos bent, wel. U bent dan langdurig werkloos en dan is volgens de regels alle arbeid passend. U kunt dan dus geen eisen meer stellen aan het soort werk dat u aangeboden wordt.
Veelgestelde vraag: Wat is passende arbeid volgens de WW?
Volgens de officiële definitie is er sprake van passend werk als u het werk zowel in lichamelijk opzicht als voor wat betreft vaardigheden aan kunt. Naarmate u langer werkloos bent wordt meer werk als passend beschouwd. Meer over passend werk leest u in dit artikel.
Veelgestelde vraag: Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met een herstelmelding door het UWV?
U moet dan binnen twee weken een bezwaarschrift indienen bij het UWV. In de tussentijd krijgt u geen uitkering. Mogelijk komt u in aanmerking voor een bijstandsuitkering.
Veelgestelde vraag: Moet ik mijn werkgever melden dat ik een no-risk polis heb?
Dat hoeft niet spontaan. De eerste twee maanden van het dienstverband mag uw werkgever hier niet naar vragen. Doet hij dat toch, dan mag u hierover liegen. Na twee maanden moet u dit wel melden als uw werkgever ernaar vraagt.
Veelgestelde vraag: Mag ik ontslag nemen of akkoord gaan met ontslag tijdens ziekte?
Nee, dat mag niet. Uw werkgever is verplicht om bij ziekte gedurende twee jaar uw loon door te betalen. Ook al hebt u een totaal verstoorde arbeidsrelatie met uw werkgever, dan nog kunt u niet akkoord gaan. Het UWV zal u namelijk geen uitkering uitbetalen, terwijl u wel nog ziek bent. U kunt alleen akkoord gaan indien uw behandelend arts (na overleg met de bedrijfsarts) schriftelijk verklaard dat verdere voorzetting van de arbeidsrelatie schadelijk is voor uw gezondheid.
Veelgestelde vraag: Kan het UWV van mij verlangen dat ik andere werkzaamheden moet verrichten dan mijn eigen werk?
Ja, u bent verplicht om mee te werken aan uw reïntegratie. Dat kan betekenen dat u in het kader van uw reïntegratie, verplicht kunt worden om aangepaste werkzaamheden te verrichten. Werkt u niet mee, dan zal het UWV uw uitkering korten ter hoogte van de inkomsten die u had kunnen verdienen als u had meegewerkt.