Zoeken
Veelgestelde vraag: Kan de arbeidsongeschiktheidsverzekeraar zonder meer verlangen dat ik mij laat keuren?
Nee, de verzekeraar moet hiervoor wel een goede reden hebben. De verzekeraar moet aangeven waarom hij een keuring nodig vindt. Ook moet de verzekeraar u er op wijzen dat u bezwaar kunt maken tegen de keuring.
Veelgestelde vraag: Wat gebeurt er als ik nog wel arbeidsongeschikt ben, maar niet meer volledig en duurzaam?
Als u niet meer volledig arbeidsongeschikt bent, stopt uw IVA-uitkering meestal na een uitlooptermijn van een paar maanden. Mogelijk komt u nog wel in aanmerking voor een WGA-uitkering als u nog steeds voor meer dan 35% arbeidsongeschikt bent. U kunt dan in aanmerking komen voor een loongerelateerde uitkering, een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan stopt de WIA-uitkering na een uitloopperiode van twee maanden. Afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden komt u dan in aanmerking voor een WW-uitkering of een bijstandsuitkering.
Veelgestelde vraag: Wat gebeurt er als ik naast mijn IVA-uitkering inkomsten heb uit arbeid?
Als u naast uw uitkering werkt, wordt 70% van wat u verdient verrekend met uw uitkering. Uw inkomsten zijn wel altijd hoger als u naast uw uitkering werkt. Uw inkomen bestaat immers dan immers uit de uitkering, en een gedeelte van het bedrag dat u met werken verdient. Na verloop van tijd zal opnieuw geoordeeld worden of sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als ik een clausule krijg waarin psychische klachten worden uitgesloten?
U heeft in dat geval recht op een herkeuring. De medisch adviseur van de verzekeraar is verplicht om alle informatie die uit die keuring komt bij zijn herbeoordeling te betrekken. De kosten van de herkeuring worden gedragen door de verzekeraar. De verzekeraar kan een bijdrage in de kosten van herkeuring van u vragen. Als de verzekeraar ook na de herkeuring weigert om de clausule van de polis te halen, dan kunt u een klacht indienen bij de directie van de verzekeraar. Leidt dit ook niet tot schrapping van de clausule dan kunt u een klacht indienen bij de Ombudsman Financiële Dienstverlening. Daarna zou u de Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nog kunnen inschakelen.
Veelgestelde vraag: Via mijn werkgever kan ik een aanvullende WIA-gatverzekering sluiten. Moet ik daarvoor gezondheidsvragen beantwoorden?
Nee, de Wet op de Medische Keuringen verbiedt de verzekeringsmaatschappij in die situatie om gezondheidsvragen te stellen. Doet de verzekeraar dit toch, dan kunt u weigeren om de vragen te beantwoorden. Ook kunt u een klacht indienen bij de Ombudsman Financiële Dienstverlening.
Veelgestelde vraag: Mag de medisch adviseur weigeren om mij een kopie te geven van zijn advies aan de verzekeraar?
Nee, u heeft recht om te weten wat de medisch adviseur heeft geschreven over uw gezondheid en welk advies hij aan de verzekeraar gegeven heeft. In de praktijk gebeurt het nogal eens dat de medisch adviseur toch weigert om zijn advies aan u te sturen. U hoeft dit niet te accepteren. Het indienen van een klacht bij het medisch tuchtcollege, of het dreigen daarmee, leidt er vaak toe dat u het advies alsnog krijgt.
Veelgestelde vraag: Moet ik akkoord gaan met de door de verzekeraar aangewezen keuringsarts?
Nee, als u redelijke bezwaren hebt tegen de keuringsarts, dan kunt u aan de verzekeraar vragen om een andere keuringsarts aan te wijzen. Wie de keuring verricht, kan van invloed zijn op de keuringsuitslag. Zo zijn er artsen die erom bekend staan een voor verzekeraars gunstig rapport te schrijven. Een verzekeraar zal u graag door een dergelijke arts laten keuren. Om te voorkomen dat u bij een keuringsarts terecht komt die vooral ten gunste van verzekeraars rapporteert, is het belangrijk dat u voor de keuring onderzoekt wie u keurt en hoe deze arts bekend staat.
Veelgestelde vraag: Wanneer voldoe ik aan de wekeneis in het kader van de WGA?
Om in aanmerking te komen voor een loongerelateerde WGA-uitkering moet u voldoen aan de wekeneis. U moet in de 36 weken voor uw eerste ziektedag in minimaal 26 weken hebben gewerkt. Hierbij tellen alle weken, waarin u minimaal één uur heeft gewerkt, mee. Dat geldt ook voor betaalde vakanties en bijzonder verlof. De periode van 36 weken wordt verlengd met periodes van ziekte/onbetaald verlof. Voor sommige sectoren geldt een verkorte wekeneis.
Veelgestelde vraag: Hoe hoog is mijn loongerelateerde WGA-uitkering?
De hoogte van uw loongerelateerde WGA-uitkering bedraagt 75% van het WIA-maandloon, gedurende de eerste 2 maanden en 70% van het WIA-maandloon daarna. Het WIA- maandloon wordt berekend aan de hand van het gemiddelde dagloon in het jaar voorafgaande van uw arbeidsongeschiktheid. Het maandloon is 21,75 x het (gemaximeerde) dagloon. De loongerelateerde WGA-uitkering is daar dan 75% of 70% van. U bouwt 8% vakantietoeslag op. Deze vakantietoeslag wordt in mei uitgekeerd.
Veelgestelde vraag: Wat is een loongerelateerde WGA-uitkering?
WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. U komt in aanmerking voor een loongerelateerde WGA-uitkering wanneer u na de wachttijd van 104 weken 65% of minder van uw laatstverdiende loon kunt verdienen, maar niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt bent. Bovendien moet in u 36 weken voor uw eerste ziektedag in 26 weken hebben gewerkt (wekeneis)