Zoeken
Veelgestelde vraag: Telt mijn variabele inkomen of bonus ook mee voor de berekening van mijn ontslagvergoeding?
Dat ligt eraan. Als er sprake is van een structurele situatie (meerdere jaren) en de hoogte van bijvoorbeeld de bonussen fluctueert niet al te zeer, dan heeft u een goede kans dat de kantonrechter deze elementen meeweegt in de zogenaamde B-factor.
Veelgestelde vraag: Heb ik altijd recht op een ontslagvergoeding?
Nee. Bij ontslag in de proeftijd of aan het einde van een contract voor bepaalde tijd bestaat er bijna nooit recht op een ontslagvergoeding. Als er sprake is van een ontslagsituatie waarbij u geen of slechts gering verwijt treft, is de kans op een ontslagvergoeding behoorlijk groot.
Veelgestelde vraag: Hoe wordt de B-factor bepaald als ik eerst fulltime werkte en ik nu parttime werkt?
De B-factor gaat in principe uit van uw laatstgenoten inkomen. Alleen in uitzonderingssituaties wordt hiervan afgeweken. Stel dat u tien jaar fulltime gewerkt heeft en sinds een half jaar voor twee dagen in de week werkt. In een dergelijke situatie is het denkbaar dat de kantonrechter bij het bepalen van een ontslagvergoeding voor een deel rekening houdt met uw hogere fulltime salaris.
Veelgestelde vraag: Hoeveel belasting mag mijn werkgever inhouden voordat hij deze vergoeding op mijn bankrekening stort?
Uw werkgever moet in principe de normale tarieven loonbelasting inhouden op uw ontslagvergoeding als u deze vergoeding netto wilt ontvangen. Deze tarieven lopen naar gelang uw inkomen en de hoogte van de ontslagvergoeding op van 33,5% tot maximaal 52%.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever is een paar keer overgenomen, tellend deze jaren ook mee bij de B-factor?
Ja, in principe wel. Als er steeds sprake is geweest van een overname (of fusie) en uw dienstverband is steeds voortgezet, tellen alle voorgaande dienstjaren mee bij het bepalen van de zogenaamde B-factor
Veelgestelde vraag: Mag de kandidaat-werkgever mijn oude werkgever bellen om informatie over mij in te winnen?
De kandidaat-werkgever mag alleen na uw toestemming bij derden, bijvoorbeeld een oud-werkgever, referenties over u inwinnen.
Veelgestelde vraag: Ik heb een strafrechtelijk verleden. Moet ik dit melden?
Nee, u bent niet verplicht om melding te maken van een strafrechtelijk verleden. De kandidaat-werkgever mag u hierover alleen iets vragen als dit van belang is voor de functie.
Veelgestelde vraag: Ik ben zwanger. Mag ik dit verzwijgen?
Ja. De kandidaat-werkgever mag u niet vragen of u zwanger bent. Ook de vraag of u een kinderwens heeft, mag de kandidaat-werkgever niet stellen. Doet hij dit toch, dan mag u hierover liegen.
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als ik het met de uitkomst van een assessment niet eens ben?
Het assessmentbureau zal u eerst vragen om toestemming om de uitkomst van het assessment aan de kandidaat-werkgever te verstrekken. U heeft het recht om het assessmentbureau te verbieden de uitkomst aan de kandidaat-werkgever mede te delen. Uiteraard moet u er in die situatie wel rekening mee houden dat uw kans om voor de betreffende functie in aanmerking te komen minimaal is.
Veelgestelde vraag: Wat is een assessment?
Een assessment is een combinatie van een psychologische test aangevuld met een of meer testen, simulaties of rollenspellen. Vaak nemen assessments een hele dag in beslag.