Zoeken
Veelgestelde vraag: Heb ik bij een 25 of 40 dienstjaren recht op een onbelaste jubileumuitkering?
Uw werkgever mag u na het bereiken van een diensttijd van 25 jaar én na het bereiken van een diensttijd van 40 jaar een belastingvrije uitkering toekennen ter grootte van één bruto maandloon. Uw werkgever is dit in het algemeen niet verplicht. U heeft dus geen automatisch recht op deze uitkering. Als u echter onder een CAO valt waarin vermeld staat dat elke werknemer recht heeft op een jubileumuitkering, is uw werkgever natuurlijk wel verplicht om deze CAO-bepaling na te leven. De jubileumuitkering hoeft overigens niet direct na het bereiken van 25 of 40 dienstjaren te worden uitgekeerd. Dit mag bijvoorbeeld ook na 27 of 43 dienstjaren en bijvoorbeeld ook bij een ontslagsituatie. Zou u bijvoorbeeld na 41 dienstjaren ontslagen worden, dan mag uw werkgever u twee maandlonen onbelast uitkeren, ervan uitgaand dat u bij uw 25-jarig jublieum nog geen uitkering ontvangen heeft. Een eventuele hogere ontslagvergoeding wordt uiteraard wel normaal belast.Het maandloon dat in dit verband onbelast kan worden uitgekeerd bestaat uit uw brutoloon inclusief uw vakantietoeslag en eventuele 13e maand naar rato.
Veelgestelde vraag: Kan ik de waarde van mijn prepensioen inbrengen in de levensloopregeling?
De waarde van prepensioen- en overbruggingspensioenregelingen kan tot een waarde van 210% in de levensloopregeling worden ingebracht.
Veelgestelde vraag: Wordt mijn volledige loon tijdens mijn zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaald?
Ja. Alleen als uw loon hoger is dan het maximaal verzekerd dagloon (ca. 4.000 euro bruto per maand), mag uw werkgever de doorbetaling maximeren tot dit bedrag.
Veelgestelde vraag: Bestaat er bij einde dienstverband of bij omzetting in ouderdomspensioen recht op levensloopverlofkorting?
Bij afkoop direct na het einde van het dienstverband en bij omzetting in ouderdomspensioen bestaat geen recht op de levensloopverlofkorting.
Veelgestelde vraag: Wat gebeurt er met mijn levenslooptegoed als ik in de bijstand kom?
Als u in de bijstand komt, hoeft u het spaartegoed van de levensloopregeling niet bij uw vermogen te tellen. U hoeft dat spaargeld dus niet eerst op te eten om voor een uitkering in aanmerking te komen. Als het saldo eenmaal is opgenomen/afgekocht, dan wordt dit geld wel weer tot uw vermogen gerekend.
Veelgestelde vraag: Mag ik zelf bepalen wanneer ik mijn vakantiedagen opneem?
In principe wel. Volgens de standaard wettelijke regeling moet de werkgever de vakantiedagen naar uw wensen vaststellen. U mag dus in principe zelf aangeven wanneer en voor hoe lang u met vakantie wilt. Uw werkgever mag uw verzoek wel afwijzen op grond van een ‘gewichtige' reden. Dan moet u denken aan een seizoenspiek of een zieke collega waardoor u niet gemist kunt worden.Het is mogelijk dat in uw arbeidsovereenkomst of in een CAO een andere vakantieregeling is opgenomen. Daar kan bijvoorbeeld in staan dat de vakantiedagen tussen werknemer en werkgever in overleg worden vastgesteld. Ook is het mogelijk dat in deze vakantieregeling is opgenomen dat de beslissing om met vakantie te mogen gaan bij uw werkgever ligt.
Veelgestelde vraag: Mag mijn werkgever eenzijdig mijn vakantie vaststellen?
Nee. In het algemeen kan uw werkgever niet eenzijdig bepalen wanneer u vakantiedagen moet opnemen. Wel kan in een CAO of in uw arbeidsovereenkomst afgesproken zijn dat er binnen het bedrijf waar u werkt sprake is van een verplichte bedrijfsvakantie gedurende een bepaalde periode.
Veelgestelde vraag: Ik heb een arbeidsconflict en kan daarom niet werken. Heb ik recht op loon?
De hoofdregel luidt: geen arbeid, geen loon. Toch zijn hierop een aantal uitzonderingen. Als u door spanningen vanwege een arbeidsconflict ziek bent, heeft u in principe recht op doorbetaling van (tenminste 70% van) uw loon. Als de bedrijfsarts van mening is dat u niet arbeidsongeschikt bent, maar dat er wel sprake is van een arbeidsconflict, is uw vraag moeilijker te beantwoorden. Eventueel zal een rechter moeten beoordelen aan wie het arbeidsgeschil in overwegende mate te verwijten valt. Is dit uw werkgever, dan moet uw werkgever hoogstwaarschijnlijk uw loon gewoon doorbetalen.
Veelgestelde vraag: Is mijn werkgever verplicht om het loon elk jaar te indexeren?
Nee, in het algemeen is een werkgever niet verplicht om uw loon jaarlijks te indexeren (aan te passen aan de inflatie). Dit kan anders zijn als er op uw arbeidsovereenkomst een CAO van toepassing is waarin een bepaling over indexering is opgenomen.
Veelgestelde vraag: Hoeveel tijd heb ik om achterstallig loon te claimen?
Als u geen of te weinig loon ontvangen heeft, kunt u tot vijf jaar na dato een loonvordering instellen bij de kantonrechter. Als u nog vakantietoeslag tegoed heeft, is deze periode slechts twee jaar. Als uw werkgever ten onrechte bedragen met uw loon verrekend heeft, moet u binnen zes maanden een vordering bij de rechter hebben ingediend.