Zoeken
Lever nog geen bedrijfseigendommen in en ga bij voorkeur ook nog niet akkoord met een vrijstelling van werkzaamheden als nog niet alle afspraken over uw ontslag definitief gemaakt zijn. Als u dit toch doet, loopt u het risico dat uw onderhandelingspositie ernstig verzwakt. U heeft als het ware al handelingen verricht die erop wijzen dat…
Lees verder
Als er op uw werk een arbeidsgeschil dreigt te ontstaan, is het verstandig om uw werkgever niet te snel te melden dat er sprake is van een vertrouwensbreuk. Als u dit wel doet, geeft u de werkgever in feite de mogelijkheid om ontslag voor u aan te vragen. U vond toch immers dat er onvoldoende…
Lees verder
Als u van mening bent dat uw werkgever zich onvoldoende inspant om u te re-integreren, meldt dit dan ook schriftelijk (of per e-mail) bij uw werkgever. Ook kunt u het UWV om een zogenaamd deskundigenoordeel vragen met betrekking tot de vraag of uw werkgever zich wel voldoende inspant. Uw kansen in een latere ontslagprocedure nemen…
Lees verder
Tip & trick: Schakel bij ontslag op staande voet specialist in
Win bij een ontslag op staande voet zo snel mogelijk juridisch advies in. Juist de dagen na het ontslag op staande voet kunnen bepalend zijn voor de uitkomst van het arbeidsgeschil. Het is dan ook verstandig om een eerste protestbrief door een juridisch adviseur te laten opstellen.
Uit onderhandelingsoogpunt is het vaak verstandig om uw werkgever het eerste beëindigingsvoorstel te laten doen. U krijgt zo een goed idee van de hoogte van de ontslagvergoeding die uw werkgever bereid is te betalen. Bovendien loopt u minder risico voor uw WW-uitkering. Het UWV accepteert namelijk niet dat het initiatief van uw ontslag van u…
Lees verder
Na afloop van uw zwangerschapsverlof hoeft u niet zomaar genoegen te nemen met de mededeling van uw werkgever dat uw werkzaamheden door een of meerdere collega’s zijn overgenomen. Uw werkgever heeft in principe de plicht om u weer toe te staan uw eigen werkzaamheden op te pakken. Win juridisch advies in als uw werkgever na…
Lees verder
Tip & trick: Laat kritiek niet onbesproken
Als u door uw werkgever geconfronteerd wordt met kritiek op uw functioneren, laat dit dan niet stilzwijgend over u heenkomen. Als u het met deze kritiek niet eens bent, is het goed om uw werkgever dit duidelijk te maken.
Tip & trick: Stem niet zomaar in met verbetertraject
Stem niet zomaar in met een verbetertraject. Dit suggereert namelijk dat er kennelijk iets aan te merken is op uw functioneren. Vraag daarom altijd de nodige bedenktijd voordat u besluit om aan een verbetertraject mee te werken. Laat u vervolgens juridisch adviseren.
Bewaar alle documenten die te maken hebben met uw ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals rapportages van de arbodienst, het plan van aanpak en andere medische rapporten. Ook is het verstandig om de correspondentie (brieven, e-mails) die u met uw werkgever gevoerd heeft te bewaren. Als u in een ontslagprocedure verwikkeld raakt, kunnen deze stukken goed van…
Lees verder
Pas op met een ontslag op basis van wederzijds goedvinden als u ziek of arbeidsongeschikt bent. Met name als u denkt na het ontslag nog steeds ziek of arbeidsongeschikt te zijn, is het van belang dat u niet te snel instemt met uw ontslag. Het UWV verlangt van een zieke werknemer namelijk dat hij verweer…
Lees verder