Zoeken
Veelgestelde vraag: Hoeveel belasting mag mijn werkgever inhouden voordat hij deze vergoeding op mijn bankrekening stort?
Uw werkgever moet in principe de normale tarieven loonbelasting inhouden op uw ontslagvergoeding als u deze vergoeding netto wilt ontvangen. Deze tarieven lopen naar gelang uw inkomen en de hoogte van de ontslagvergoeding op van 33,5% tot maximaal 52%.
Veelgestelde vraag: Vanaf welk bedrag is het interessant om mijn ontslagvergoeding als stamrechtverzekering of stamrecht B.V. uit te laten keren?
Hiervoor zijn geen exacte grenzen te noemen. Grofweg zou een stamrechtverzekering aantrekkelijk kunnen zijn bij een ontslagvergoeding vanaf 10.000 euro. Voor de stamrecht B.V. is een ondergrens van 20.000 euro realistisch.
Veelgestelde vraag: Wat is een stamrecht B.V.?
De stamrecht B.V. is een speciale besloten vennootschap (B.V.) die u kunt oprichten om er vervolgens op een fiscaal gunstige wijze uw ontslagvergoeding in onder te brengen.
Veelgestelde vraag: Wat is een stamrechtverzekering?
De stamrechtverzekering is in feite een bijzondere levensverzekering die gebruikt kan worden om op een fiscaal gunstige wijze uw ontslagvergoeding uit te laten keren. Uw werkgever stort in dit geval (een deel van) uw ontslagvergoeding als koopsom bij een verzekeringsmaatschappij van uw keuze, zonder dat de werkgever daarbij (loon)belasting op de ontslagvergoeding hoeft in te houden.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever is een paar keer overgenomen, tellend deze jaren ook mee bij de B-factor?
Ja, in principe wel. Als er steeds sprake is geweest van een overname (of fusie) en uw dienstverband is steeds voortgezet, tellen alle voorgaande dienstjaren mee bij het bepalen van de zogenaamde B-factor
Veelgestelde vraag: Hoe wordt de B-factor bepaald als ik eerst fulltime werkte en ik nu parttime werkt?
De B-factor gaat in principe uit van uw laatstgenoten inkomen. Alleen in uitzonderingssituaties wordt hiervan afgeweken. Stel dat u tien jaar fulltime gewerkt heeft en sinds een half jaar voor twee dagen in de week werkt. In een dergelijke situatie is het denkbaar dat de kantonrechter bij het bepalen van een ontslagvergoeding voor een deel rekening houdt met uw hogere fulltime salaris.
Veelgestelde vraag: Ik voel me gediscrimineerd bij een sollicitatie. Wat kan ik doen?
Als u zich gediscrimineerd voelt, kunt u een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. De uitspraak van deze instantie is juridisch niet bindend. U kunt met of zonder een uitspraak van dit college ook de rechter inschakelen.
Veelgestelde vraag: Ik ben het niet eens met de manier waarop de sollicitatieprocedure verlopen is. Heeft het zin om naar de rechter te gaan?
Dat ligt aan de situatie. Als er sprake is van ernstig onzorgvuldig handelen door de kandidaat-werkgever, dan kan een rechter een schadevergoeding vaststellen. Om te beoordelen of het in uw situatie zinvol is om de rechter in te schakelen, kunt u het beste contact opnemen met een arbeidsrechtspecialist en hem of haar om een oordeel vragen.
Veelgestelde vraag: Telt mijn variabele inkomen of bonus ook mee voor de berekening van mijn ontslagvergoeding?
Dat ligt eraan. Als er sprake is van een structurele situatie (meerdere jaren) en de hoogte van bijvoorbeeld de bonussen fluctueert niet al te zeer, dan heeft u een goede kans dat de kantonrechter deze elementen meeweegt in de zogenaamde B-factor.
Veelgestelde vraag: Wie bepaalt de hoogte van een ontslagvergoeding?
Als het tot een ontslagprocedure komt, de kantonrechter. Maar vaak maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over de hoogte van een ontslagvergoeding. De kantonrechtersformule wordt meestal wel als richtsnoer gebruikt.