Zoeken
Wanneer uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wilt beëindigen, bestaat de mogelijkheid dat hij u een ontslagvoorstel doet. Wanneer u dit overkomt, komt er veel op u af. Wat is het precies, waar moet u op letten voor u ergens akkoord mee gaat. Wij helpen u op weg en geven u graag advies hoe u het beste met een situatie als deze kunt omgaan.
Lees verder
Een scheiding kost veel geld. Niet alleen voor de behandeling van uw scheidingsverzoek door de rechter, maar ook eventuele kosten voor een mediator of advocaat. Maar wat moet u doen als u niet genoeg geld heeft om de echtscheidingsprocedure te betalen. Hoe moet u dan uw echtscheiding regelen?
Lees verder
Sinds 1 maart 2009 bestaat de flitsscheiding niet meer. Scheiden buiten de rechter om, kan niet meer sinds die tijd. Wat was de flitsscheiding, hoe kwam het dat het werd afgeschaft en wat is nu het beste alternatief?
Lees verder
Als werknemer heeft u de plicht om de redelijke opdrachten van uw werkgever uit te voeren. Als u dit niet doet dan wordt dit gezien als werkweigering. Het gaat hierbij nadrukkelijk om een ‘redelijke’ opdracht. Het weigeren van een ‘onredelijke’ opdracht wordt dan ook niet als werkweigering gezien.
Lees verder
Uw werkgever moet zich aan allerlei regels houden als hij u wil ontslaan en als werknemer wordt u dan ook beschermd door het ontslagrecht. Toch kan het lastig zijn om te bepalen hoe u zich moet gedragen in een dergelijke situatie.
Lees verder
Een werkgever kan verschillende routes bewandelen om uw ontslag aan te vragen. De reden van het ontslag is bepalend voor welke route open staat. Uw werkgever kan het ontslag aanvragen via het UWV, maar hij kan ook voor een ontbindingsprocedure via de kantonrechter kiezen.
Lees verder
Als werknemer wordt u beschermd door het ontslagrecht en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uw werkgever kan u dan ook niet zomaar ontslaan.
Lees verder
Als u het niet eens bent met uw ontslag kunt u dit aanvechten. De manier waarop u het ontslag aanvecht is afhankelijk van de ontslagroute die is gebruikt.
Lees verder
Per 1 juli 2015 is de kantonrechtersformule afgeschaft en heeft de wetgever met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) de Transitievergoeding geïntroduceerd. De bedoeling van de wetgever was hiermee om de hoogte van de ontslagvergoedingen in te perken.
Lees verder
Sinds de WWZ is het nog altijd mogelijk om de arbeidsovereenkomst door middel van gezamenlijk overleg te beëindigen.
Lees verder