Zoeken
Veelgestelde vraag: Heb ik als oproepkracht per oproep recht om minstens drie uur loon?
Dat ligt eraan. Als u een oproepcontract heeft voor minder dan 15 uur per week en de tijdstippen waarop u moet werken zijn niet vastgelegd, dan moet de werkgever u bij elke oproep tenminste drie uur aan loon uitkering. Ook heeft u recht op tenminste drie uur loon per oproep als de omvang van uw contract helemaal niet is vastgelegd.
Veelgestelde vraag: Ik ben het niet eens met de manier waarop de sollicitatieprocedure verlopen is. Heeft het zin om naar de rechter te gaan?
Dat ligt aan de situatie. Als er sprake is van ernstig onzorgvuldig handelen door de kandidaat-werkgever, dan kan een rechter een schadevergoeding vaststellen. Om te beoordelen of het in uw situatie zinvol is om de rechter in te schakelen, kunt u het beste contact opnemen met een arbeidsrechtspecialist en hem of haar om een oordeel vragen.
Veelgestelde vraag: Ik voel me gediscrimineerd bij een sollicitatie. Wat kan ik doen?
Als u zich gediscrimineerd voelt, kunt u een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. De uitspraak van deze instantie is juridisch niet bindend. U kunt met of zonder een uitspraak van dit college ook de rechter inschakelen.
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als ik het met de uitkomst van een assessment niet eens ben?
Het assessmentbureau zal u eerst vragen om toestemming om de uitkomst van het assessment aan de kandidaat-werkgever te verstrekken. U heeft het recht om het assessmentbureau te verbieden de uitkomst aan de kandidaat-werkgever mede te delen. Uiteraard moet u er in die situatie wel rekening mee houden dat uw kans om voor de betreffende functie in aanmerking te komen minimaal is.
Veelgestelde vraag: Hoe wordt de B-factor bepaald als ik eerst fulltime werkte en ik nu parttime werkt?
De B-factor gaat in principe uit van uw laatstgenoten inkomen. Alleen in uitzonderingssituaties wordt hiervan afgeweken. Stel dat u tien jaar fulltime gewerkt heeft en sinds een half jaar voor twee dagen in de week werkt. In een dergelijke situatie is het denkbaar dat de kantonrechter bij het bepalen van een ontslagvergoeding voor een deel rekening houdt met uw hogere fulltime salaris.
Veelgestelde vraag: Wat is een stamrechtverzekering?
De stamrechtverzekering is in feite een bijzondere levensverzekering die gebruikt kan worden om op een fiscaal gunstige wijze uw ontslagvergoeding uit te laten keren. Uw werkgever stort in dit geval (een deel van) uw ontslagvergoeding als koopsom bij een verzekeringsmaatschappij van uw keuze, zonder dat de werkgever daarbij (loon)belasting op de ontslagvergoeding hoeft in te houden.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever is een paar keer overgenomen, tellend deze jaren ook mee bij de B-factor?
Ja, in principe wel. Als er steeds sprake is geweest van een overname (of fusie) en uw dienstverband is steeds voortgezet, tellen alle voorgaande dienstjaren mee bij het bepalen van de zogenaamde B-factor
Veelgestelde vraag: Wat is een verklaring omtrent gedrag?
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) wordt ook wel een bewijs van goed gedrag genoemd. Het is een verklaring waarbij door justitie wordt beoordeeld of een eventueel strafrechtelijk verleden in de weg staat aan een goede vervulling van de functie. Als u geen strafblad heeft, krijgt u sowieso een verklaring omtrent gedrag. Maar ook als u wel een strafrechtelijk verleden heeft, kan het best zijn dat u een verklaring omtrent gedrag kunt ontvangen. In dat geval moet uw strafrechtelijke verleden wel volledig losstaan van de functie die u wilt gaan vervullen.
Veelgestelde vraag: Mag de kandidaat-werkgever mijn oude werkgever bellen om informatie over mij in te winnen?
De kandidaat-werkgever mag alleen na uw toestemming bij derden, bijvoorbeeld een oud-werkgever, referenties over u inwinnen.
Veelgestelde vraag: Telt mijn variabele inkomen of bonus ook mee voor de berekening van mijn ontslagvergoeding?
Dat ligt eraan. Als er sprake is van een structurele situatie (meerdere jaren) en de hoogte van bijvoorbeeld de bonussen fluctueert niet al te zeer, dan heeft u een goede kans dat de kantonrechter deze elementen meeweegt in de zogenaamde B-factor.