Zoeken
Olga Manders is werkzaam als callcentermedewerkster als zij in juli 2005 arbeidsongeschikt raakt vanwege een burn-out. In mei 2006 is Olga weer volledig aan de slag, maar niet in haar eigen functie.
Lees verder
Als u (langdurig) ziek wordt, dan moet u samen met uw werkgever aan de slag om u weer terug op het werk te krijgen.
Lees verder
Als u (langdurig) ziek wordt, dan moet u samen met uw werkgever aan de slag om u weer terug op het werk te krijgen.
Lees verder
Als u (langdurig) ziek wordt, dan moet u samen met uw werkgever aan de slag om u weer terug op het werk te krijgen. Uitgangspunt is daarbij een terugkeer naar uw eigen werk.
Lees verder
Als u langdurig ziek dreigt te worden heeft u samen met uw werkgever de plicht om u maximaal in te spannen om weer aan het werk te komen. Dit noemt men re-integratie.
Lees verder
Als u zich ziek meldt, krijgt u in eerste instantie vaak te maken met de bedrijfsarts die door de werkgever ingeschakeld wordt. Maar mogelijk heeft ook uw huisarts en/of specialist een mening...
Lees verder
Als u met uw werkgever van mening verschilt over de vraag of u ziek bent of over de aanpak van uw re-integratie, dan kunt u bij het UWV een zogenaamd deskundigenoordeel (second opinion) aanvragen.
Lees verder
Een arbeidsconflict heeft nog wel eens tot gevolg dat u zich ziek moet melden. De kans is groot dat uw werkgever u dan laat oproepen om bij de bedrijfsarts te verschijnen.
Lees verder
Hoewel uw werkgever in principe verplicht is om u bij ziekte twee jaar lang minimaal 70% van uw loon te blijven doorbetalen, zijn er een aantal situaties waarbij uw werkgever gerechtigd is...
Lees verder
Als u ziek wordt, blijft u in principe recht houden op een aantal arbeidsvoorwaarden zoals het gebruik van een lease-auto, laptop en/of mobiele telefoon. U hoeft deze zaken in feite alleen in te leveren als...
Lees verder