Zoeken
Tip & trick: Raadpleeg uw rechtspositiereglement
Raadpleeg voor uw arbeidsvoorwaarden het rechtspositiereglement dat op u van toepassing is.
Tip & trick: Maak bezwaar bij negatieve beoordeling
Als u geconfronteerd wordt met een negatieve beoordeling kan het verstandig zijn om bezwaar te maken. Een negatieve beoordeling kan immers aanleiding zijn voor rechtspositionele maatregelen, waaronder ontslag. Als de beoordeling van tafel is staat u in een eventuele ontslagzaak sterker.
Tip & trick: Werkgever moet reden ontslag geven
Als u in de proeftijd ontslagen wordt, is uw werkgever op uw verzoek verplicht om de reden van het ontslag schriftelijk aan u te bevestigen. Als u het vermoeden heeft dat u vanwege een ongeldige reden ontslagen wordt, kan het zinvol zijn om uw werkgever om de ontslagreden te vragen.
Tip & trick: Bewaar al uw aanstellingsbesluiten
Bewaar uw aanstellingsbesluit, alle (rechtspositie)regelingen en besluiten die u tijdens uw loopbaan uitgereikt krijgt. Deze documenten kunnen van pas komen als u op enig moment in een arbeidsconflict verwikkeld raakt.
Het is verstandig om het proces van functiewaardering nauwlettend in de gaten te houden. Het kan voorkomen dat aan u een functiebeschrijving wordt voorgelegd. Deze functiebeschrijving dient dan als uitgangspunt bij de functiewaardering. Als u deze functiebeschrijving ondertekent, terwijl belangrijke onderdelen van uw functie ontbreken, dan kan dit leiden tot een lagere inschaling.
Lees verder
Tip & trick: Geef gehoor aan oproep bedrijfsarts
Het is verstandig om aan een oproep van de bedrijfsarts gehoor te geven. Als u niet meewerkt aan het onderzoek van de bedrijfsarts kan dit leiden tot opschorting van het loon.
Tip & trick: Bij verdenking plichtsverzuim mag u zich beroepen op zwijgrecht
Als u wordt verdacht van plichtsverzuim kan het zo zijn dat u wordt verhoord door een ingeschakeld recherchebureau. Hierdoor kunt u onder grote druk komen te staan. Onder deze omstandigheden kan het verstandig zijn om een beroep te doen op uw zwijgrecht.
Als u denkt dat u ten onrechte in de proeftijd ontslagen bent, maak dan niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk bezwaar. Vermeld in deze brief de reden van uw bezwaar en geef aan dat u van mening bent dat de arbeidsovereenkomst nog gewoon is blijven doorlopen. Ook is het verstandig om aan te geven dat…
Lees verder
Tip & trick: Let op bij proeftijdontslag tijdens ziekte en zwangerschap
Houd voor ogen dat een ontslag in de proeftijd tijdens ziekte of zwangerschap wel geldig is, maar ontslag vanwege ziekte of zwangerschap in de proeftijd niet toelaatbaar is.
Zit niet stil als u geconfronteerd wordt met een aankondiging van een besluit of een besluit. Als u het hier niet mee eens bent, is het van belang om door middel van het geven van uw reactie (zienswijze) of door middel van een bezwaarschrift uw bezwaren aan de orde te stellen. Doet u dit niet,…
Lees verder