Zoeken
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever geeft mijn collega een bijdrage van 100 euro aan de levensloopregeling. Heb ik recth op 100 euro extra bruto loon als ik niet meedoe aan de levensloopregeling?
Ja, als een werkgever een bijdrage levert aan de levensloopregeling moet hij aan de werknemer die niet aan de levensloopregeling deelneemt dezelfde bijdrage als loon uitbetalen.
Veelgestelde vraag: Bestaat er bij einde dienstverband of bij omzetting in ouderdomspensioen recht op levensloopverlofkorting?
Bij afkoop direct na het einde van het dienstverband en bij omzetting in ouderdomspensioen bestaat geen recht op de levensloopverlofkorting.
Veelgestelde vraag: Heb ik bij een 25 of 40 dienstjaren recht op een onbelaste jubileumuitkering?
Uw werkgever mag u na het bereiken van een diensttijd van 25 jaar én na het bereiken van een diensttijd van 40 jaar een belastingvrije uitkering toekennen ter grootte van één bruto maandloon. Uw werkgever is dit in het algemeen niet verplicht. U heeft dus geen automatisch recht op deze uitkering. Als u echter onder een CAO valt waarin vermeld staat dat elke werknemer recht heeft op een jubileumuitkering, is uw werkgever natuurlijk wel verplicht om deze CAO-bepaling na te leven. De jubileumuitkering hoeft overigens niet direct na het bereiken van 25 of 40 dienstjaren te worden uitgekeerd. Dit mag bijvoorbeeld ook na 27 of 43 dienstjaren en bijvoorbeeld ook bij een ontslagsituatie. Zou u bijvoorbeeld na 41 dienstjaren ontslagen worden, dan mag uw werkgever u twee maandlonen onbelast uitkeren, ervan uitgaand dat u bij uw 25-jarig jublieum nog geen uitkering ontvangen heeft. Een eventuele hogere ontslagvergoeding wordt uiteraard wel normaal belast.Het maandloon dat in dit verband onbelast kan worden uitgekeerd bestaat uit uw brutoloon inclusief uw vakantietoeslag en eventuele 13e maand naar rato.
Veelgestelde vraag: Als ik tijdens mijn vakantie ziek wordt, gaat dit dan ten koste van mijn vakantiedagensaldo?
Nee. Het is wel belangrijk dat u in dat geval zo snel mogelijk bij uw werkgever melding doet van het feit dat u ziek bent.
Veelgestelde vraag: Mag mijn werkgever eenzijdig mijn vakantie vaststellen?
Nee. In het algemeen kan uw werkgever niet eenzijdig bepalen wanneer u vakantiedagen moet opnemen. Wel kan in een CAO of in uw arbeidsovereenkomst afgesproken zijn dat er binnen het bedrijf waar u werkt sprake is van een verplichte bedrijfsvakantie gedurende een bepaalde periode.
Veelgestelde vraag: Wanneer heb ik recht op kraamverlof?
Als u werknemer bent en uw partner is net bevallen, heeft u recht op twee dagen kraamverlof.
Veelgestelde vraag: Bouw ik ook tijdens ziekte vakantiedagen op?
Ja, in principe wel. Als u langdurig arbeidsongeschikt bent, bouwt u maximaal over een periode van zes maanden vakantiedagen op.
Veelgestelde vraag: Mag mijn werkgever eisen dat ik al mijn vakantiedagen voor het einde van het jaar opneem?
Nee, een regeling waarbij u gedwongen wordt om al uw vakantiedagen voor het einde van het jaar op te nemen is in principe niet geldig. Wel mag uw werkgever van u verwachten dat u er - binnen redelijke grenzen - aan meewerkt om te voorkomen dat er een stuwmeer aan vakantiedagen ontstaat.
Veelgestelde vraag: Hoe weet ik hoog groot mijn vakantiedagensaldo is?
Uw werkgever is wettelijk verplicht om uw vakantiedagensaldo bij te houden. Op uw verzoek is de werkgever bovendien verplicht om u inzage te geven in het aantal door u opgebouwde maar niet-genoten vakantiedagen. Ook moet de werkgever aangeven hoe hij aan dit saldo komt.
Veelgestelde vraag: Hoe lang heb ik recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof?
U heeft in principe naar keuze 4 of 6 weken zwangerschapsverlof. Afhankelijk van deze keuze bedraagt het bevallingsverlof 12 of 10 weken. In totaal heeft u dus recht op 16 weken verlof.