Zoeken
Veelgestelde vraag: Wat is een bedenkingengesprek?
Voordat een formele beoordeling tot stand komt krijgt u als ambtenaar de kans om uw visie te geven met betrekking tot de beoordeling. Dit kan tijdens een zogenaamd bedenkingengesprek.
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een tijdelijke en een vaste aanstelling?
Een tijdelijke aanstelling eindigt op de einddatum zonder dat hiervoor een besluit nodig is. Voor de beëindiging van een vaste aanstelling is altijd een besluit nodig.
Veelgestelde vraag: Kan ik bezwaar maken als ik het met mijn functiewaardering niet eens ben?
Op zichzelf is het mogelijk om bezwaar te maken tegen de functiewaardering. Vaak zal deze mogelijkheid zich echter pas voordoen op het moment dat een formeel inschalingsbesluit wordt genomen. Het is raadzaam de geldende procedureregeling te raadplegen.
Veelgestelde vraag: Wat is een inschalingsbesluit?
Een inschalingsbesluit is een besluit waarbij uw functie wordt ingepast in de (nieuwe) organisatie en de daarbij behorende bezoldiging wordt vastgesteld.
Veelgestelde vraag: Kan ik ontslag nemen voordat de proeftijd begonnen is?
In het algemeen kan dit zonder probleem. U loopt wel enig risico als de werkgever op uw verzoek of met uw instemming bepaalde kosten gemaakt heeft. Denk bijvoorbeeld aan het laten drukken van visitekaartjes. Als uw werkgever hier een procedure over start, bestaat het risico dat de rechter tot het oordeel komt dat u een (een deel van) deze kosten moet vergoeden.
Veelgestelde vraag: Kan ik tegen een functioneringsverslag bezwaar maken?
Nee, het is niet mogelijk om tegen een functioneringsverslag bezwaar te maken. Een functioneringsverslag is geen besluit waartegen bezwaar kan worden gemaakt. Als u het niet eens bent met de inhoud van een functioneringsverslag, is het verstandig het functioneringsverslag niet te ondertekenen. Daarnaast kan het verstandig zijn om schriftelijk te protesteren.
Veelgestelde vraag: Kan ik tegen een officiele beoordeling bezwaar maken?
Ja, tegen een beoordeling kan bezwaar worden gemaakt. De beoordeling moet dan wel formeel zijn vastgesteld. Deze vaststelling gebeurt door middel van een besluit. Tegen het besluit tot vaststelling van een beoordeling kan bezwaar worden gemaakt. De bezwaartermijn bedraagt zes weken.
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een functionerings- en een beoordelingsgesprek?
Een functioneringsgesprek is een open gesprek tussen werkgever en werkgever op basis van gelijkwaardigheid. Daarbij kan worden gesproken over de dagelijkse gang van zaken en toekomstverwachtingen. Het functioneringsgesprek heeft geen rechtspositionele gevolgen. Een beoordelingsgesprek heeft een formeel karakter en kan wel rechtspositionele gevolgen hebben. De beoordeling wordt eenzijdig door de werkgever vastgesteld.
Veelgestelde vraag: Wat is functiewaardering?
Functiewaardering is een proces waarbij uw werkzaamheden worden beschreven en gewaardeerd.
Veelgestelde vraag: Wanneer ben ik een ambtenaar?
U bent ambtenaar als u beschikt over een aanstellingsbesluit. Heeft u een schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan bent u geen ambtenaar.