Zoeken
Of u recht heeft op een ontslagvergoeding, is afhankelijk van hoe lang u bij uw werkgever in dienst bent geweest. Als dit minimaal 2 jaar is, heeft u recht op een vergoeding. Dit geldt ook wanneer er sprake was van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. De ontslagprocedure moet dan wel na 1 juli 2015 zijn gestart. De…
Lees verder
Als u denkt dat u ten onrechte in de proeftijd ontslagen bent, maak dan niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk bezwaar. Vermeld in deze brief de reden van uw bezwaar en geef aan dat u van mening bent dat de arbeidsovereenkomst nog gewoon is blijven doorlopen. Ook is het verstandig om aan te geven dat…
Lees verder
Tip & trick: Pas op met werkgeversonderzoek
Als u beschuldigd wordt van een ernstige gedraging (diefstal, fraude etc.) laat u dan eerst juridisch informeren voordat u aan een door uw werkgever in te stellen onderzoek meewerkt.
Tip & trick: Maak binnen zes weken bezwaar
Als u als ambtenaar met een bepaald besluit geconfronteerd wordt waar u het niet mee eens bent, win dan zo snel mogelijk juridisch advies in. U heeft in algemeen namelijk slechts zes weken om tegen een besluit bezwaar in te stellen.
Als u het niet eens bent met een functioneringsverslag is het verstandig om het functioneringsverslag niet te ondertekenen. Daarnaast kan het verstandig zijn om schriftelijk te reageren op het functioneringsverslag, zodat uit het dossier blijkt dat u het hiermee niet eens was. Doet u dit niet, dan bestaat het risico dat het functioneringsverslag ooit gebruikt…
Lees verder
Tip & trick: Werkgever moet reden ontslag geven
Als u in de proeftijd ontslagen wordt, is uw werkgever op uw verzoek verplicht om de reden van het ontslag schriftelijk aan u te bevestigen. Als u het vermoeden heeft dat u vanwege een ongeldige reden ontslagen wordt, kan het zinvol zijn om uw werkgever om de ontslagreden te vragen.
Tip & trick: Maak bezwaar bij negatieve beoordeling
Als u geconfronteerd wordt met een negatieve beoordeling kan het verstandig zijn om bezwaar te maken. Een negatieve beoordeling kan immers aanleiding zijn voor rechtspositionele maatregelen, waaronder ontslag. Als de beoordeling van tafel is staat u in een eventuele ontslagzaak sterker.
Controleer bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst altijd of er sprake is van een proeftijd. Houd er rekening mee dat een proeftijd mogelijk ook in een eventueel van toepassing zijnde CAO of personeelshandboek kan staan. Met name als er sprake is van een situatie waarbij de werkgever aandringt op uw indiensttreding, is het vaak…
Lees verder
Tip & trick: Let op bij proeftijdontslag tijdens ziekte en zwangerschap
Houd voor ogen dat een ontslag in de proeftijd tijdens ziekte of zwangerschap wel geldig is, maar ontslag vanwege ziekte of zwangerschap in de proeftijd niet toelaatbaar is.
Tip & trick: Bewaar al uw aanstellingsbesluiten
Bewaar uw aanstellingsbesluit, alle (rechtspositie)regelingen en besluiten die u tijdens uw loopbaan uitgereikt krijgt. Deze documenten kunnen van pas komen als u op enig moment in een arbeidsconflict verwikkeld raakt.