Zoeken
Veelgestelde vraag: Wat is een VAR-verklaring?
VAR staat voor Verklaring arbeidsrelatie. Een VAR-verklaring geeft de opdrachtgever van een ZZP'er zekerheid over zijn fiscale status. Met de juiste VAR-verklaring heeft de opdrachtgever de garantie dat er over de betalingen aan de ZZP'er geen loonheffingen hoeven te worden ingehouden.
Veelgestelde vraag: Kan mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?
Dat hangt ervan af. Als er geen tussentijdse opzegbepaling in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, dan kan uw werkgever tussentijds niet opzeggen. Is deze bepaling er wel, dan kan de werkgever wel opzeggen, maar alleen nadat hij een ontslagvergunning verkregen heeft van het UWV Werkbedrijf.
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een oproepovereenkomst en een arbeidsovereenkomst?
Het verschil is soms moeilijk aan te geven. Een oproepovereenkomst is in feite bedoeld voor flexibel werk waarbij de oproepkracht alleen recht heeft op loon tijdens de oproepperiode. Als de oproepkracht structureel wordt opgeroepen kan de oproepovereenkomst min of meer automatisch overgaan in een volwaardige arbeidsovereenkomst met alle rechten en plichten die daarbij horen.
Veelgestelde vraag: Hoe wordt een oproepkracht ontslagen?
Dat ligt aan de situatie. Als er slechts een of een enkele oproep heeft plaatsgevonden, zullen de meeste werkgevers volstaan met het simpelweg niet meer oproepen van de oproepkracht. Na verloop van tijd is dit niet meer toegestaan en zal de werkgever in principe via het UWV Werkbedrijf of kantonrechter toestemming voor het ontslag moeten krijgen. Neem contact op met een advocaat of jurist als de werkgever u besluit niet langer op te roepen en u twijfelt of dit wel is toegestaan.
Veelgestelde vraag: Wat zijn de voordelen van het zijn van ZZP’er?
U bent ondernemer met alle voor- en nadelen van dien. Ook kan de beloning van een ZZP'er in bepaalde sectoren aanzienlijk hoger zijn dan het loon van een reguliere werknemer.
Veelgestelde vraag: Oproepcontract: Wat is een voorovereenkomst?
Dit is in feite de meest losse vorm van een oproepovereenkomst. De voorovereenkomst is in feite niets anders dan een basisafspraak tussen de werkgever en de oproepkracht waarin is vastgelegd welke werkzaamheden er bij een oproep verricht moeten worden en tegen welke beloning dit gebeurt. De oproepkracht is bij deze variant van de oproepovereenkomst niet verplicht om aan elke oproep gehoor te geven.
Veelgestelde vraag: Wat is het verschil tussen een freelance-overeenkomst en een arbeidsovereenkomst?
Een freelancer is niet in loondienst en loopt daardoor (bewust) een aantal ondernemersrisico's. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid krijgt een freelancer niet doorbetaald. In de praktijk kan de scheidslijn tussen een overeenkomst van opdracht en een arbeidsovereenkomst soms erg dun zijn.
Veelgestelde vraag: Wat betekent ZZP?
ZZP staat voor Zelfstandig Zonder Personeel. De termen ZZP'er en freelancer worden vaak door elkaar gebruikt.
Veelgestelde vraag: Moet ik ander passend werk accepteren?
Als u (langdurig) ziek bent en u kunt uw eigen werkzaamheden niet meer verrichten, dan bent u inderdaad verplicht om andere passende werkzaamheden te accepteren. De vraag of bepaalde werkzaamheden passend zijn hangt onder meer af van uw arbeidsverleden, uw opleidingsniveau en uw salaris. Als u het met uw werkgever niet eens kunt worden over passende werkzaamheden, dan kan het UWV hierover een zogenaamd deskundigenoordeel geven.
Veelgestelde vraag: Wat is re-integratie ‘tweede spoor’?
Re-integratie ‘tweede spoor' is gericht op re-integratie bij een andere werkgever. Pas als duidelijk is dat u niet meer terug kunt keren bij uw huidige werkgever, kunt u onder omstandigheden verplicht worden om andere passende werkzaamheden bij een andere werkgever te accepteren.