Zoeken
Veelgestelde vraag: Heb ik recht op doorbetaling van mijn loon tot aan het einde van de proeftijd?
Nee, de werkgever is enkel verplicht om u te betalen tot en met de dag waarop u werkzaamheden verricht heeft. Als u halverwege de proeftijd ontslagen wordt, dan heeft u dus ook slechts recht op loon tot halverwege de proeftijd.
Veelgestelde vraag: Wat is een aanstelling?
Een aanstelling is een besluit van de werkgever, waarbij de ambtenaar wordt aangesteld. Hiermee komt het dienstverband tot stand.
Veelgestelde vraag: Wat is een inschalingsbesluit?
Een inschalingsbesluit is een besluit waarbij uw functie wordt ingepast in de (nieuwe) organisatie en de daarbij behorende bezoldiging wordt vastgesteld.
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als het ontslag op staande voet wil aanvechten?
In eerste instantie dient u uw bezwaar via een brief aan uw werkgever kenbaar te maken. In de praktijk zal een dergelijke protestbrief meestal niet tot een oplossing van het conflict leiden. In veel gevallen zal een spoedprocedure bij de kantonrechter onvermijdelijk zijn.
Veelgestelde vraag: Kan ik tegen een functioneringsverslag bezwaar maken?
Nee, het is niet mogelijk om tegen een functioneringsverslag bezwaar te maken. Een functioneringsverslag is geen besluit waartegen bezwaar kan worden gemaakt. Als u het niet eens bent met de inhoud van een functioneringsverslag, is het verstandig het functioneringsverslag niet te ondertekenen. Daarnaast kan het verstandig zijn om schriftelijk te protesteren.
Veelgestelde vraag: Hoe weet ik aan welke regels ik mij als ambtenaar moet houden?
Veel regels vindt u terug in het rechtspositiereglement dat op u van toepassing is. U kunt bij een personeelsfunctionaris dit reglement opvragen. Als u twijfelt of u in strijd met bepaalde (gedrags)regels handelt, neem dan contact op met een vertrouwenspersoon of een in ambtenarenrecht gespecialiseerde advocaat.
Veelgestelde vraag: Wanneer ben ik een ambtenaar?
U bent ambtenaar als u beschikt over een aanstellingsbesluit. Heeft u een schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan bent u geen ambtenaar.
Veelgestelde vraag: Kan ik ontslag nemen voordat de proeftijd begonnen is?
In het algemeen kan dit zonder probleem. U loopt wel enig risico als de werkgever op uw verzoek of met uw instemming bepaalde kosten gemaakt heeft. Denk bijvoorbeeld aan het laten drukken van visitekaartjes. Als uw werkgever hier een procedure over start, bestaat het risico dat de rechter tot het oordeel komt dat u een (een deel van) deze kosten moet vergoeden.
Veelgestelde vraag: Kan ik op staande voet ontslagen worden vanwege privé-omstandigheden?
In het algemeen niet. Zolang uw privé-omstandigheden of gedragingen geen invloed hebben op uw werk, zal een rechter een ontslag op staande voet op die gronden niet snel accepteren. Toch zijn er situaties denkbaar waarbij privé-omstandigheden uw arbeidssituatie beïnvloeden.Stel u bent bankier en u wordt in privé strafrechtelijk veroordeeld voor frauduleuze handelingen. In een dergelijke situatie moet u er rekening mee houden dat deze privé gedragingen toch tot een geldig ontslag op staande voet kunnen leiden.
Veelgestelde vraag: Kan ik op staande voet ontslagen worden vanwege werkweigering?
Dat hangt van de situatie af. Stel dat u met uw werkgever in discussie bent geraakt over de vraag of u wel of niet arbeidsongeschikt bent. Als uw huisarts of specialist van mening is dat u arbeidsongeschikt bent, dan zal een ontslag op staande voet niet snel geaccepteerd worden door een rechter, ook niet als de bedrijfsarts oordeelt dat u wel aan het werk kunt. In andere situaties kan werkweigering wel weer leiden tot ontslag op staande voet. Met name als u bij herhaling redelijke werkinstructies naast u neerlegt.