Zoeken
Tip & trick: Let op bij proeftijdontslag tijdens ziekte en zwangerschap
Houd voor ogen dat een ontslag in de proeftijd tijdens ziekte of zwangerschap wel geldig is, maar ontslag vanwege ziekte of zwangerschap in de proeftijd niet toelaatbaar is.
Tip & trick: Maak ook bezwaar tegen voorwaardelijke maatregel
Ook in het geval van een voorwaardelijke maatregel is het verstandig om bezwaar te maken. Als geen bezwaar wordt gemaakt tegen de voorwaardelijke maatregel komt het plichtsverzuim vast te staan.
Tip & trick: Geef gehoor aan oproep bedrijfsarts
Het is verstandig om aan een oproep van de bedrijfsarts gehoor te geven. Als u niet meewerkt aan het onderzoek van de bedrijfsarts kan dit leiden tot opschorting van het loon.
Lever niet vrijwillig al uw bedrijfseigendommen (auto, mobiele telefoon, laptop) in als u het met het ontslag op staande voet niet eens bent. Dit zou later uitgelegd kunnen worden als een teken van instemming van uw kant met het ontslag. Als u min of meer gedwongen wordt tot het inleveren van de bedrijfseigendommen, doe dit…
Lees verder
Als er op uw werk een arbeidsgeschil dreigt te ontstaan, is het verstandig om uw werkgever niet te snel te melden dat er sprake is van een vertrouwensbreuk. Als u dit wel doet, geeft u de werkgever in feite de mogelijkheid om ontslag voor u aan te vragen. U vond toch immers dat er onvoldoende…
Lees verder
Tip & trick: Houd dagboek bij
Houd bij een dreigend arbeidsconflict voor u zelf een dagboek bij van gebeurtenissen en incidenten op uw werk. Op deze manier kunt u later bewijzen wat er zich zoal op de werkvloer heeft afgespeeld.
Tip & trick: Onderteken geen documenten of verklaringen
Teken geen verklaringen of andere documenten voordat u zich hierover heeft kunnen laten adviseren. Weet in elk geval dat u nooit verplicht kunt worden om bepaalde documenten te ondertekenen, zelfs niet ‘voor gezien'.
Tip & trick: Laat kritiek niet onbesproken
Als u door uw werkgever geconfronteerd wordt met kritiek op uw functioneren, laat dit dan niet stilzwijgend over u heenkomen. Als u het met deze kritiek niet eens bent, is het goed om uw werkgever dit duidelijk te maken.
Bewaar alle documenten die te maken hebben met uw ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals rapportages van de arbodienst, het plan van aanpak en andere medische rapporten. Ook is het verstandig om de correspondentie (brieven, e-mails) die u met uw werkgever gevoerd heeft te bewaren. Als u in een ontslagprocedure verwikkeld raakt, kunnen deze stukken goed van…
Lees verder
Tip & trick: Schakel bij ontslag op staande voet specialist in
Win bij een ontslag op staande voet zo snel mogelijk juridisch advies in. Juist de dagen na het ontslag op staande voet kunnen bepalend zijn voor de uitkomst van het arbeidsgeschil. Het is dan ook verstandig om een eerste protestbrief door een juridisch adviseur te laten opstellen.