Zoeken
Veelgestelde vraag: Ik ben geschorst/op non-actief gesteld. Heb ik recht op loondoorbetaling?
Ja, tijdens een schorsing of non-actiefstelling zal uw werkgever uw loon gewoon moeten doorbetalen. Het feit of de schorsing of non-actiefstelling aan u te verwijten valt, doet niet terzake.
Veelgestelde vraag: Mag ik meedoen aan een spaarloonregeling en aan een levensloopregeling?
Nee, u moet een keuze maken uit een van beide regelingen. Elk jaar (steeds) op 1 januari moet u beslissen of u mee wilt doen aan de spaarloonregeling of de levensloopregeling.Bij de spaarloonregeling geldt dan nog als extra toetredingsvoorwaarde dat u op 1 januari van het betreffende jaar daadwerkelijk in dienst bent van de betreffende onderneming. Ook moet op uw salaris de zogenaamde loonheffingskorting worden toegepast.
Veelgestelde vraag: Moet mijn werkgever verplicht een spaarloonregeling instellen?
Nee, de werkgever is niet verplicht om een spaarloonregeling in te stellen. Dit in tegenstelling tot de levensloopregeling. Deelname aan levensloop kan wel afgedwongen worden.
Veelgestelde vraag: Heb ik als oproepkracht per oproep recht om minstens drie uur loon?
Dat ligt eraan. Als u een oproepcontract heeft voor minder dan 15 uur per week en de tijdstippen waarop u moet werken zijn niet vastgelegd, dan moet de werkgever u bij elke oproep tenminste drie uur aan loon uitkering. Ook heeft u recht op tenminste drie uur loon per oproep als de omvang van uw contract helemaal niet is vastgelegd.
Veelgestelde vraag: Mag mijn werkgever bij de eindafrekening van het dienstverband eventuele schade aan de leaseauto verrekenen?
Uw werkgever mag in principe alleen schade op u verhalen die het gevolg is van opzet op bewuste roekeloosheid. In het algemeen zal schade aan een leaseauto hier niet onder vallen.
Veelgestelde vraag: Ik ben een oproepkracht. Klopt het dat mijn werkgever mij geen loon hoeft te betalen als hij geen werk voor mij heeft?
Een werkgever mag in een arbeidsovereenkomst of in een oproepcontract een bepaling opnemen dat hij u geen loon hoeft uit te betalen gedurende de eerste zes maanden van de overeenkomst als hij geen werk heeft. Na deze zes maanden heeft u dus wel recht op loon ook als de werkgever even geen werk voor u heeft.
Veelgestelde vraag: Hoeveel tijd heb ik om achterstallig loon te claimen?
Als u geen of te weinig loon ontvangen heeft, kunt u tot vijf jaar na dato een loonvordering instellen bij de kantonrechter. Als u nog vakantietoeslag tegoed heeft, is deze periode slechts twee jaar. Als uw werkgever ten onrechte bedragen met uw loon verrekend heeft, moet u binnen zes maanden een vordering bij de rechter hebben ingediend.
Veelgestelde vraag: Heeft deelname aan een spaarloonregeling een nadelig effect voor een eventuele WW- of WIA-uitkering?
Ja, op zich heeft deelname aan de spaarloonregeling een beperkt nadelig effect op een eventuele WW- of WIA-uitkering. Dit komt omdat u over het spaarloon geen premies betaalt voor de sociale zekerheid.Deelname aan de spaarloonregeling beïnvloedt dus de hoogte van de uitkering (in negatieve zin).
Veelgestelde vraag: Is mijn werkgever verplicht om het loon elk jaar te indexeren?
Nee, in het algemeen is een werkgever niet verplicht om uw loon jaarlijks te indexeren (aan te passen aan de inflatie). Dit kan anders zijn als er op uw arbeidsovereenkomst een CAO van toepassing is waarin een bepaling over indexering is opgenomen.
Veelgestelde vraag: Kan ik als directeur-grootaandeelhouder ook meedoen aan een spaarloonregeling?
Dat kan alleen als er naast de directeur-grootaandeelhouder (DGA) nog tenminste een andere werknemer op de loonlijst van dezelfde vennootschap staat.