Zoeken
Veelgestelde vraag: Heb ik recht op verlof als ik naar de dokter of tandarts moet?
Als u onverwacht (bijvoorbeeld door plotseling opkomende kiespijn) naar een tandarts of huisarts moet, kunt u een beroep doen op het zogenaamde calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Dit verlof is bedoeld voor onvoorziene acute situaties. Dit verlof is dus niet bedoeld voor een normale controle bij huisarts of tandarts.
Veelgestelde vraag: Moet ik ander passend werk accepteren?
Als u (langdurig) ziek bent en u kunt uw eigen werkzaamheden niet meer verrichten, dan bent u inderdaad verplicht om andere passende werkzaamheden te accepteren. De vraag of bepaalde werkzaamheden passend zijn hangt onder meer af van uw arbeidsverleden, uw opleidingsniveau en uw salaris. Als u het met uw werkgever niet eens kunt worden over passende werkzaamheden, dan kan het UWV hierover een zogenaamd deskundigenoordeel geven.
Veelgestelde vraag: Wanneer heb ik recht op kraamverlof?
Als u werknemer bent en uw partner is net bevallen, heeft u recht op twee dagen kraamverlof.
Veelgestelde vraag: Bestaat er bij einde dienstverband of bij omzetting in ouderdomspensioen recht op levensloopverlofkorting?
Bij afkoop direct na het einde van het dienstverband en bij omzetting in ouderdomspensioen bestaat geen recht op de levensloopverlofkorting.
Veelgestelde vraag: Mag mijn werkgever eenzijdig mijn vakantie vaststellen?
Nee. In het algemeen kan uw werkgever niet eenzijdig bepalen wanneer u vakantiedagen moet opnemen. Wel kan in een CAO of in uw arbeidsovereenkomst afgesproken zijn dat er binnen het bedrijf waar u werkt sprake is van een verplichte bedrijfsvakantie gedurende een bepaalde periode.
Veelgestelde vraag: Mag ik zelf bepalen wanneer ik mijn vakantiedagen opneem?
In principe wel. Volgens de standaard wettelijke regeling moet de werkgever de vakantiedagen naar uw wensen vaststellen. U mag dus in principe zelf aangeven wanneer en voor hoe lang u met vakantie wilt. Uw werkgever mag uw verzoek wel afwijzen op grond van een ‘gewichtige' reden. Dan moet u denken aan een seizoenspiek of een zieke collega waardoor u niet gemist kunt worden.Het is mogelijk dat in uw arbeidsovereenkomst of in een CAO een andere vakantieregeling is opgenomen. Daar kan bijvoorbeeld in staan dat de vakantiedagen tussen werknemer en werkgever in overleg worden vastgesteld. Ook is het mogelijk dat in deze vakantieregeling is opgenomen dat de beslissing om met vakantie te mogen gaan bij uw werkgever ligt.
Veelgestelde vraag: Heb ik bij een 25 of 40 dienstjaren recht op een onbelaste jubileumuitkering?
Uw werkgever mag u na het bereiken van een diensttijd van 25 jaar én na het bereiken van een diensttijd van 40 jaar een belastingvrije uitkering toekennen ter grootte van één bruto maandloon. Uw werkgever is dit in het algemeen niet verplicht. U heeft dus geen automatisch recht op deze uitkering. Als u echter onder een CAO valt waarin vermeld staat dat elke werknemer recht heeft op een jubileumuitkering, is uw werkgever natuurlijk wel verplicht om deze CAO-bepaling na te leven. De jubileumuitkering hoeft overigens niet direct na het bereiken van 25 of 40 dienstjaren te worden uitgekeerd. Dit mag bijvoorbeeld ook na 27 of 43 dienstjaren en bijvoorbeeld ook bij een ontslagsituatie. Zou u bijvoorbeeld na 41 dienstjaren ontslagen worden, dan mag uw werkgever u twee maandlonen onbelast uitkeren, ervan uitgaand dat u bij uw 25-jarig jublieum nog geen uitkering ontvangen heeft. Een eventuele hogere ontslagvergoeding wordt uiteraard wel normaal belast.Het maandloon dat in dit verband onbelast kan worden uitgekeerd bestaat uit uw brutoloon inclusief uw vakantietoeslag en eventuele 13e maand naar rato.
Veelgestelde vraag: Op hoeveel vakantiedagen heb ik per jaar recht?
Het aantal vakantiedagen waarop u recht heeft, is volgens de wet minimaal viermaal het aantal dagen dat u per week werkt. Als u dus vijf dagen per week werkt, heeft u recht op minimaal 4 x 5 dagen = 20 vakantiedagen per jaar. Vaak heeft u op grond van uw arbeidsovereenkomst of een CAO recht op meer vakantiedagen dan dit wettelijke minimum. Deze eventuele extra vakantiedagen worden dan ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd
Veelgestelde vraag: Wordt mijn volledige loon tijdens mijn zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaald?
Ja. Alleen als uw loon hoger is dan het maximaal verzekerd dagloon (ca. 4.000 euro bruto per maand), mag uw werkgever de doorbetaling maximeren tot dit bedrag.
Veelgestelde vraag: Mag ik zelf bepalen wanneer mijn zwangerschapsverlof ingaat?
Ja, zolang uw zwangerschapsverlof maar binnen een periode van 6 tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum start.