Zoeken
Veelgestelde vraag: Ik voel me gediscrimineerd bij een sollicitatie. Wat kan ik doen?
Als u zich gediscrimineerd voelt, kunt u een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. De uitspraak van deze instantie is juridisch niet bindend. U kunt met of zonder een uitspraak van dit college ook de rechter inschakelen.
Veelgestelde vraag: Heb ik altijd recht op een ontslagvergoeding?
Nee. Bij ontslag in de proeftijd of aan het einde van een contract voor bepaalde tijd bestaat er bijna nooit recht op een ontslagvergoeding. Als er sprake is van een ontslagsituatie waarbij u geen of slechts gering verwijt treft, is de kans op een ontslagvergoeding behoorlijk groot.
Veelgestelde vraag: Wie bepaalt de hoogte van een ontslagvergoeding?
Als het tot een ontslagprocedure komt, de kantonrechter. Maar vaak maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over de hoogte van een ontslagvergoeding. De kantonrechtersformule wordt meestal wel als richtsnoer gebruikt.
Veelgestelde vraag: Mag de kandidaat-werkgever mijn oude werkgever bellen om informatie over mij in te winnen?
De kandidaat-werkgever mag alleen na uw toestemming bij derden, bijvoorbeeld een oud-werkgever, referenties over u inwinnen.
Veelgestelde vraag: Hoe wordt de B-factor bepaald als ik eerst fulltime werkte en ik nu parttime werkt?
De B-factor gaat in principe uit van uw laatstgenoten inkomen. Alleen in uitzonderingssituaties wordt hiervan afgeweken. Stel dat u tien jaar fulltime gewerkt heeft en sinds een half jaar voor twee dagen in de week werkt. In een dergelijke situatie is het denkbaar dat de kantonrechter bij het bepalen van een ontslagvergoeding voor een deel rekening houdt met uw hogere fulltime salaris.
Veelgestelde vraag: Telt mijn variabele inkomen of bonus ook mee voor de berekening van mijn ontslagvergoeding?
Dat ligt eraan. Als er sprake is van een structurele situatie (meerdere jaren) en de hoogte van bijvoorbeeld de bonussen fluctueert niet al te zeer, dan heeft u een goede kans dat de kantonrechter deze elementen meeweegt in de zogenaamde B-factor.
Veelgestelde vraag: Heb ik na een ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf ook recht op een ontslagvergoeding?
In elk geval niet automatisch. U moet hier wel iets voor doen. Via een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag kunt u een kantonrechter vragen alsnog te beoordelen of u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding.
Veelgestelde vraag: Wat is een stamrecht B.V.?
De stamrecht B.V. is een speciale besloten vennootschap (B.V.) die u kunt oprichten om er vervolgens op een fiscaal gunstige wijze uw ontslagvergoeding in onder te brengen.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever is een paar keer overgenomen, tellend deze jaren ook mee bij de B-factor?
Ja, in principe wel. Als er steeds sprake is geweest van een overname (of fusie) en uw dienstverband is steeds voortgezet, tellen alle voorgaande dienstjaren mee bij het bepalen van de zogenaamde B-factor
Veelgestelde vraag: Ik ben het niet eens met de manier waarop de sollicitatieprocedure verlopen is. Heeft het zin om naar de rechter te gaan?
Dat ligt aan de situatie. Als er sprake is van ernstig onzorgvuldig handelen door de kandidaat-werkgever, dan kan een rechter een schadevergoeding vaststellen. Om te beoordelen of het in uw situatie zinvol is om de rechter in te schakelen, kunt u het beste contact opnemen met een arbeidsrechtspecialist en hem of haar om een oordeel vragen.