Zoeken
Veelgestelde vraag: Wat is re-integratie ‘tweede spoor’?
Re-integratie ‘tweede spoor' is gericht op re-integratie bij een andere werkgever. Pas als duidelijk is dat u niet meer terug kunt keren bij uw huidige werkgever, kunt u onder omstandigheden verplicht worden om andere passende werkzaamheden bij een andere werkgever te accepteren.
Veelgestelde vraag: Wat betekent ZZP?
ZZP staat voor Zelfstandig Zonder Personeel. De termen ZZP'er en freelancer worden vaak door elkaar gebruikt.
Veelgestelde vraag: Wat is een freelance-overeenkomst?
Een freelance-overeenkomst is een overeenkomst tussen een opdrachtnemer (de freelancer of ZZP'er) en een opdrachtgever (meestal een bedrijf of instelling) waarin vastgelegd is hoe er tussen deze partijen samengewerkt gaat worden. In deze overeenkomst staat onder meer vaak letterlijk dat de overeenkomst geen arbeidsovereenkomst is.
Veelgestelde vraag: Is mijn werkgever verplicht om mijn verzoek om ouderschapsverlof goed te keuren?
Als u gebruik maakt van de ‘standaardregeling' moet de werkgever uw verzoek goedkeuren. De standaardregeling gaat uit van een verlof van de helft van het aantal uren dat u normaal per week werkt gedurende een periode van zes maanden. U mag uw werkgever verzoeken om een afwijkende regeling.Uw werkgever mag dit verzoek om af te wijken van de standaardregeling alleen afwijzen als er sprake is van een zogenaamd ‘zwaarwegend bedrijfsbelang'. Het gaat dan om de uitzonderlijke situatie dat de gang van zaken binnen het bedrijf waar u werkzaam bent ontwricht zou raken als u langer dan gebruikelijk verlof zou genieten.
Veelgestelde vraag: Moet ik ander passend werk accepteren?
Als u (langdurig) ziek bent en u kunt uw eigen werkzaamheden niet meer verrichten, dan bent u inderdaad verplicht om andere passende werkzaamheden te accepteren. De vraag of bepaalde werkzaamheden passend zijn hangt onder meer af van uw arbeidsverleden, uw opleidingsniveau en uw salaris. Als u het met uw werkgever niet eens kunt worden over passende werkzaamheden, dan kan het UWV hierover een zogenaamd deskundigenoordeel geven.
Veelgestelde vraag: Wat is een loonsanctie?
Als bij de aanvraag van uw WIA-uitkering blijkt dat uw werkgever onvoldoende gedaan heeft om u te re-integreren, dan kan het UWV bepalen dat uw werkgever nog een jaar extra uw loon moet doorbetalen. Dit noemt men een loonsanctie.
Veelgestelde vraag: Wat is een 42-week melding?
Uw werkgever is verplicht om uw ziekmelding uiterlijk na 42 weken door te geven aan het UWV. Als uw werkgever dit niet doet, riskeert hij een boete van 455 euro.
Veelgestelde vraag: Op hoeveel vakantiedagen heb ik per jaar recht?
Het aantal vakantiedagen waarop u recht heeft, is volgens de wet minimaal viermaal het aantal dagen dat u per week werkt. Als u dus vijf dagen per week werkt, heeft u recht op minimaal 4 x 5 dagen = 20 vakantiedagen per jaar. Vaak heeft u op grond van uw arbeidsovereenkomst of een CAO recht op meer vakantiedagen dan dit wettelijke minimum. Deze eventuele extra vakantiedagen worden dan ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd
Veelgestelde vraag: Bouw ik ook tijdens ziekte vakantiedagen op?
Ja, in principe wel. Als u langdurig arbeidsongeschikt bent, bouwt u maximaal over een periode van zes maanden vakantiedagen op.
Veelgestelde vraag: Als ik tijdens mijn vakantie ziek wordt, gaat dit dan ten koste van mijn vakantiedagensaldo?
Nee. Het is wel belangrijk dat u in dat geval zo snel mogelijk bij uw werkgever melding doet van het feit dat u ziek bent.