Zoeken
Veelgestelde vraag: Kan ik op staande voet ontslagen worden vanwege werkweigering?
Dat hangt van de situatie af. Stel dat u met uw werkgever in discussie bent geraakt over de vraag of u wel of niet arbeidsongeschikt bent. Als uw huisarts of specialist van mening is dat u arbeidsongeschikt bent, dan zal een ontslag op staande voet niet snel geaccepteerd worden door een rechter, ook niet als de bedrijfsarts oordeelt dat u wel aan het werk kunt. In andere situaties kan werkweigering wel weer leiden tot ontslag op staande voet. Met name als u bij herhaling redelijke werkinstructies naast u neerlegt.
Veelgestelde vraag: Wanneer ben ik een ambtenaar?
U bent ambtenaar als u beschikt over een aanstellingsbesluit. Heeft u een schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan bent u geen ambtenaar.
Veelgestelde vraag: Wat moet ik doen als ik een bepaalde misstand wil melden?
Raadpleeg allereerst de van toepassing zijnde klokkenluidersregeling. Volg vervolgens de voorgeschreven procedure. Alleen als deze procedure op de juiste wijze wordt gevolgd heeft u recht op bescherming.
Veelgestelde vraag: Heb ik recht op doorbetaling van mijn loon tot aan het einde van de proeftijd?
Nee, de werkgever is enkel verplicht om u te betalen tot en met de dag waarop u werkzaamheden verricht heeft. Als u halverwege de proeftijd ontslagen wordt, dan heeft u dus ook slechts recht op loon tot halverwege de proeftijd.
Veelgestelde vraag: Hoe weet ik aan welke regels ik mij als ambtenaar moet houden?
Veel regels vindt u terug in het rechtspositiereglement dat op u van toepassing is. U kunt bij een personeelsfunctionaris dit reglement opvragen. Als u twijfelt of u in strijd met bepaalde (gedrags)regels handelt, neem dan contact op met een vertrouwenspersoon of een in ambtenarenrecht gespecialiseerde advocaat.
Veelgestelde vraag: Wat is een bedenkingengesprek?
Voordat een formele beoordeling tot stand komt krijgt u als ambtenaar de kans om uw visie te geven met betrekking tot de beoordeling. Dit kan tijdens een zogenaamd bedenkingengesprek.
Veelgestelde vraag: Wat is functiewaardering?
Functiewaardering is een proces waarbij uw werkzaamheden worden beschreven en gewaardeerd.
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een functionerings- en een beoordelingsgesprek?
Een functioneringsgesprek is een open gesprek tussen werkgever en werkgever op basis van gelijkwaardigheid. Daarbij kan worden gesproken over de dagelijkse gang van zaken en toekomstverwachtingen. Het functioneringsgesprek heeft geen rechtspositionele gevolgen. Een beoordelingsgesprek heeft een formeel karakter en kan wel rechtspositionele gevolgen hebben. De beoordeling wordt eenzijdig door de werkgever vastgesteld.
Veelgestelde vraag: Wat is een inschalingsbesluit?
Een inschalingsbesluit is een besluit waarbij uw functie wordt ingepast in de (nieuwe) organisatie en de daarbij behorende bezoldiging wordt vastgesteld.
Veelgestelde vraag: Kan ik ontslag nemen voordat de proeftijd begonnen is?
In het algemeen kan dit zonder probleem. U loopt wel enig risico als de werkgever op uw verzoek of met uw instemming bepaalde kosten gemaakt heeft. Denk bijvoorbeeld aan het laten drukken van visitekaartjes. Als uw werkgever hier een procedure over start, bestaat het risico dat de rechter tot het oordeel komt dat u een (een deel van) deze kosten moet vergoeden.