Zoeken
Landingspagina: Scheiden in Rotterdam
Landingspagina: Mediation
Vrijdag 20 maart spraken wij over de gevolgen van het coronavirus op het doorlopen van een echtscheidingstraject met mediator Ruud Serraarens, een van de scheidingsexperts van Judex. Zijn conclusie was duidelijk. Scheiden is nog steeds mogelijk, ook als we het dringende advies krijgen om wat afstand van elkaar te houden.
Lees verder
Tegenwoordig is het mogelijk op allerlei manieren van elkaar te scheiden. Er is de ouderwetse manier waarbij je een advocaat inschakelt, die een overeenkomst, het echtscheidingsconvenant, opstelt voor de rechtbank zodat de rechter er vervolgens een uitspraak over kan doen. Maar als u en uw aanstaande ex-partner samen goede afspraken kunnen maken, kunt u ook zelf online uw echtscheiding regelen.
Lees verder
Wanneer uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wilt beëindigen, bestaat de mogelijkheid dat hij u een ontslagvoorstel doet. Wanneer u dit overkomt, komt er veel op u af. Wat is het precies, waar moet u op letten voor u ergens akkoord mee gaat. Wij helpen u op weg en geven u graag advies hoe u het beste met een situatie als deze kunt omgaan.
Lees verder
Een scheiding kost veel geld. Niet alleen voor de behandeling van uw scheidingsverzoek door de rechter, maar ook eventuele kosten voor een mediator of advocaat. Maar wat moet u doen als u niet genoeg geld heeft om de echtscheidingsprocedure te betalen. Hoe moet u dan uw echtscheiding regelen?
Lees verder
Sinds 1 maart 2009 bestaat de flitsscheiding niet meer. Scheiden buiten de rechter om, kan niet meer sinds die tijd. Wat was de flitsscheiding, hoe kwam het dat het werd afgeschaft en wat is nu het beste alternatief?
Lees verder
Als werknemer heeft u de plicht om de redelijke opdrachten van uw werkgever uit te voeren. Als u dit niet doet dan wordt dit gezien als werkweigering. Het gaat hierbij nadrukkelijk om een ‘redelijke’ opdracht. Het weigeren van een ‘onredelijke’ opdracht wordt dan ook niet als werkweigering gezien.
Lees verder
Uw werkgever moet zich aan allerlei regels houden als hij u wil ontslaan en als werknemer wordt u dan ook beschermd door het ontslagrecht. Toch kan het lastig zijn om te bepalen hoe u zich moet gedragen in een dergelijke situatie.
Lees verder
Een werkgever kan verschillende routes bewandelen om uw ontslag aan te vragen. De reden van het ontslag is bepalend voor welke route open staat. Uw werkgever kan het ontslag aanvragen via het UWV, maar hij kan ook voor een ontbindingsprocedure via de kantonrechter kiezen.
Lees verder