Zoeken
Veelgestelde vraag: Moet ik mijn studieschuld terugbetalen?
Dat ligt eraan. Als er geen studiekostenbeding of studieovereenkomst is opgesteld, mag u ervan uitgaan dat u geen studiekosten hoeft terug te betalen bij het einde van uw dienstverband. Is er wel een dergelijk beding of een studiekostenovereenkomst, dan is deze alleen geldig als er sprake is van een afbouwregeling. Ook kan een rechter tot het oordeel komen dat de studiekosten niet hoeven worden terugbetaald als uw werkgever zelf heeft aangestuurd op de beëindiging van het dienstverband.
Veelgestelde vraag: Wat is een Uniform Pensioenoverzicht (UPO)?
Dit is een volgens de Pensioenwet per 1 januari 2008 verplicht gestandaardiseerd overzicht dat u jaarlijks ontvangt van de pensioeninstantie waar u pensioenrechten hebt opgebouwd. Met de UPO worden pensioenoverzichten van verschillenden pensioeninstanties beter vergelijkbaar.
Veelgestelde vraag: Als mijn werkgever een spaarloonregeling heeft, mag ik dan altijd meedoen?
Als het bedrijf waar u werkt een spaarloonregeling kent, dan staat het u vrij om hieraan deel te nemen. U hoeft niet mee te doen als u dat niet wilt.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever betaalt mijn loon niet/te laat. Wat kan ik doen?
Het is verstandig om uw werkgever schriftelijk te sommeren om uw loon alsnog per omgaande te voldoen. In deze brief kunt u uw werkgever wijzen op de verschuldigde wettelijke verhoging en wettelijke rente bij gebrek van tijdige betaling. Als uw werkgever vanwege financiële problemen niet kan betalen, kunt u bij het UWV een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen.
Veelgestelde vraag: Ik ben geschorst/op non-actief gesteld. Heb ik recht op loondoorbetaling?
Ja, tijdens een schorsing of non-actiefstelling zal uw werkgever uw loon gewoon moeten doorbetalen. Het feit of de schorsing of non-actiefstelling aan u te verwijten valt, doet niet terzake.
Veelgestelde vraag: Moet mijn werkgever verplicht een spaarloonregeling instellen?
Nee, de werkgever is niet verplicht om een spaarloonregeling in te stellen. Dit in tegenstelling tot de levensloopregeling. Deelname aan levensloop kan wel afgedwongen worden.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever wil mijn bonus niet uitkeren. Wat kan ik doen?
Met name bij het einde van het dienstverband onstaan er regelmatig problemen over de vraag of er wel of niet recht is op een (gedeeltelijke) bonusuitkering. Of u recht heeft op een (gedeeltelijke) bonusuitkering hangt af van de bonuscriteria of bonusvoorwaarden. Als u aan de voorwaarden van de bonus voldaan heeft, is uw werkgever in principe verplicht om ook bij het einde van uw arbeidsovereenkomst uw bonus (naar rato) uit te betalen. Als een sommatiebrief geen succes heeft, kunt u overwegen om uw claim bij de kantonrechter in te dienen.
Veelgestelde vraag: Ik heb een arbeidsconflict en kan daarom niet werken. Heb ik recht op loon?
De hoofdregel luidt: geen arbeid, geen loon. Toch zijn hierop een aantal uitzonderingen. Als u door spanningen vanwege een arbeidsconflict ziek bent, heeft u in principe recht op doorbetaling van (tenminste 70% van) uw loon. Als de bedrijfsarts van mening is dat u niet arbeidsongeschikt bent, maar dat er wel sprake is van een arbeidsconflict, is uw vraag moeilijker te beantwoorden. Eventueel zal een rechter moeten beoordelen aan wie het arbeidsgeschil in overwegende mate te verwijten valt. Is dit uw werkgever, dan moet uw werkgever hoogstwaarschijnlijk uw loon gewoon doorbetalen.
Veelgestelde vraag: Is mijn werkgever verplicht om het loon elk jaar te indexeren?
Nee, in het algemeen is een werkgever niet verplicht om uw loon jaarlijks te indexeren (aan te passen aan de inflatie). Dit kan anders zijn als er op uw arbeidsovereenkomst een CAO van toepassing is waarin een bepaling over indexering is opgenomen.
Veelgestelde vraag: Moet ik verplicht aan een spaarloonregeling deelnemen?
Deelname aan de spaarloonregeling is niet verplicht. U bent vrij om al of niet deel te nemen.