Zoeken
Veelgestelde vraag: Ik ben een oproepkracht. Klopt het dat mijn werkgever mij geen loon hoeft te betalen als hij geen werk voor mij heeft?
Een werkgever mag in een arbeidsovereenkomst of in een oproepcontract een bepaling opnemen dat hij u geen loon hoeft uit te betalen gedurende de eerste zes maanden van de overeenkomst als hij geen werk heeft. Na deze zes maanden heeft u dus wel recht op loon ook als de werkgever even geen werk voor u heeft.
Veelgestelde vraag: Moet ik verplicht aan een spaarloonregeling deelnemen?
Deelname aan de spaarloonregeling is niet verplicht. U bent vrij om al of niet deel te nemen.
Veelgestelde vraag: Heb ik als oproepkracht per oproep recht om minstens drie uur loon?
Dat ligt eraan. Als u een oproepcontract heeft voor minder dan 15 uur per week en de tijdstippen waarop u moet werken zijn niet vastgelegd, dan moet de werkgever u bij elke oproep tenminste drie uur aan loon uitkering. Ook heeft u recht op tenminste drie uur loon per oproep als de omvang van uw contract helemaal niet is vastgelegd.
Veelgestelde vraag: Heeft deelname aan een spaarloonregeling een nadelig effect voor een eventuele WW- of WIA-uitkering?
Ja, op zich heeft deelname aan de spaarloonregeling een beperkt nadelig effect op een eventuele WW- of WIA-uitkering. Dit komt omdat u over het spaarloon geen premies betaalt voor de sociale zekerheid.Deelname aan de spaarloonregeling beïnvloedt dus de hoogte van de uitkering (in negatieve zin).
Veelgestelde vraag: Mag ik meedoen aan een spaarloonregeling en aan een levensloopregeling?
Nee, u moet een keuze maken uit een van beide regelingen. Elk jaar (steeds) op 1 januari moet u beslissen of u mee wilt doen aan de spaarloonregeling of de levensloopregeling.Bij de spaarloonregeling geldt dan nog als extra toetredingsvoorwaarde dat u op 1 januari van het betreffende jaar daadwerkelijk in dienst bent van de betreffende onderneming. Ook moet op uw salaris de zogenaamde loonheffingskorting worden toegepast.
Veelgestelde vraag: Als mijn werkgever een spaarloonregeling heeft, mag ik dan altijd meedoen?
Als het bedrijf waar u werkt een spaarloonregeling kent, dan staat het u vrij om hieraan deel te nemen. U hoeft niet mee te doen als u dat niet wilt.
Veelgestelde vraag: Mag mijn werkgever bij de eindafrekening van het dienstverband eventuele schade aan de leaseauto verrekenen?
Uw werkgever mag in principe alleen schade op u verhalen die het gevolg is van opzet op bewuste roekeloosheid. In het algemeen zal schade aan een leaseauto hier niet onder vallen.
Veelgestelde vraag: Moet ik mijn studieschuld terugbetalen?
Dat ligt eraan. Als er geen studiekostenbeding of studieovereenkomst is opgesteld, mag u ervan uitgaan dat u geen studiekosten hoeft terug te betalen bij het einde van uw dienstverband. Is er wel een dergelijk beding of een studiekostenovereenkomst, dan is deze alleen geldig als er sprake is van een afbouwregeling. Ook kan een rechter tot het oordeel komen dat de studiekosten niet hoeven worden terugbetaald als uw werkgever zelf heeft aangestuurd op de beëindiging van het dienstverband.
Veelgestelde vraag: Moet mijn werkgever verplicht een spaarloonregeling instellen?
Nee, de werkgever is niet verplicht om een spaarloonregeling in te stellen. Dit in tegenstelling tot de levensloopregeling. Deelname aan levensloop kan wel afgedwongen worden.
Veelgestelde vraag: Wat gebeurt er met mijn spaarloonsaldo als mijn werkgever failliet gaat?
Omdat uw spaarloon geboekt wordt op een rekening die op uw eigen naam staat, heeft een eventueel faillissement van uw werkgever geen nadelige invloed op uw spaarsaldo. Dit blijft volledig intact.