Zoeken
Tip & trick: Houd dagboek bij
Houd bij een dreigend arbeidsconflict voor u zelf een dagboek bij van gebeurtenissen en incidenten op uw werk. Op deze manier kunt u later bewijzen wat er zich zoal op de werkvloer heeft afgespeeld.
Tip & trick: Laat u niet onder druk zetten door uw werkgever
Het is onredelijk als uw werkgever verlangt dat u binnen enkele dagen reageert op een voorstel dat gericht is op uw ontslag. Een bedenktijd van een week is over het algemeen heel normaal.
Bewaar alle documenten die te maken hebben met uw ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals rapportages van de arbodienst, het plan van aanpak en andere medische rapporten. Ook is het verstandig om de correspondentie (brieven, e-mails) die u met uw werkgever gevoerd heeft te bewaren. Als u in een ontslagprocedure verwikkeld raakt, kunnen deze stukken goed van…
Lees verder
Tip & trick: Stem niet zomaar in met verbetertraject
Stem niet zomaar in met een verbetertraject. Dit suggereert namelijk dat er kennelijk iets aan te merken is op uw functioneren. Vraag daarom altijd de nodige bedenktijd voordat u besluit om aan een verbetertraject mee te werken. Laat u vervolgens juridisch adviseren.
Als er op uw werk een arbeidsgeschil dreigt te ontstaan, is het verstandig om uw werkgever niet te snel te melden dat er sprake is van een vertrouwensbreuk. Als u dit wel doet, geeft u de werkgever in feite de mogelijkheid om ontslag voor u aan te vragen. U vond toch immers dat er onvoldoende…
Lees verder
Als u schriftelijk (per brief, e-mail of gespreksverslag) te horen krijgt dat uw werkgever niet tevreden is over uw functioneren, reageer dan zelf ook schriftelijk. U moet er namelijk rekening mee houden dat alle schriftelijke stukken een rol kunnen gaan spelen in een eventuele ontslagprocedure. Het is dan van belang dat u kunt aantonen dat…
Lees verder
Houd er rekening mee dat u mogelijk (een deel van) uw ontslagvergoeding moet terugbetalen als u al concreet uitzicht hebt op een nieuwe baan terwijl u nog in onderhandeling bent met uw oude werkgever. Als uw oude werkgever er later achterkomt dat u tijdens de onderhandelingen over uw ontslagregeling ook al in onderhandeling was met…
Lees verder
Pas op met een ontslag op basis van wederzijds goedvinden als u ziek of arbeidsongeschikt bent. Met name als u denkt na het ontslag nog steeds ziek of arbeidsongeschikt te zijn, is het van belang dat u niet te snel instemt met uw ontslag. Het UWV verlangt van een zieke werknemer namelijk dat hij verweer…
Lees verder
Laat u altijd adviseren door een arbeidsrechtspecialist voordat u definitief akkoord gaat met een voorstel van uw werkgever. Het kost een deskundige niet al te veel moeite om een ontslagvoorstel te controleren en u te wijzen op zaken die mogelijk nog niet aan de orde zijn geweest. Het is overigens niet ongebruikelijk dat uw werkgever…
Lees verder
Na afloop van uw zwangerschapsverlof hoeft u niet zomaar genoegen te nemen met de mededeling van uw werkgever dat uw werkzaamheden door een of meerdere collega’s zijn overgenomen. Uw werkgever heeft in principe de plicht om u weer toe te staan uw eigen werkzaamheden op te pakken. Win juridisch advies in als uw werkgever na…
Lees verder