Zoeken
Veelgestelde vraag: Wat is een oproepovereenkomst-MUP?
Dit is een variant van een oproepovereenkomst waarbij de oproepkracht wel verplicht is om aan elke (redelijke) oproep gehoor te geven. De oproepovereenkomst-MUP staat voor oproepovereenkomst Met Uitgestelde Prestatieplicht. Er onstaat in deze variant in feite direct een arbeidsovereenkomst.
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een gewone arbeidsovereenkomst?
Er zijn een aantal verschillen, het belangrijkste verschil is de omstandigheid dat een uitzendkracht gedurende de beginfase van zijn werkzaamheden (vaak 78 weken) per direct geconfronteerd kan worden met de beëindiging van zijn uitzendovereenkomst als hij ziek wordt of als de opdrachtgever de opdracht beëindigt. Daar staat wel tegenover dat de uitzendkracht in deze fase zelf ook per direct zijn werkzaamheden kan beëindigen.
Veelgestelde vraag: Moet mijn werkgever van tevoren aangeven dat mijn arbeidscontract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt?
Meestal hoeft dit niet. Alleen als er in de arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld in een van toepassing zijnde CAO staat dat uw werkgever u een bepaalde periode van tevoren moet informeren, geldt deze verplichting wel.
Veelgestelde vraag: Hoe wordt een oproepkracht ontslagen?
Dat ligt aan de situatie. Als er slechts een of een enkele oproep heeft plaatsgevonden, zullen de meeste werkgevers volstaan met het simpelweg niet meer oproepen van de oproepkracht. Na verloop van tijd is dit niet meer toegestaan en zal de werkgever in principe via het UWV Werkbedrijf of kantonrechter toestemming voor het ontslag moeten krijgen. Neem contact op met een advocaat of jurist als de werkgever u besluit niet langer op te roepen en u twijfelt of dit wel is toegestaan.
Veelgestelde vraag: Mag ik mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
Dat hangt ervan af. Als er in uw arbeidscontract een tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen, dan kunt u hier uiteraard gebruik van maken. Is deze tussentijdse opzegbepaling er niet, dan kunt u de arbeidsovereenkomst niet voortijdig opzeggen. In een dergelijke situatie zult u met uw werkgever in overleg moeten treden om afspraken te maken over een door u gewenste eerdere beëindiging van het arbeidscontract.
Veelgestelde vraag: Wat is een plan van aanpak?
Binnen acht weken na uw ziekmelding moet u samen met uw werkgever en de bedrijfsarts een plan van aanpak opstellen. In dit plan van aanpak wordt bijvoorbeeld vastgelegd welke re-integratiemaatregelen er genomen worden en op welke momenten er een evaluatie plaatsvindt.
Veelgestelde vraag: Wat betekent ZZP?
ZZP staat voor Zelfstandig Zonder Personeel. De termen ZZP'er en freelancer worden vaak door elkaar gebruikt.
Veelgestelde vraag: Wat is re-integratie ‘tweede spoor’?
Re-integratie ‘tweede spoor' is gericht op re-integratie bij een andere werkgever. Pas als duidelijk is dat u niet meer terug kunt keren bij uw huidige werkgever, kunt u onder omstandigheden verplicht worden om andere passende werkzaamheden bij een andere werkgever te accepteren.
Veelgestelde vraag: Wat is een 42-week melding?
Uw werkgever is verplicht om uw ziekmelding uiterlijk na 42 weken door te geven aan het UWV. Als uw werkgever dit niet doet, riskeert hij een boete van 455 euro.
Veelgestelde vraag: Wanneer ben ik een freelancer of ZZP-er?
U bent freelancer (of ZZP-er) als u als ondernemer werkzaamheden verricht voor een of meerdere opdrachtgevers. Een ZZP-er is in tegenstelling tot een werknemer niet in loondienst, maar is een zelfstandig ondernemer. Hij of zij is dan ook niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De freelancer of ZZP'er loopt zelf het risico van werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid.