Zoeken
Tip & trick: Dien in elk geval een voorlopig bezwaarschrift in
Als u wegens omstandigheden niet in staat bent om binnen zes weken een volledig gemotiveerd bezwaarschrift in te dienen, maak dan in elk geval gebruik van de mogelijkheid om een voorlopig bezwaarschrift in te dienen. U moet dan de gelegenheid krijgen om uw bezwaarschrift later aan te vullen.
Tip & trick: Bewaar al uw aanstellingsbesluiten
Bewaar uw aanstellingsbesluit, alle (rechtspositie)regelingen en besluiten die u tijdens uw loopbaan uitgereikt krijgt. Deze documenten kunnen van pas komen als u op enig moment in een arbeidsconflict verwikkeld raakt.
Tip & trick: Raadpleeg uw rechtspositiereglement
Raadpleeg voor uw arbeidsvoorwaarden het rechtspositiereglement dat op u van toepassing is.
Pas op met een ontslag op basis van wederzijds goedvinden als u ziek of arbeidsongeschikt bent. Met name als u denkt na het ontslag nog steeds ziek of arbeidsongeschikt te zijn, is het van belang dat u niet te snel instemt met uw ontslag. Het UWV verlangt van een zieke werknemer namelijk dat hij verweer…
Lees verder
Als er op uw werk een arbeidsgeschil dreigt te ontstaan, is het verstandig om uw werkgever niet te snel te melden dat er sprake is van een vertrouwensbreuk. Als u dit wel doet, geeft u de werkgever in feite de mogelijkheid om ontslag voor u aan te vragen. U vond toch immers dat er onvoldoende…
Lees verder
Tip & trick: Laat kritiek niet onbesproken
Als u door uw werkgever geconfronteerd wordt met kritiek op uw functioneren, laat dit dan niet stilzwijgend over u heenkomen. Als u het met deze kritiek niet eens bent, is het goed om uw werkgever dit duidelijk te maken.
Tip & trick: Stem niet zomaar in met verbetertraject
Stem niet zomaar in met een verbetertraject. Dit suggereert namelijk dat er kennelijk iets aan te merken is op uw functioneren. Vraag daarom altijd de nodige bedenktijd voordat u besluit om aan een verbetertraject mee te werken. Laat u vervolgens juridisch adviseren.
Tip & trick: Houd dagboek bij
Houd bij een dreigend arbeidsconflict voor u zelf een dagboek bij van gebeurtenissen en incidenten op uw werk. Op deze manier kunt u later bewijzen wat er zich zoal op de werkvloer heeft afgespeeld.
Laat u altijd adviseren door een arbeidsrechtspecialist voordat u definitief akkoord gaat met een voorstel van uw werkgever. Het kost een deskundige niet al te veel moeite om een ontslagvoorstel te controleren en u te wijzen op zaken die mogelijk nog niet aan de orde zijn geweest. Het is overigens niet ongebruikelijk dat uw werkgever…
Lees verder
Als uw werkgever in betalingsmoeilijkheden verkeert en uw salaris niet meer kan betalen, moet u zo snel mogelijk in actie komen. Schrijf uw werkgever een aangetekende sommatiebrief waarin u bij uw werkgever aandringt op een spoedige betaling. Helpt dit niet, neem dan contact op met het UWV. Het UWV neemt dan mogelijk de achterstallige betalingen…
Lees verder