Zoeken
Tip & trick: Win advies in
Als u geconfronteerd wordt met een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen, neem dan zo snel mogelijk contact op met een arbeidsrechtspecialist. Hoe eerder hij of zij bij uw zaak betrokken wordt, hoe meer kans u heeft om uw ontslag aan te vechten of in aanmerking te komen voor een ontslagvergoeding.
Tip & trick: Houd als oproepkracht uw werkschema bij
Houd als oproepkracht een nauwkeurig schema bij van de dagen en uren waarop u gewerkt heeft. Dit schema kan van groot belang zijn als u in de toekomst met de werkgever onenigheid krijgt over het aantal gewerkte uren of over de vraag of uw oproepovereenkomst inmiddels mogelijk is overgegaan in een arbeidsovereenkomst.
Probeer met uw oude werkgever bij voorkeur in overleg tot een oplossing te komen over uw concurrentiebeding als u bij een andere werkgever aan de slag wilt. Probeer zoveel mogelijk argumenten te verzamelen om uw standpunt te onderbouwen dat het niet redelijk is als u aan het concurrentiebeding gehouden zou worden. Misschien biedt het omzetten…
Lees verder
Als u twijfelt over de vraag of uw werkgever uw contract voor bepaalde tijd wel wil verlengen en de einddatum van het contract is inmiddels bereikt, kunt u proberen om uw werkzaamheden stilzwijgend voort te zetten. Als u ook na deze einddatum gewoon uw werk kunt voortzetten, ontstaat er namelijk automatisch een nieuw contract voor…
Lees verder
Tip & trick: Uw concurrentiebeding vervalt bij onterecht ontslag op staande voet
Als u ten onrechte op staande voet ontslagen wordt, biedt dit een mogelijkheid om in een keer van uw concurrentiebeding af te zijn. Let op: hiervoor moet u wel juridisch advies inwinnen. Of het concurrentiebeding daadwerkelijk definitief van tafel is, hangt af van de vervolgstappen die u neemt na het ontslag op staande voet.
Tip & trick: Vergeet concurrentiebeding niet bij einde arbeidsovereenkomst
Als u met uw werkgever in gesprek bent over een beëindiging van uw dienstverband met wederzijds goedvinden, vergeet dan niet ook uw concurrentie- of relatiebeding in deze onderhandelingen mee te nemen. Het is vrij gebruikelijk dat een werkgever die een beëindiging van het dienstverband wenst, afziet van het concurrentie- of relatiebeding.
Tip & trick: Teken niet zomaar een concurrentiebeding
Denk goed na voordat u instemt met een concurrentie- of relatiebeding. Houd er rekening mee dat een dergelijk beding in principe geldig is en een rechter pas onder bijzondere omstandigheden bereid is om een concurrentie- en relatiebeding ongedaan te maken.
Vraag uw werkgever om in de arbeidsovereenkomst een tussentijdse opzegmogelijkheid op te nemen als u de mogelijkheid wilt behouden om uw contract voortijdig te kunnen beëindigen. De keerzijde van een dergelijke bepaling is natuurlijk dat ook uw werkgever zich op deze bepaling kan beroepen. De werkgever heeft echter het nadeel dat hij pas van de…
Lees verder
Als vaststaat dat uw eigen functie in het kader van een reorganisatie komt te vervallen, laat uw werkgever dan bij voorkeur schriftelijk weten dat u graag in aanmerking wilt komen voor een andere passende functie. Als uw werkgever hier niet op in wil gaan, dan vergroot dat uw kansen in een eventuele ontslagprocedure. Doe dit…
Lees verder
Als u bij een nieuwe werkgever aan de slag wil en u weet of vermoedt dat dit in strijd is met een concurrentie- of relatiebeding waarmee u ingestemd heeft, ga dan niet aan de slag voordat u deze kwestie hebt opgelost. Als u mogelijk zonder uw oude werkgever hiervan op de hoogte te stellen bij…
Lees verder