Zoeken
Veelgestelde vraag: Wat zijn de voordelen van het zijn van ZZP’er?
U bent ondernemer met alle voor- en nadelen van dien. Ook kan de beloning van een ZZP'er in bepaalde sectoren aanzienlijk hoger zijn dan het loon van een reguliere werknemer.
Veelgestelde vraag: Mag ik mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
Dat hangt ervan af. Als er in uw arbeidscontract een tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen, dan kunt u hier uiteraard gebruik van maken. Is deze tussentijdse opzegbepaling er niet, dan kunt u de arbeidsovereenkomst niet voortijdig opzeggen. In een dergelijke situatie zult u met uw werkgever in overleg moeten treden om afspraken te maken over een door u gewenste eerdere beëindiging van het arbeidscontract.
Veelgestelde vraag: Moet mijn werkgever van tevoren aangeven dat mijn arbeidscontract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt?
Meestal hoeft dit niet. Alleen als er in de arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld in een van toepassing zijnde CAO staat dat uw werkgever u een bepaalde periode van tevoren moet informeren, geldt deze verplichting wel.
Veelgestelde vraag: Kan mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
Dat hangt ervan af. Als er geen tussentijdse opzegbepaling in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, dan kan uw werkgever tussentijds niet opzeggen. Is deze bepaling er wel, dan kan de werkgever wel opzeggen, maar alleen nadat hij een ontslagvergunning verkregen heeft van het UWV Werkbedrijf.
Veelgestelde vraag: Heb ik als uitzendkracht recht op pensioen?
Als uitzendkracht het je recht op pensioenopbouw als je 21 jaar of ouder bent en minstens 26 weken per jaar werkt voor een uitzendbureau. Deze pensioenregeling wordt (vrijwel altijd) uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).
Veelgestelde vraag: Heb ik als uitzendkracht recht op vakantiedagen en vakantietoeslag?
Ja, een uitzendkracht heeft recht op vakantiedagen (meestal 24 op basis van fulltime werken). Ook heeft een uitzendkracht recht op vakantietoeslag.
Veelgestelde vraag: Wat is het fasensysteem?
Het fasensysteem is een systeem dat in de belangrijkste uitzend-CAO’s is opgenomen en dat de uitzendkracht meer rechten en een betere ontslagbescherming biedt naarmate de uitzendkracht langer voor het betreffende uitzendbureau gewerkt heeft.
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een gewone arbeidsovereenkomst?
Er zijn een aantal verschillen, het belangrijkste verschil is de omstandigheid dat een uitzendkracht gedurende de beginfase van zijn werkzaamheden (vaak 78 weken) per direct geconfronteerd kan worden met de beëindiging van zijn uitzendovereenkomst als hij ziek wordt of als de opdrachtgever de opdracht beëindigt. Daar staat wel tegenover dat de uitzendkracht in deze fase zelf ook per direct zijn werkzaamheden kan beëindigen.
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een oproepovereenkomst en een arbeidsovereenkomst?
Het verschil is soms moeilijk aan te geven. Een oproepovereenkomst is in feite bedoeld voor flexibel werk waarbij de oproepkracht alleen recht heeft op loon tijdens de oproepperiode. Als de oproepkracht structureel wordt opgeroepen kan de oproepovereenkomst min of meer automatisch overgaan in een volwaardige arbeidsovereenkomst met alle rechten en plichten die daarbij horen.
Veelgestelde vraag: Oproepcontract: Wat is een voorovereenkomst?
Dit is in feite de meest losse vorm van een oproepovereenkomst. De voorovereenkomst is in feite niets anders dan een basisafspraak tussen de werkgever en de oproepkracht waarin is vastgelegd welke werkzaamheden er bij een oproep verricht moeten worden en tegen welke beloning dit gebeurt. De oproepkracht is bij deze variant van de oproepovereenkomst niet verplicht om aan elke oproep gehoor te geven.