Zoeken
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een freelance-overeenkomst en een arbeidsovereenkomst?
Een freelancer is niet in loondienst en loopt daardoor (bewust) een aantal ondernemersrisico's. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid krijgt een freelancer niet doorbetaald. In de praktijk kan de scheidslijn tussen een overeenkomst van opdracht en een arbeidsovereenkomst soms erg dun zijn.
Veelgestelde vraag: Wat is een probleemanalyse?
Een document dat binnen zes weken na uw ziekmelding door de bedrijfsarts of arbodienst van uw werkgever moet worden opgesteld. De probleemanalyse is een beschrijving van de aard van uw arbeidsongeschiktheid in combinatie met een advies over te nemen maatregelen om u weer aan het werk te krijgen.
Veelgestelde vraag: Mag ik zelf bepalen wanneer mijn zwangerschapsverlof ingaat?
Ja, zolang uw zwangerschapsverlof maar binnen een periode van 6 tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum start.
Veelgestelde vraag: Mag mijn werkgever eenzijdig mijn vakantie vaststellen?
Nee. In het algemeen kan uw werkgever niet eenzijdig bepalen wanneer u vakantiedagen moet opnemen. Wel kan in een CAO of in uw arbeidsovereenkomst afgesproken zijn dat er binnen het bedrijf waar u werkt sprake is van een verplichte bedrijfsvakantie gedurende een bepaalde periode.
Veelgestelde vraag: Als ik tijdens mijn vakantie ziek wordt, gaat dit dan ten koste van mijn vakantiedagensaldo?
Nee. Het is wel belangrijk dat u in dat geval zo snel mogelijk bij uw werkgever melding doet van het feit dat u ziek bent.
Veelgestelde vraag: Wordt mijn volledige loon tijdens mijn zwangerschaps- en bevallingsverlof doorbetaald?
Ja. Alleen als uw loon hoger is dan het maximaal verzekerd dagloon (ca. 4.000 euro bruto per maand), mag uw werkgever de doorbetaling maximeren tot dit bedrag.
Veelgestelde vraag: Bouw ik ook tijdens ziekte vakantiedagen op?
Ja, in principe wel. Als u langdurig arbeidsongeschikt bent, bouwt u maximaal over een periode van zes maanden vakantiedagen op.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever geeft mijn collega een bijdrage van 100 euro aan de levensloopregeling. Heb ik recth op 100 euro extra bruto loon als ik niet meedoe aan de levensloopregeling?
Ja, als een werkgever een bijdrage levert aan de levensloopregeling moet hij aan de werknemer die niet aan de levensloopregeling deelneemt dezelfde bijdrage als loon uitbetalen.
Veelgestelde vraag: Wanneer heb ik recht op kraamverlof?
Als u werknemer bent en uw partner is net bevallen, heeft u recht op twee dagen kraamverlof.
Veelgestelde vraag: Kan ik de waarde van mijn prepensioen inbrengen in de levensloopregeling?
De waarde van prepensioen- en overbruggingspensioenregelingen kan tot een waarde van 210% in de levensloopregeling worden ingebracht.